Современное состояние системы оплаты труда

 

20

 

100

 

Работники, занятые в подсобных подразделениях

 

 

 

2

 

 

 

3

 

 

 

3

 

 

 

150

 

Работники общественного питания

 

 

2

 

 

2

 

 

1

 

 

50

 

Прочие работники

 

2

 

3

 

2

 

100

 

 

За анализируемый период численность работников как в целом по предприятию, так и отдельных категорий работников существенных изменений не претерпела, о чем свидетельствуют данные таблицы 3.1.

 

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в торговле и определяется затратами труда на единицу реализованных товаров. Различают производительность живого и производительность совокупного (общественного) труда. Первая определяется затратами рабочего времени в данном производстве, вторая - затратами живого и овеществленного труда. По мере технического прогресса доля затрат овеществленного труда увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда. Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, он позволяет существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а также рост прибыли, проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам, повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

 

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год.

 

 Объем товарной (реализованной  продукции)

 

Выработка =_________________________________________.

 

 Среднесписочная численность  работников 

 

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

 

 Количество отработанного  времени (чел.часы)

 

 Трудоемкость= _______________________________________.

 

 Объем реализованных  товаров 

 

 Трудоемкость 2000 = 257,4:4838=0,05

 

Трудоемкость 2001 = 266,9:4866=0,05

 

Трудоемкость 2002 = 265,9:5139=0,05

 

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста эффективности труда и средней заработной платы. Если темпы роста эффективности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль предприятия сокращается. Соотношение темпов роста эффективности труда и средней заработной платы рекомендуется рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы и реализации товаров на 1 работника.

 

Как известно, темпы роста оплаты труда, несмотря на то, что она является важнейшим экономическим рычагом подъема производства, не должна превышать темпов роста производительности.

 

 Таблица 3.2

 

Эффективность и оплата труда работников предприятия

 

Показатель

 

2000 г.

 

2001 г.

 

2002 г.

 

2002 г.

 

 в % к 2000 г.

 

Среднегодовая численность работников, занятых в торговле, чел.

 

 

148

 

 

149

 

 

152

 

 

103

 

Товарооборот в сопоставимых ценах 2002 г. , тыс. руб.

 

 

48382

 

 

48663

 

 

51392

 

 

1064

 

Затраты труда, тыс. чел. -час.

 

257,4

 

266,9

 

265,9

 

103

 

Фонд заработной платы работников торговли, тыс. руб.

 

14020

 

15338

 

20434

 

145

 

Оплата труда 1 работника торговли, тыс. руб.

 

 

947,0

 

 

1029,3

 

 

1344,3

 

 

142

 

Товарооборот в сопоставимых ценах 2002 г. на

 

1 работника торговли, тыс. руб.

 

 

32,7

 

 

32,7

 

 

33,8

 

 

103

 

Реализовано товаров на

 

1 чел. - час, руб.

 

 

188

 

 

182

 

 

193

 

 

103

 

Оплата 1 чел.-часа, руб.

 

55

 

58

 

77

 

140

 

Реализовано товаров в сопоставимых ценах

 

2002 г. на 1 рубль оплаты  труда, руб.

 

 

 

5,1

 

 

 

3,2

 

 

 

3,8

 

 

 

75

 

Прирост эффективности труда на 1% прироста оплаты труда, %

 

 

-

 

 

0,68

 

 

0,79

 

 

-

 

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности (эффективности) труда, не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии. Для измерения эффективности (производительности) труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

 

Как свидетельствуют данные таблицы 3.2 эффективности труда составила 103% к уровню 2000 года, реализация товаров на 1 работника в сопоставимых ценах 2002 года возросло с 327 тыс. руб. до 338 тыс. руб. В тоже время годовой фонд заработной платы 1 работника увеличился с 14020 до 20434 руб. или на 45%. При росте реализации товаров в расчете на 1 чел. час на 3% или с 188 руб. до 193 руб., оплата 1 чел. часа увеличилась на 40% или с 55 руб. до 77 руб. В результате этого прирост эффективности труда на 1 рубль оплаты труда к предыдущему году составил в 2001 году - 0,68, в 2002 году - 0,79, что свидетельствует о диспропорции в темпах роста эффективности работы предприятия и оплаты труда.

 

 С переходом на рыночные  отношения произошли довольно  существенные изменения в организации  заработной платы на торговых  предприятиях. Расширены права предприятий  в распределении заработанных  ими средств. Государство оставляет  за собой только: регулирование  минимальной заработной платы, ее  корректировку по мере инфляции  и создание равных возможностей  для организаций по зарабатыванию  средств на оплату труда. Кроме  того, в Трудовом Кодексе регламентируются  минимальные компенсационные выплаты  за работу в выходные и праздничные  дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по  совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

 

Все же остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию коммерческих организаций ( предприятий).

