Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное Государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Челябинский государственный  педагогический университет»

(ФГОБУВПО «ЧГПУ»)

Профессионально-педагогический институт

Кафедра экономики, управления и права

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине «Прикладная экономика»

Факторы и резервы повышения  производительности труда на предприятии

 

 

Выполнил: Анкудинова Е.Ю.

Студентка 5 курса

Группы ПОД-501

Проверил: Евплова Е.В.,

ассистент кафедры ЭУиП

 

 

 

Челябинск, 2011

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА  И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и показатели  производительности труда на  предприятии, повышение производительности  труда персонала

1.2 Мероприятия по повышению  производительности труда персонала

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ИРИКОНД-КЛИМАТ»

2.1 Организационно-экономическая  характеристика торгового предприятия  ООО «Ириконд-Климат»

2.2 Анализ производственной  системы, системы управления и  выявление проблем управления  персоналом на предприятия ООО  «Ириконд-Климат»

2.3 Анализ уровня производительности  труда персонала на предприятии ООО «Ириконд-Климат»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что одной  из наиболее востребованных тем и  проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения  производительности труда персонала. Особенно остро решение этой проблемы назрело в настоящее время, так как мировой финансовый кризис негативно сказался на экономическом состояние многих компаний. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль.

Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем  развития российской экономики. Министерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей  силы в России.

За 2008-2010 годы динамика производительности снизилась практически по всем секторам экономики. Исключение составляют гостиницы  и общепит, где в прошлом году рост был наивысшим среди всех отраслей экономической деятельности - 12,2% (в 2003-м- 0,3%), а также операции с недвижимостью (8,5% в 2005 году против 2,5% в 2003-м) [13].

Сильнее всего темпы роста  производительности труда снизились  в сельском хозяйстве (0,2% в 2005 году против 6% в 2003-м). Сфера добычи полезных ископаемых и обрабатывающая промышленность также  показали понижающий тренд, хотя в целом  динамика в этих отраслях чуть превышает  общеэкономическую (6,1% в секторе  добычи и 5,6% в обрабатывающих производствах). Сферы оптовой и розничной  торговли, объединенные в классификации  Росстата с ремонтом автомобилей, мотоциклов и бытовой техники, за три года почти на четверть снизили темпы  роста производительности труда.

Тем не менее, в 2009 году их динамика оставалась в сравнении с общеэкономическим  показателем довольно высокой - 7,2% роста.

Цифры Росстата свидетельствуют  о неустойчивой и достаточно напряженной  экономической ситуации. Это означает, что наша промышленность не может  компенсировать темпы укрепления рубля.

«Труд как фактор производства становится все более дорогим. Это  чревато снижением рентабельности и падением инвестиционной привлекательности  бизнеса»,- говорит Владимир Сальников[13]. В то же время, обращает он внимание, рост доходов населения сейчас служит одним из основных факторов экономического роста, поэтому замедление их динамики может затормозить и экономику. Второй путь увеличения производительности, продолжает Сальников,- быстрое наращивание  инвестиционной активности для модернизации производства.

 

Владимир Путин заявил, что низкая производительность труда  может подорвать экономическую  ситуацию. Рост производительности труда  оставался на нулевом уровне и  лишь в последнее время вырос  на 8%. «Это - негативная тенденция, и  она может подорвать экономическую  ситуацию», - сказал президент России, выступая на заседании Правления  Торгово-промышленной палаты. По его  словам, «роста производительности труда  в 8% недостаточно для выравнивания экономической ситуации, и нам  сейчас невыгоден быстрый рост доходов  населения» [11].

Таким образом, решение проблемы производительности труда является одной из первоочередных задач на пути современного развития России. Иначе  российская экономика так и не сможет конкурировать на международном  рынке. Для сравнения: производительность труда в США в четвертом  квартале, согласно данным министерства труда, выросла на 0.8%. Это почти  в два раза превышает прогноз  аналитиков[13].

Цель исследования - выявить  основные мероприятия по повышению  производительности труда для ООО  «Ириконд-Климат».

Предмет исследования - факторы  и резервы производительности труда  на предприятии.

Объект исследования - производительность труда персонала и мероприятия  по повышению производительности труда  общества с ограниченной ответственностью <<Ириконд-Климат>>.

Задачи исследования:

.Раскрыть теоретические  основы повышения посредством  производительности труда персонала.

.Провести комплексный  анализ финансово-хозяйственной  деятельности, управления персоналом  предприятия, выявить проблемы  в деятельности ООО «Ириконд-Климат».

.Обосновать необходимость  повышения производительности труда  персонала на предприятии <<Ириконд-Климат>>.

База исследования - общество с ограниченной ответственностью «Ириконд-Климат».

