О мотивации добросовестного труда работника
15 Января 2012 в 22:51, реферат
Целью данной работы является изучение основных принципов системы управления персоналом и подходов к повышению мотивации труда работника.
Объектом исследования является мотивация труда работника.
Мотивация и стимулирование труда работников предприятия
19 Апреля 2011 в 21:22, курсовая работа
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Российский рынок труда: особенности мотивации работников
20 Ноября 2010 в 17:45, реферат
В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Трудовое принуждение отсутствует, сам человек решает, работать ему или не работать. В рыночной экономике планируют сами фирмы, предприниматели, а отношения между ними складываются на основе договора, контракта, рыночных связей.
Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой . В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства . Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования».
Кадры и мотивация труда работников в современных условиях
28 Ноября 2012 в 15:58, реферат
Целью реферата является исследование вопросов кадровой политики и мотивации труда работников в современных условиях.
Исходя из цели, в реферате поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие кадры, персонал предприятия;структуру кадров предприятия; изучить понятие мотивация труда, и её направления; показать реализацию кадровой политики в организации ОАО «ЛУКОЙЛ»; выявить проблемы мотивации и разработать конкретные рекомендации по их решению; предложить способы усовершенствования мотивации труда на предприятии.
Мотивация и ее влияние на производительность труда работников
17 Декабря 2010 в 13:00, контрольная работа
Современный этап перехода от командно-административной к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему орга-низации производства, предъявляет качественно новые требования к процес-су управления персоналом. Очевидно, задачей менеджера на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того, чтобы под-ключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и по-нимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу.
Мотивация и стимулирование труда работников(на примере ОАО «Белшина»)
21 Апреля 2012 в 20:24, курсовая работа
Цель работы: исследование современной системы мотивации и стимулирования труда и разработка предложений по ее совершенствованию на примере ОАО «Белшина».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования труда;
- проанализировать экономическую основу эффективности системы мотивации труда на ОАО «Белшина;
- разработать рекомендации и предложения по совершенствованию мотивации и стимулированию труда в организации.
Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия
24 Ноября 2011 в 10:15, курсовая работа
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.
Материальные стимулы и их роль в повышении мотивации труда работников предприятия
15 Марта 2012 в 17:01, курсовая работа
Цель исследования: рассмотреть существующие в организациях материальные стимулы и определить их роль в повышении мотивации работников.
Для достижения цели мной были поставлены следующие задачи:
Проанализировать научную и периодическую литературу по вопросу системы стимулирования труда на предприятии;
Дать классификацию существующим стимулам;
Проанализировать практику применения материальных стимулов в России;
Рассмотреть возможные варианты систем оплаты труда;
Предложить способы совершенствования материального стимулирования.
Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
23 Октября 2011 в 19:29, курсовая работа
В этой работе дано определение мотивации, рассмотрены основные типы и виды мотиваций, изучены теории мотивации и их основные авторы
Мотивация труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях
23 Февраля 2012 в 19:04, реферат
Целью курсовой работы является исследование механизма управления конкурентоспособностью на примере ГООС РГОО БФСО «Динамо» и разработка предложений по повышению уровня конкурентоспособности.
Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы являются:
Мотивация труда работников предприятия (на материалах ООО «Русь» Пермского района Пермского края)
26 Ноября 2011 в 11:03, курсовая работа
При выполнении данного курсового проекта мною была поставлена цель: разработать систему факторов мотивации на трудовую деятельность работников исследуемого предприятия.
На основании поставленной цели мною были определены и решены следующие основные задачи:
Изучить теоретические основы мотивации труда работников.
Провести анализ факторов мотивации труда на исследуемом предприятии.
Разработать систему мероприятий по совершенствованию механизма мотивации труда работников ООО «Русь»
Мотивация труда работников промышленной организации и направления ее совершенствования в современных условиях развития экономики
11 Июня 2013 в 16:59, курсовая работа
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.
Реализация поставленной цели потребовала решение следующих исследовательских задач:
1.Сущность и значение мотивации труда работников
2.Экономический анализ деятельности Гомельское райпо.
3.Разработка путей улучшения системы мотивации.
Мотивация ,стимулирование и оплата труда работников Муниципального учреждения «Баскетбольный Центр городского округа Химки Московской о
26 Января 2011 в 15:23, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации, организации заработной платы, а так же рассмотрение системы мотивации персонала на примере Муниципального учреждения «Баскетбольный Центр городского округа Химки Московской области».
Задачами данной работы является:
- рассмотрение теорий мотиваций;
- ознакомление с организацией заработной платы;
- анализ мотивации персонала на примере Муниципального учреждения «Баскетбольный Центр городского округа Химки Московской области».