Ситуационный подход
27 Ноября 2011 в 14:59, реферат
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов, как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого «лучшего» способа управлять организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.
Ситуационный подход к управлению
27 Февраля 2015 в 13:48, доклад
"Ситуационность" означает, что действия людей определяются контекстом, в котором они осуществляются. Это понятие лежит в основе ситуационной теории управления, изучающей зависимость эффективности методов управления от того, в каком положении находится применяющая их организация. Теория ситуационности в управлении утверждает, что не может быть единственного универсального набора принципов менеджмента, одинаково эффективных всегда и везде, потому что в разных условиях лучшие результаты приносит использование разных стратегий.
Ситуационный подход к менеджменту
29 Ноября 2011 в 18:02, реферат
Одной из школ менеджмента является научная школа. Она получила развитие вследствие широкого применения количественного анализа при решении военных и логических задач. Во время второй мировой войны исследователи искали решения по таким сложным проблемам, как увеличение точности бомбометания и повышении качества поисковых процедур для обнаружения вражеских баз снабжения. Когда война закончилась, многие исследователи увидели огромный потенциал в применение этого широкого междисциплинарного подхода к изучению индустрии.
Ситуационный подход к менеджменту
22 Ноября 2011 в 08:56, курсовая работа
Целью данной работы является изучение ситуационного подхода.
Задачи исследования:
Раскрыть понятие ситуационного подхода, его основные положения и принципы;
Ознакомиться с основными концепциями ситуационного подхода к управлению;
Рассмотреть условия эффективного применения ситуационного подхода к управлению;
Описать алгоритм принятия решений при ситуационном подходе;
Отметить ограничения в применении ситуационной теории.
Ситуационный подход к пониманию конфликта
14 Февраля 2012 в 17:50, доклад
Наибольший вклад в изучение ситуационной детерминации конфликта внес М.Дойч, который определяет конфликт как следствие объективного столкновения интересов противоположных сторон. Ситуационный подход сосредотачивается на аспекте несоответствия цели и средств деятельности существующим условиям. Поэтому в рамках ситуационного подхода появляется возможность обсуждать проблему изменения и модификации деятельности, подстройки её под существующие условия. K.Terhune приходит к выводу, что если ситуация проста и не содержит угрозы, большую роль играют личностные переменные; в сложных и стрессовых ситуациях превалируют ситуационные факторы (1980).
Ситуационный подход к исследованию конфликта
28 Августа 2011 в 18:51, контрольная работа
Посредническая деятельность по разрешению конфликтов - новая психологическая реальность нашей жизни, требующая отдельного изучения и подготовки специалистов в этой области. Сегодня проблемы конфликта актуализированы и в реалиях общественной жизни, и в сознании общества, которое постепенно переходит от неприятия и подавления конфликтов к сознанию необходимости “работы” с ними, к поиску возможностей их регулирования. Н. В. Гришина предлагает свой вариант обучения посредничеству и рассматривает условия успешности обучения, которые связаны с уяснением специфической природы посредничества и возможностями посредника выйти за привычные рамки своего профессионального опыта.
Ппроцессный, ситуационный и системный подходы
04 Декабря 2012 в 23:34, курсовая работа
Цель работы – дать полное понятие процессного, ситуационного и системного подходов; раскрыть их элементы (составляющие).
Ситуационные подходы к эффективному лидерству
23 Декабря 2011 в 20:17, курсовая работа
Объектом исследования данной работы является ситуационный подход к лидерству. Предмет исследования – процесс анализа и выработки решения организационных проблем в рамках ситуационного подхода.
Актуальность темы исследования заключается в том, что все известные подходы к изучению лидерства, например, такие, как подход с позиций личных качеств, или поведенческий подход не смогли выявить логического соотношения между личными качествами или поведением руководителя, с одной стороны, и эффективностью, с другой.
Цель работы: рассмотреть сущность ситуационного подхода к лидерству, его основные концепции и практическое применение.