 

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

 

- создание современных  методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям

 

- разработка тарифных  систем, основанных на «плавающем»  тарифе;

 

- внедрение бестарифных  систем оплаты труда;

 

- стимулирование текущих  результатов деятельности;

 

- поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

 

- отражение вопросов оплаты  труда в контрактах и коллективных  договорах;

 

- определение целесообразности  стимулирования рискованных мероприятий.

 

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное - увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников - увеличение расходов на оплату труда. Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

 

Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наемных работников из прибыли.

 

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.

 

За исследуемый период фонд заработной платы предприятия увеличился более чем на 40 % - с 14934 тыс. руб. в 2000 г. до 21013 тыс. руб. в 2002 г. Как показывает проведенный анализ, основной причиной значительного роста заработной платы послужил рост среднегодовой оплаты 1 работника - 56914 тыс. руб. из 60793 тыс. руб., или 93,7 % от общего роста. Данная тенденция прослеживается у всех категорий работников предприятия (табл. 3.3.).

 

 Таблица 3.3.

 

Отклонения фонда оплаты труда за 2000- 2002 годы

 

Показатель

 

Всего по

 

в том числе

 

 

предприя-тию

 

Работники супермаркета

 

 Служащие 

 

 

 

всего

 

из них

 

всего

 

из них

 

 

 

 

Рабочие

 

 

руководи-тели

 

Среднегодовая численность

 

 

 

 

 

 

работников, чел. : 2000 г.

 

154

 

148

 

123

 

25

 

5

 

2002 г.

 

158

 

152

 

127

 

25

 

5

 

Фонд заработной платы, тыс. руб.:

 

 

 

 

 

 

2000 г.

 

14934

 

14020

 

10419

 

3600

 

860

 

2002 г.

 

21013

 

20434

 

16178

 

4256

 

1100

 

Среднегодовая заработная плата

 

 

 

 

 

 

1 работника, руб.: 2000 г 

 

9697

 

9473

 

8470

 

14400

 

17200

 

2002 г.

 

13299

 

13443

 

12739

 

17024

 

22000

 

Отклонение фонда заработной

 

 

 

 

 

 

платы 2002 г. от 2000 г., тыс. руб.,всего

 

6079

 

6414

 

5759

 

656

 

240

 

в том числе за счет изменения:

 

 

 

 

 

 

 численности работников 

 

388

 

379

 

339

 

-

 

-

 

 среднегодовой заработной  платы 

 

 

 

 

 

 

1 работника 

 

5691

 

6035

 

5420

 

656

 

240

 

 

3.3. Использование различных  методов оценки при оплате  труда у различных работников  фирмы по различным категориям 

 

Как известно, на величину и характер заработной платы оказывают влияние организация тарифной системы на предприятии и применяемые формы и системы оплаты труда.

 

Тарифная система является важнейшим элементом в организации заработной платы на каждом предприятии, обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и специальностей, способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства.

 

Тарифная система включает в себя два уровня регулирования доходов работника: первый уровень зависит непосредственно от регулирования самого работника, а второй - от результатов работы предприятия. В этом и заключается стимулирующая функция тарифной системы, обеспечивающая связь между качеством вложенного труда и ростом заработка и дохода работника.

 

В настоящее время для оплаты труда рабочих применяются 6-разрядные тарифные сетки, разработанные специально для работников ООО "Синтез".

 

Таблица 2.5.

 

Часовые тарифные ставки рабочих (в руб., коп.)

 

 

Разряды

 

 

I

 

II

 

III

 

IV

 

V

 

VI

 

Часовая тарифная ставка

 

12,3

 

16,9

 

21,0

 

27,3

 

30,8

 

38,5

 

 

Для работников автотранспорта установлены следующие часовые тарифные ставки: водитель КАМАЗа 20,7 руб.,водитель автопогрузчика - 22,7 руб., грузчик - 13,56 руб., слесарь - 18,4 руб., диспетчер - 17,4 руб.

 

Основная оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основании штатного расписания, действующем на предприятии с 1 июля 2002 года.

 

 

 Таблица 3.6.

 

Штатное расписание на руководящих работников, специалистов и служащих

 

Наименование должностей

 

Числ.

 

 работников, чел.

 

Минималь-ный оклад, руб.

 

Макси-мальный оклад, руб.

 

Установлен-ный оклад, руб.

 

Директор

 

1

 

по контракту

 

Главный инженер

 

1

 

по контракту

 

Заместитель директора

 

1

 

по контракту

 

Главный бухгалтер

 

1

 

по контракту

 

Начальник сбыта и снабжения

 

1

 

22550

 

26370

 

26370

 

Начальник отдела контроля качества

 

1

 

22490

 

25830

 

25830

 

Начальник торгового зала

 

1

 

12710

 

17430

 

17430

 

Продавец секции 1

 

2