Шпаргалка по "Социологии"

одного индивида другому является неравенство, причем  не  только  социальное

(экономическое, имущественное,  образовательное и т.д.),  но  и  естественное

(физическое, интеллектуальное, гендерное).

  Одной  из  важных   интегральных   характеристик   власти   является   ее

эффективность  (степень  выполнения  властью   своих   задач   и   функций).

Эффективность власти во многом зависит от ее легитимности (лат. legitimus  —

согласный с  законами,  законный,  правомерный).  В  научный  оборот  термин

«легитимность» ввел немецкий политолог М. Вебер (1864-1920). Вебер  различал

три типа легитимности власти: харизматическую, традиционную и легальную.

Профессиональная  стратификация-разделение людей по профессиям. 

13. Социальная мобильность,  ее виды и параметры.

Изучение социальной мобильности было начато П. Сорокиным,  опубликовавшим  в

1927 году книгу  " Social Mobility , Its Forms and Fluctuation".

Он писал: "Под  социальной мобильностью  понимается  любой  переход  индивида

или  социального  объекта  (ценности)  т.е.  всего  того,  что  создано  или

модифицировано человеческой деятельностью, из  одной  социальной  позиции  в

другую. Существуют два основных типа социальной мобильности:  горизонтальная

и   вертикальная.   Под   горизонтальной   социальной   мобильностью,    или

перемещением, подразумевается  переход индивида или  социального  объекта  из

одной социальной группы в другую, расположенную на одном  и том же уровне.

Под  вертикальной  социальной  мобильностью  подразумеваются  те  отношения,

которые возникают  при  перемещении  индивида  или  социального  объекта  из

одного  социального  пласта  в  другой.   В   зависимости   от   направлений

перемещений существует  два  типа  вертикальной  мобильности:  восходящая  и

нисходящая, т.е. социальный подъем и социальный спуск.

Социальная мобильность  может быть двух видов: мобильность  как  добровольное

перемещение  или  циркуляция  индивидов  в  рамках  социальной  иерархии;  и

мобильность, диктуемая  структурными изменениями.

14. Каналы социальной  мобильности. 

      Сорокин  указал основные каналы (лифты), с  помощью которых люди меняют

свое положение  — главным образом за счет образования, армии, церковь,

бизнес.

15. Социальные организации,  их типы, особенности строения. 

Социальная организация  – это целеустремленные социальные системы, т.е.

системы, формируемые  людьми по заранее намеченному плану  в целях

удовлетворения более  крупной социальной системы.

Типы:

   1. Формальная  организация. Это организация,  основанная на формировании

      образцов  поведения

   2. Неформальная  – спонтанно сложившаяся система  социальных связей, норм,

      действий, которые являются результатом  длительного межличностного

      общения.

   3. Внеформальнпя  организация – это спонтанно  развиваемая членами

      формальной  организации система неформализованных  служебных отношений,

      направленная  на решение организационных задач  такими способами,

      которые  отличаются от формально предписанных.

   4. Социально  – психологическая организация  – это спонтанно возникшая

      система  межличностных отношений, складывающаяся  на основе

      непосредственной  избирательности и взаимного  интереса друг к другу.

   5. Бюрократия  – наилучшая форма для достижения  организационных целей.

16. Социальные институты,  их виды, функции, формальное выражение.  Условия

институционализации. 

   Социальный  институт - это  совокупность  лиц  и  учреждений,  снабженными

определенными   материальными   средствами   и   осуществляющие   конкретную

социальную функцию.

Виды социальных институтов.

Экономика, политика, культура, мораль, искусство, идеология,  семья,  наука,

образование и т.д.

Характерные черты  социальных институтов.

1. устойчивая организованная  форма деятельности людей.

2. Каждый социальный  институт связан многообразными  отношениями  (прямые  и

косвенные, структурные  и функциональные) с другими социальными  институтами,

без которых нормально  существовать не может.

3. Социальные институты  упорядочивают поведение людей.

4.  Однажды   возникший  социальный  институт  стремится  себя  развивать   и

работать на самого себя. С одной стороны это способствует к стабилизации,  а

с другой к торможению

5. Ситуация, когда  социальный институт не справляется  со  своей  функцией  -

называется дисфункцией

      17. Понятие социального взаимодействия  и условия его возникновения.

Социальное    взаимодействие   является   обобщенным понятием, центральным

для целого ряда социологических  теорий. В основе этого понятия  лежит

представление о  том, что социальный деятель, индивид  или общество всегда

находятся в физическом или мысленном окружении других

овальных деятелей - акторов (индивидуальных или групповых) и ведет себя

сообразно этой социальной ситуации.

