Денежные фонды и резервы предприятия
Курсовая работа, 02 Ноября 2012
Каждое предприятие в процессе своей производственно-хозяйственной деятельности имеет денежные средства, из которых формируются различные денежные фонды, через которые осуществляется финансирование процессов производства и сбыта продукции, обеспечение расширенного воспроизводства и роста объемов выпуска продукции; освоение новой техники и ее внедрение в производственный процесс; стимулирование работников, что приводит к росту производительности труда; различные расчеты с бюджетом в виде уплаты налогов; с банков в виде выплаты процентов за кредит. Каждый из формируемых на предприятии денежных фондов имеет определенное назначение и порядок формирования.
Денежные средства, являются наиболее ограниченными ресурсом и успех предприятия во многом, определяется способностью руководителей рационально распределять и использовать деньги. Основная задача анализа денежных потоков заключается в выявлении причин недостатка (избытка) денежных средств, определении источников их поступлений и направлений использования. Таким образом, данная тема является актуальной.
Учёт капитала и резервов на предприятия
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
Целью данной курсовой работы является проработка теоретических аспектов и анализ практики учета капитала и резервов на предприятии.
Объектом исследования является деятельность ОАО “Искра”, крупного машиностроительного предприятия, находящегося в сложном финансовом положении, для которого проблема формирования собственного капитала является особенно актуальной. Для принятия адекватных управленческих решений необходимо объективная, правдивая и подробная информация, сбор и предоставление которой призван обеспечить бухгалтерский учет.
В данной работе были использованы нормативно-правовые документы, учебные пособия, монографии и материалы периодической печати по бухгалтерскому учету.
Учет и анализ прибыли и резервов предприятия
Курсовая работа, 15 Апреля 2011
Цель исследования курсовой работы: изучение теоретических, нормативно-правовых и практических вопросов учета и анализа прибыли и резервов предприятия.
Анализ резервов повышения прибыли предприятия
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Целью данной курсовой работы является определение резервов повышения прибыли на ООО «Таубер и К».
ООО «Таубер и К» является коммерческой организацией, главная цель которой заключается в получении прибыль. Основная деятельность предприятия – торговля продовольственными товарами.
Организация содержит два супермаркета и два магазина в городе. Товарный ассортимент довольно широкий.
Общество осуществляет бухгалтерский и оперативный учет результатов своей деятельности и использует общую систему налогообложения. Объектом налогообложения признаются доходы, уменьшенные на величину расходов.
Прибыль предприятия и резервы ее роста (предприятие РБ)
Курсовая работа, 13 Сентября 2013
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятием. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования организации хозяйственной деятельности в соответствии с изменением конъюнктуры рынка.
Финансовые ресурсы, денежные фонды и резервы предприятия
Курсовая работа, 31 Октября 2011
Основной целью предпринимательской деятельности предприятий стало получение прибыли, которая служит важнейшим источником и предпосылкой приращения капитала, роста доходов предприятия и его собственников. Этой цели можно достигнуть лишь при оптимальной организации финансов на предприятиях, позволяющей не только укрепить их финансовое положение и конкурентоспособность, но и обеспечить финансовую стабилизацию в стране.
Резервы повышения производительности труда на предприятии
Курсовая работа, 03 Декабря 2012
Целью курсовой работы является обоснование резервов повышения производительности труда.
В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решаются следующие задачи:
- исследовать сущность понятия производительности труда;
- проанализировать резервы повышения производительности труда;
- провести анализ производительности труда на примере предприятия;
- предложить направления повышения производительности труда на предприятии.
Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии
Курсовая работа, 31 Января 2013
Цель исследования - выявить основные мероприятия по повышению производительности труда для ООО «Ириконд-Климат».
Задачи исследования:
.Раскрыть теоретические основы повышения посредством производительности труда персонала.
.Провести комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, управления персоналом предприятия, выявить проблемы в деятельности ООО «Ириконд-Климат».
.Обосновать необходимость повышения производительности труда персонала на предприятии <<Ириконд-Климат>>.
Производительность труда,ее измерение и резервы роста на предприятии
Курсовая работа, 06 Ноября 2012
Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда.
Консалтинг и его роль в формировании кадрового резерва на предприятии
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Цель – изучение теоретических и практических аспектов формирования кадрового потенциала и разработка путей и способов совершенствования кадрового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
1 Изучить сущность понятия "кадровый резерв предприятия".
2 Проанализировать организационно – хозяйственную деятельность предприятия.
3 Разработать меры по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва на предприятии .
.
Формирование и учет резерва по оплате отпусков работникам предприятия
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).
Резервы повышения эффективности использования основных фондов нефтегазового предприятия
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является анализ основных производственных фондов на примере предприятия ООО " Таас-Юрях Нефтегазодобыча ".
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
Рассмотреть состав и сущность основных производственных фондов нефтяной промышленности.
Проанализировать основные фонды на конкретном примере.
Выявить пути повышения эффективности использования основных фондов.
Структура дохода сотрудника предприятия. Факторы и резервы роста производительности труда
Контрольная работа, 14 Сентября 2013
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Резервы улучшения и использования основных средств предприятия, общие выводы и предложения
Курсовая работа, 06 Января 2012
Цель работы - анализ внеоборотных активов предприятия. Отдельное внимание уделено анализу состояния, структуры, использования основных фондов.
Планирование себестоимости продукции. Резервы и пути снижения себестоимости на предприятие
Курсовая работа, 26 Марта 2011
Планирование себестоимости продукции на предприятиях регламентируется национальными нормативными актами, поскольку стоимость и ее денежное выражение – цена, себестоимость и прибыль тесно взаимосвязаны между собой и с национальной налоговой системой. Однако в методологическом плане национальных различий в планировании себестоимости в странах СНГ немного.
Рациональное использование материальных ресурсов на предприятии и классификация резервов их экономии
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Постоянное увеличение используемых в производстве орудий труда, расширение объемов производства, ввод в действие новых основных фондов и капитальное строительство требуют все большего и большего количества сырья, материалов, топлива и энергии. Сырье, материалы, топливо и энергия объединяются в данном контексте общим понятием - материальные ресурсы, хотя данное понятие гораздо шире.
Эффективность кадровой политики предприятия и резервы ее роста по материалам ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью моего исследования является анализ эффективности использования кадровой политики на предприятии ЗАО «Завод ЖБИ «Степной» и создание резервов роста персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели определим основные задачи анализа кадровой политики: 1.Рассмотреть теоретические основы развития кадровой политики. 2. Оценить современное состояние кадровой политики ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 3. Определить экономическую эффективность политики кадров ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 4. Предложить возможные резервы роста кадровой политики
Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии и их влияние на эффективность производства
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Целью данной работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.
Основными задачами данной курсовой работы являются:
- раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;
- рассмотрение классификации показателей и измерителей производительности труда и методики планирования роста производительности труда с учетом влияния отдельных факторов;
- проведение анализа производительности труда на конкретном предприятии;
- выявление резервов и факторов роста производительности труда на предприятии.
Разработка рекомендаций по повышению работоспособности менеджеров за счет мобилизации эмоционльно-волевых резервов на предприятии ОАО «
Курсовая работа, 17 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению работоспособности за счет мобилизации эмоционально–волевых резервов менеджеров ОАО «Маяк».
Главной задачей первого раздела курсовой работы было изучение теоретических и методологических основ эмоционально – волевого потенциала менеджеров. В этом разделе рассмотрены основные факторы, влияющие на работоспособность менеджеров, а также проведена разработка методики исследования и составление анкеты по данной теме.