Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 12:07, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является внедрение системы полиграф в ОАО «ТРАНССИБНЕФТЬ» для работы с персоналом.
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следующего комплекса задач:
Изучить историю развития полиграфа в России и применение его на современном этапе;
Изучить правовое применение Полиграфа;
Содержание
Введение………………………………………………………………………....2
1 История развития полиграфа в России и применение его на современном этапе………………………………………………………………………………6
1.1 Развитие полиграфа…………………………………………………………6
1.2 Правовое применение полиграфа………………………………………...12
1.3 Практика применения полиграфа…………………………………………18
2 Краткая характеристика Омской БПТО И КО ОАО «Транссибнефть»……………………………………………………………….24
2.1. История создания ОАО «Транссибнефть» и Омской БПТО и КО
2.2 Общие сведения об организации…………………………………………26
2.3 Экономическая характеристика…………………………………………..33
Глава 3. Методика определения стиля руководства на ОАО «Транссибнефть» и Омской БПТО и КО………………………………………………………….36
3.1 Характеристика кадровой работы…………………………………….36
3.2 Информационное обеспечение управленческой деятельности………..39
3.3 Рекомендации………………………………………………………………45
Выводы и предложения………………………………………………………..47
Список используемой литературы……………………………………………48
3.3. Рекомендации
Из всего выше сказанного следует, что на данное время внедрение полиграфа в БПТО И КО ОАО «ТРАНССИБНЕФТЬ» не актуально и требует слишком много затрат. Так как для внедрения полиграфа необходимо создавать новый отдел, обучать персонал или нанимать новый, все это не рентабельно. Внедрение полиграфа рентабельно лишь в долгосрочной перспективе, поэтому необходимо подходить к этому вопросу очень внимательно изучая все за и против. Поэтому для решения возникающих вопросов и разбора определенных ситуаций на производстве более, выгодно использовать аутсорсинг полиграфических услуг. Цены на услуги полиграфолога представлены на Рис.4
Рис.4 Цены
на услуги полиграфолога
|
Из выше рисунка видно, что проверки могут быть различными и позволяют получить различную информацию.
Данные проверки позволят проверить работу полиграфа и сделать выводы относительно его внедрения. Также организация сможет понять есть ли необходимость в получении данной информации при решении различных организационных моментов, а также для решения различных служебных расследований.
В
конце хотелось бы сказать, что полиграф
на данное время является инновацией в
области управления персоналом и возможно
если сейчас не занять данную нишу, то
потом будет уже поздно.
Заключение
Дебаты вокруг применения полиграфов как для расследования преступлений, так и в частном бизнесе не утихают уже более 70 лет - с момента появления первых серийных образцов. Это неудивительно, так как с одной стороны нет однозначной оценки достоверности и надежности применения этого метода, с другой стороны - проведение проверки на полиграфе является определенным нарушением этических норм.
Таким образом, сделать однозначный вывод по результатам проведенного литературного обзора о необходимости и приемлемости использования данного метода нельзя. Нормативно в России использование полиграфов еще не закреплено, поэтому решение должно приниматься в каждом конкретном случае, основываясь на данной исходной ситуации.
Однако не следует считать, что приобретение полиграфа раз и навсегда снимает все проблемы работы с персоналом. Полиграф – это инструмент и, как любой инструмент, эффективен только в руках мастера. Поэтому для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим опыт подобной работы.
Не секрет, что успех предприятия зависит от его сотрудников. Традиционные методы подбора персонала лишь частично решают эту проблему. Благодаря информативности, надежности и рентабельности метод проверок на полиграфе зарекомендовал себя как один из необходимых инструментов обеспечения кадровой безопасности.[34]
Осложняет проблему и то, что никакого «контроля качества» работы специалистов-полиграфологов на настоящий момент не осуществляется - нет ни сертифицирующих органов, ни стандартов работы, ни возможности оценить предыдущую деятельность фирмы, предлагающей свои услуги по проведению проверок на полиграфе. Учитывая, что во многом результаты проверки зависят именно от специалиста, оценивающего полученные психофизиологические данные.
Список
используемой литературы:
Информация о работе Внедрение полиграфа на примере Омской БПТО И КО ОАО «Транссибнефть»