Структура и объем работы. Курсовая состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы; содержит 4 таблицы, 7 рисунков. Общий объем работы- 42 страниц машинного текста. Список использованной литературы включает 27 наименований.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА  И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

.1 Понятие и показатели  производительности труда на  предприятии, повышение производительности  труда персонала

 

В самом общем виде производительность труда - это показатель, характеризующий  его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса  труда. [12, C. 27]

Производительность труда, других факторов производства, общая  производительность может характеризоваться:

-результатом в расчете  на единицу затрат того или  иного ресурса (производительность);

-обратным показателем  - затратами ресурса на единицу  полученного результата (ресурсоемкость).

Проблемы производительности труда имеют свои истоки. Они кроются  в экономических закономерностях, которые обусловливают развитие производства. Это прежде всего общественная предназначенность труда.

Труд - это отношение людей  к природе, и отношения людей  между собой по поводу использования  ресурсов природы, приспособления ее предметов  к своим потребностям. Здесь начало производительности, которая не может  не двигаться, если развивается человек, носитель труда. Процесс самого труда  обусловлен уровнем его технической  вооруженности, которая также движется трудом. Эти процессы непрерывные, потому непрерывен прогресс труда, выраженный в его эффективности, в производительности.

Это содержание экономического процесса производительности всех видов труда - живого и воплощенного в материальных средствах производства, его влияние объективно обусловлено и неисчерпаемо. Его невозможно отменить, поскольку это процесс прогресса самого человека, выраженного в его производительных действиях, в их результатах. И независимо от того, ведется ли статистический и бухгалтерский учет этих результатов в определенных показателях (часовой производительности работника при разных уровнях вооруженности его труда или производства, ВВП, национального дохода), эти объективно необходимые экономические процессы не прерываются. Но их уровень предопределяется не только качеством техники, электронными технологиями, но и квалификационной подготовленностью работника, организованностью их взаимодействия (работника и, допустим, рабочих механизмов) в производстве.

В условиях использования  новейшей техники, высоких технологий производительность повышается с уменьшением  «массы труда на отношения к массе  средств производства, приводимых этим трудом в движение, или в уменьшении величины субъективного фактора, процесса труда по сравнению с его объективными факторами».

В настоящее время человечество достигло такого уровня развития производства, когда «объективные факторы», в частности  электронная техника и современнейшие технологии, берут верх над живым  трудом. И в этом кроется причина  субъективной недооценки труда, не только его производительности, но и его  созидательной всеобщности. Ведь в  новой технике овеществлен тоже труд и его использование, эффект его функционирования предопределяется совокупностью действий человека, организующего, поддерживающего производственный процесс, загрузку его мощности, движение производства данного товара. И высоко технически вооруженный труд является более производительным, точнее, самым  производительным.

Ведь производительность труда сегодня, как и сто лет  назад, растет по мере повышения его  технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс, скажем, в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство.

И устаревание техники  в конечном итоге выливается в  застой производительности, низкой эффективности  производства в нашей стране. Эта ситуация лишний раз подтверждает выводы, сделанные еще в прошлом веке:

«Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается  так, что общая сумма труда, заключающегося в товаре, уменьшается...»[8]

В этом суть производительности труда не только в современных  условиях. Производство, как и сто  лет назад, базируется на машинных процессах  и действиях человека, но соотношение  между их затратами резко изменилось и продолжает из меняться в пользу механизмов, но не отменяется, производительность сохраняет свою сущность как экономическую закономерность.

Основная же проблема производительности труда в современной российской экономике заключается в высокой  трудоёмкости продукции. Это относится  в первую очередь к машиностроительной и другим отраслям с трудоемкими технологиями. Отсюда следует вывод, что в сфере производства для повышения производительности труда требуется переход от трудоемких технологий к наукоемким. Это значит - капиталоемким. Для этого на каждом предприятии нужны разработки мер по ресурсосбережению, сокращению затрат на единицу конечного продукта. Здесь главное состоит в том, чтобы обеспечить массовое обновление технологий, связанных с выпуском конкретного продукта. А при этом изменится и учет производительности. Наряду с часовой производительностью одного работника будет превалировать производительность производственного блока механизмов, линии, участка и т. д. Более того, надо учитывать, что возросшая капиталоемкость изделий в пределах предприятия сможет окупаться экономией затрат при их использовании. Это коснется и движения цен: изделие большей стоимости - наукоемкое, будет дольше служить и приносить более высокую производительность.

Из мирового опыта решения проблем повышения производительности труда следует необходимость выработки государственной политики в области производительности, которая была бы воспринята и осуществлялась бы на производственном уровне.

Соответственно повышение  производительности труда может  быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Повышение производительности труда может быть обусловлено: ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении; снижением  затрат при неизменном или возрастающем результате; одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата; одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.

Общепризнана ведущая  роль производительности труда в  обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического роста требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды. Увеличение потребления надушу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.

Приступая к рассмотрению проблем исследования повышения производительности труда персонала, необходимо определится с методами измерения производительности труда. Показатели производительности труда, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.

Вместе с тем, как справедливо  отмечает Д.С. Синк, важен не набор измерителей, а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда  понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда  с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают  построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или  иным способом в числителе все  или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных  показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.