Кадровый резерв
Контрольная работа, 02 Октября 2011
Определяющим в выборе кадровой политики является стратегия (концепция) развития предприятия (фирмы) как производственно-хозяйственной системы. Более того, удачно выбранная и реализованная кадровая политика способствует претворению в жизнь и самой стратегии. Составными частями такой стратегии являются:
производственная деятельность предприятия – реорганизация производства в увязке со спросом на его продукцию;
финансово-экономическая – возможное привлечение денежных ресурсов в производство, а следовательно, и в развитие рабочей силы;
социальная, связанная с удовлетворением потребностей персонала предприятия.
Работа с кадровым резервом
Методичка, 27 Февраля 2013
осуществляется для создания необходимого банка данных сведений о людях, определения соответствия работника вакантной либо занимаемой должности и ротации персонала.
1) Работа с кадровым резервом в организациях носит целенаправленный, системный и плановый характер. Обеспечивает компании необходимым персоналом в соответствии с текущими и будущими потребностями при расширении деятельности, ротации кадров. Также обеспечивает полноценную подготовку персонала, включенного в кадровый резерв, к самостоятельной и эффективной деятельности.
Обучение кадрового резерва
Статья, 09 Января 2015
Различают хищения путем элементарной кражи (несанкционированного, незаконного выноса неоплаченного товара из магазина тайно или под видом покупки) и методом различных манипуляций с содержанием кассовых чеков.
Формирование кадрового резерва
Курсовая работа, 18 Сентября 2013
Цель работы: исследовать формирование кадрового резерва, а также его основные требования и ограничения.
Объект исследования: ЗАО «ЭР - Телеком Холдинг», филиал в г. Ярославль.
Предмет исследования: формирование кадрового резерва в ЗАО «ЭР - Телеком Холдинг», филиал в г. Ярославль.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, сущность и роль формирования кадрового резерва; его основные типы;
2. Описать требования и ограничения при формировании кадрового резерва
3. Дать характеристику ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»;
4. Проанализировать процесса формирования кадрового резерва в ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»;
Формирование кадрового резерва
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция – относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала
Формирование кадрового резерва
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Цель курсовой работы: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• Выделить этапы процесса формирования кадрового резерва;
• Рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора;
• Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.
Методы формирования кадрового резерва
Реферат, 15 Апреля 2012
1. Метод анкетирования – формирование и заполнение анкеты, они как правило включают типовые формы,
часто применяются на государственных предприятиях. Цель – первичное знакомство и отбор. Как правило,
анкетирование очень редко применяется на хороших предприятиях. Чаще – комбинированное, с
собеседованием.
2. Собеседование может быть дис
Процесс формирования кадрового резерва
Реферат, 15 Января 2012
В последние годы на рынке труда наметились тревожные тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения. Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал «вторичным» — то есть для подбора высококвалифицированных управленцев все чаще применяют технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров.
Теоретические аспекты работы с кадровым резервом
Доклад, 26 Декабря 2011
Смысл работы с кадровым резервом состоит в том, что движение персонала в компании не должно быть хаотическим, напротив, оно должно быть максимально прогнозированным, планируемым, а также вписываться в общую концепцию поступательного развития организационной структуры компании и усиления ее кадрового потенциала. Важнейшая функция – относительно быстрое приращение профессионального опыта персонала. С ее помощью может осуществляться своевременное и стабильное поддержание требуемого профессионального опыта, кадрового обеспечения организации подготовленными руководителями, специалистами – резервом.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Курсовая работа, 10 Марта 2011
Цель и основная задача дипломной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
* изучить нормативно-методический материал по данной тематике;
* проанализировать систему, процесс и методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу;
* выявить существующие проблемы при подборе и отборе персонала;
* разработать предложения по устранению проблем, связанных с подбором и отбором персонала на государственную и муниципальную службу.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Курсовая работа, 17 Октября 2011
Цель и основная задача контрольной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.
Организация оценки персонала при формировании кадрового резерва
Курсовая работа, 12 Января 2012
В настоящее время отмечается возрастание интереса к такой сфере деятельности предприятия как управление персоналом. Одной из причин повышенного внимания к этому направлению является ужесточение требований к качеству рабочей силы, связанное с пониманием огромной роли персонала в развитии предприятия. Именно поэтому ключевая роль в системе управления персоналом отводиться оценке, так как она позволяет сформировать информационную базу о трудовом потенциале работников, от которых напрямую зависит успешность реализации задач и целей организации.
Консалтинг и его роль в формировании кадрового резерва на предприятии
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Цель – изучение теоретических и практических аспектов формирования кадрового потенциала и разработка путей и способов совершенствования кадрового потенциала предприятия.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
1 Изучить сущность понятия "кадровый резерв предприятия".
2 Проанализировать организационно – хозяйственную деятельность предприятия.
3 Разработать меры по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва на предприятии .
.
Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва
Реферат, 02 Апреля 2011
Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва.
Формирование кадрового резерва на примере филиала ОАО «ОГК-3» «Харанорская ГРЭС»
Реферат, 16 Апреля 2013
Современный бизнес развивается, конкуренция растет, и, как следствие, организациям необходимо прилагать все больше усилий, чтобы активно развиваться и быть успешными. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, его стимулирования, ориентации и оценки, одним из способов, помогающим генерировать новые идеи для бизнеса, разрабатывать и внедрять современные технологии и системы, а также готовить высоко профессиональных, ориентированных на успех сотрудников, является создание системы обучения персонала. Итак, в определенный момент перед руководителем кадровой службы компании встает вопрос: как учить?
Теоретические основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
Реферат, 03 Октября 2011
Цель дипломной работы – разработка направлений совершенствования механизмов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе на примере Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга.
Эффективность кадровой политики предприятия и резервы ее роста по материалам ЗАО «Завод ЖБИ «Степной»
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью моего исследования является анализ эффективности использования кадровой политики на предприятии ЗАО «Завод ЖБИ «Степной» и создание резервов роста персонала предприятия.
Для реализации поставленной цели определим основные задачи анализа кадровой политики: 1.Рассмотреть теоретические основы развития кадровой политики. 2. Оценить современное состояние кадровой политики ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 3. Определить экономическую эффективность политики кадров ЗАО « Завод ЖБИ «Степной» 4. Предложить возможные резервы роста кадровой политики
Совершенствование работы с кадровым резервом организации (на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча На
Дипломная работа, 21 Февраля 2013
Формирование собственной системы управления с подготовкой преемников требует разработки комплекса таких мероприятий, как определение идеологии, целей и задач системы, создания нормативной документации, внедрение основных и вспомогательных бизнес-процессов, развитие информационного и регламентного сопровождения.
Цель дипломного проекта состоит в выявлении путей совершенствования работы с персоналом (на примере филиала управления «Надымгазснабкомплект» ООО «Газпром добыча Надым»).