Особенности принятия решений в ситуационном подходе
28 Апреля 2012 в 21:32, реферат
Особую актуальность представляется изучение ситуационного подхода к менеджменту, т. к. он интегрирует в себе различные школы и подходы, позволяя руководителю выбирать из управленческого арсенала те приемы, которые соответствуют сложившимся состояниям. Используя ситуационный подход, менеджеры могут понять, какие методы и средства будут наилучшим образом способствовать достижению организационных целей в конкретной ситуации.
Системный, ситуационный, процессный подходы в управлении
06 Ноября 2012 в 20:30, реферат
СИСТЕМА — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Машины, компьютеры, телевизоры — все это примеры систем. Они состоят из множества частей, каждая из которых работает во взаимодействии с другими для создания целого, имеющего свои конкретные свойства. Эти части взаимозависимы. Если одна из них будет отсутствовать или неправильно функционировать, то и вся система будет функционировать неправильно.
Ситуационный подход к разработке управленческих решений
16 Февраля 2012 в 00:30, контрольная работа
Традиционные школы управления пытались определить принципы, относящиеся к функциям управления. Этот комплекс теоретических знаний о том, как должны работать руководители, традиционно рассматривается как научный компонент управления. Применение этих принципов на практике традиционно рассматривалось как искусство, т.е. как нечто, чего можно достичь только через опыт, методом проб и ошибок.
Процессный, системный и ситуационный подходы к управлению
09 Марта 2012 в 18:15, курсовая работа
Управление в той или иной форме существовало всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества: социальной, экономической, оборонительной.
Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления. В развитии теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов.
Системный и ситуационный подходы к управлению организацией
26 Марта 2012 в 12:18, контрольная работа
Системный подход
Изначальный недостаток подходов различных школ к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления как результирующую, зависящую от многих различных факторов. Применение теории систем к управлению облегчило для руководителей задачу увидеть организацию в единстве составляющих ее частей, которые неразрывно переплетаются с внешним миром. Эта теория также помогла интегрировать вклады всех школ, которые в разное время доминировали в теории и практике управления.
Системный и ситуационный подходы в управлении организацией
28 Марта 2012 в 20:00, курсовая работа
Целями выполнения курсовой работы являются:
углубление, закрепление и расширение знаний по менеджменту;
развитие умений и навыков самостоятельной работы с источниками научной информации;
формирование и закрепление опыта практического применения теоретических знаний.
Целью исследования курсовой работы является значение системного и ситуационного подхода к управлению.
Управленческие концепции. Процессный, системный и ситуационный подходы
28 Марта 2011 в 20:42, реферат
Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческий функций.
Теоретические основы системного, процессного и ситуационного подходов
21 Апреля 2013 в 15:47, контрольная работа
Цель контрольной работы – раскрыть теоретические основы системного, процессного и ситуационного подходов.
Для достижения данной цели ставятся и решаются следующие задачи:
1) дать определение и раскрыть содержание понятий «процессный подход», «системный подход» и «ситуационный подход»;
2) рассмотреть выработанные теорией и практикой современного менеджмента принципы их применения к управлению организацией;
3) проанализировать практический опыт применения подходов к управлению организацией.
Объект исследования – системный, ситуационный и процессный подходы в менеджменте.
Подходы к лидерству (поведенческий, ситуационный, с позиции личных качеств)
04 Декабря 2012 в 19:14, курсовая работа
Цель работы: раскрыть понятие и сущность лидерства (основных подходов к лидерству).
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
определить само понятие лидерство, дать характеристику основных подходов к лидерству;
рассмотреть данные подходы в рамках конкретного предприятия.
Практическое применение ситуационного подхода в ОАО « Пермский Свинокомплекс»
25 Марта 2014 в 17:58, курсовая работа
Цель курсовой работы: Исследовать ситуационный подход в теории организации и проанализировать ОАО «Пермский Свинокомплекс» относительно ситуационного подхода; разработать рекомендации к организации ОАО «Пермский Свинокомплекс»
Задачи:
1) изучить теоретические основы ситуационного подхода в теории организации;
2) исследовать ситуационный подход за рубежом и в России;
3) рассмотреть ситуационный подход на предприятии ОАО « Пермский Свинокомплекс»;
4) дать рекомендации к организации ОАО «Пермский Свинокомплекс»