Разработка рекомендаций по повышению работоспособности менеджеров за счет мобилизации эмоционльно-волевых резервов на предприятии ОАО «

Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению работоспособности за счет мобилизации эмоционально–волевых резервов менеджеров ОАО «Маяк».
Главной задачей первого раздела курсовой работы было изучение теоретических и методологических основ эмоционально – волевого потенциала менеджеров. В этом разделе рассмотрены основные факторы, влияющие на работоспособность менеджеров, а также проведена разработка методики исследования и составление анкеты по данной теме.

Введение............................................................................................................4
Раздел 1.Теоретические и методологические основы изучения эмоционально-волевых резервов повышения работоспособности менеджера…………..………………………………………………………….……6
1.1 Мобилизация волевых качеств 6
1.2 Эмоциональный потенциал работоспособности менеджера 9
1.3 Методика исследования эмоционально-волевых резервов повышения работоспособности менеджеров…..………………………………………..13
Раздел 2. Анализ эмоционально-волевых резервов повышения работоспособности менеджера на предприятии ОАО «Маяк»………...……16
Раздел 3. Разработка рекомендаций по повышению работоспособности менеджеров за счет мобилизации эмоционльно-волевых резервов на предприятии ОАО «Маяк»……………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………..….35
Глоссарий…………………………………………………………………………..37
Библиографический список……………………………………………..………