Условия возникновения  социального взаимодействия:

    . Наличие  двух или более индивидов, обусловливающих  поведение и

      переживания  друг друга

    . Совершение  или каких – то действий, влияющих  на взаимные переживания и

      поступки

    . Наличие  проводников, передающих эти влияния  и воздействия индивидов

      друг  на друга

    . Наличие  общей основы для контактов,  соприкосновения

19. Малая социальная  группа: понятие, основные характеристики. Виды малых

групп.

Малая группа - люди собраны  вместе  по  роду  деятельности,  объединены  по

ситуации.

Численность малых  групп составляет, как правило, от трех до восьми человек,

хотя их может  быть и пятнадцать, и двадцать.

Но группы с численностью более двадцати человек обычно не определяются как

малые. Причина этого  состоит в том, что не- посредственное взаимодействие

(взаимодействие  лицом к лицу) членов группы  и личное воздействие, которые

являются отличи- тельными чертами малой группы, проявляются  со значительно

меньшей вероятностью, когда взаимодействуют более  двадцати человек. Малые

группы обычно существуют довольно продолжительный период времени, их члены

встречаются на более-менее  регулярной основе, обычно в одном  и том же

месте. И хотя отдельные  члены группы могут приходить  и уходить, группа

остается. Кроме того, группа обычно представляется ее членами  как единое

целое, в ней существует четкое разграничение ролей. И, наконец, группа

обладает некоторой  самодостаточностью, которая позволяет  ей приспособиться

к изменяющемуся  окружению. Из этого следует, что  далеко не все объединения

численностью не более двадцати человек подпадают  под определение малой

группы.

Формальные и неформальные группы. В организациях существует множество

делений малых групп. Одним из наиболее важных является деление на группы

формальные и неформальные. Формальные группы - это обычно те группы,

существование которых  предусмотрено организацией. Люди в  таких группах

занимают четко  предписанные положения. Неформальные группы возникают в

организациях на основе общих интересов людей, дружеских  связей или других

общественных нужд. Неформальные группы не содержатся в  штатном расписании

организации. В них  существуют свои неписаные правила  и нормы, касающиеся

допустимого поведения  и обязанностей. Успешное функционирование как

формальных, так и  неформальных групп совершенно необходимо организации.

20. Первичные и  вторичные малые группы и их  роль в жизни общества.

Первичная малая  группа отличается более высокой  частотой и плотностью

контактов между  её членами.

21. Динамические процессы  в малой группе.

Термин  "групповая  динамика"  может  быть   употреблен   (и   действительно

употребляется) в  трех различных  значениях.  Прежде  всего  данным  термином

обозначается определенное направление исследования малых  групп в  социальной

психологии, т.е. школа  К. Левина. Естественно, что при этом имеется  в  виду

не только набор  изучаемых в этой школе проблем, но и  весь  свойственный  ей

концептуальный строй, т.е. определенная форма решения  этих  проблем.  Второе

значение термина  связано  с  обозначением  определенных  методик,  которыми

можно пользоваться при изучении малых групп и  которые  преимущественно  были

разработаны  в  школе  Левина.  Однако  эти  методики  в  дальнейшем   часто

используются и  в  других  теоретических  схемах,  поэтому  второе  значение

термина не обязательно  привязано к школе Левина, а  скорее  к  специфическим

видам лабораторного  эксперимента,  в  ходе  которого  выявляются  различные

характеристики групп. "Групповая динамика"  в  данном  случае —  особый  вид

лабораторного  эксперимента,   специально   предназначенный   для   изучения

групповых процессов. Но может быть  и  третье  употребление  понятия,  когда

термином "групповая  динамика"  обозначается  в  отличие  от  статики  группы

совокупность тех  динамических процессов, которые одновременно  происходят  в

группе в какую-то единицу времени и которые  знаменуют собой движение  группы

от стадии к стадии, т.е. ее развитие.

Важнейшими из таких  процессов являются следующие.

Прежде всего  процесс  образования  малых  групп,  причем  сюда  могут  быть

отнесены не только непосредственные способы формирования группы, но и  такие

психологические механизмы, которые делают группу группой,  например  феномен

группового  давления  на  индивида  (который   в   традиционной   социальной

психологии к "групповой  динамике"  не  относится).  Далее,  это  традиционно

рассматриваемые в  "групповой  динамике"  процессы  групповой  сплоченности,

лидерства  и  принятия  групповых  решений  с   той   поправкой,   что   вся

совокупность процессов  управления группой и руководства  ею не  исчерпывается

лишь феноменом  лидерства и принятием группового решения, а включает  в  себя

еще многие  механизмы.  Другой  аспект  динамических  процессов  представлен

явлениями   групповой   жизни,   возникающими   при   развитии    совместной