Управление трудовыми ресурсами

 

     Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

     Коэффициент оборота по приему (Кпр)

     КПР =

     На 2008 г:    8/61 = 0,13

     На 2009 г:    9/70 = 0,12

     На 2010 г:    7/78 = 0,08

     Коэффициент оборота по выбытию (КВ)

     КВ =

     На 2008 г:    6/61 = 0,09

     На 2009 г:    5/70 = 0,07

     На 2010 г:    4/78 = 0,05

     Коэффициент текучести кадров (КТ)

     КТ =

     На 2008 г:    2/61 = 0,03

     На 2009 г:    2/70 = 0,02

     На 2010 г:    3/78 = 0,03

     Коэффициент постоянства состава (КПс)

     КПс =

     На 2008 г:    6 – 61/61 = 0,9

     На 2009 г:    5 – 70/70 = 0,92

     На 2010 г:    4 – 78/78 = 0,94

     Необходимо  изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.

     Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за более полного использования  имеющейся рабочей силы, роста  производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации  производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

     Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источникам их привлечения.

     Анализ  использования фонда  рабочего времени.

     Система показателей характеризующих полноту  использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по количеству отработанных дней и часов  одним работником за анализируемый  период времени, а так же по степени  использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому  подразделению и в целом по предприятию. (Таблица 2.2.2)

     Таблица 2.2.2

     Использование трудовых ресурсов ООО «Energy Soft»

     Рассмотрим  изменения от прошлого года на графике  где хорошо видно возрастание  показателей от прошлого года.

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем  за год (Д) и средней  продолжительности  дня (П)

     На  анализируемом предприятии фактический  фонд рабочего времени меньше планового. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц: 

     ∆ФРВ  чр.= (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл = (45-41) х 216 х 7,9 = 6825,6

     ∆ФРВ  д.= (Дф - Дпл) * ЧРф * Ппл = (214-216) х 33 х 7,9 = -720

     ∆ФРВ  п.= (Пф - Ппл) * Дф * ЧРф = (8 - 7,9) х 214 х 45 = 963

                                                 Итог = 7068,6

     Исходя  из данных (таблицы 2) мы можем сказать что серьезных изменений не произошло в сравниваемых периодах, по сравнению с прошлым годом в фактическом году мы потеряли два рабочих дня за год, но на ряду с этим продолжительность рабочего дня возросла с 7,8 ч.  до 8 ч.

     А так же увеличилось численность  персонала на 11 человек, что дает предприятию толчок в нарастании эффективности.

     Кроме того отработанное время одним рабочим  за год увеличилось на 27,2 ч.

     Фонд  рабочего времени возрос на 19756,8 ч.

     Делая вывод исходя из данных таблицы можно сказать, что фирма за год успешно развивалась, увеличивая количество персонала, так же увеличилась продолжительность рабочего дня, что добавляет ощутимую производительность организации.

     Таблица 2.2.3

     Данные  для расчета непроизводственных затрат рабочего времени ООО «Energy Soft»

 

     Производственная с. ст-ть товарной продукции:

      (3199200 + 20000 + 25 + 10) * 40% = 1287694

     Анализ  производительности труда.

     Обобщающую  характеристику использования трудовых ресурсов, дает производительность труда. Она характеризуется системой показателей, приведенной в таблице 1.

     Все показатели производительности труда  сравниваются с планом (прогнозом), с родственными предприятиями отрасли  своего государства и др. передовыми предприятиями в динамике.

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относится  среднегодовая и среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним работником, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении.

     Частные показатели - это затраченное время  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за 1 чел-день или чел-час.

     Вспомогательные показатели – характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выпускаемых  работ за единицу времени.

     Изменение стоимости товарного выпуска  продукции организации за анализируемый  период отражено в таблице 2.2.4.

     Таблица 2.2.4.

     Исходные  данные для факторного анализа ООО «Energy Soft»

     Показателем производительности труда, как уже  было сказано, является среднегодовая  выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного  веса последних в общей численности  промышленно-производительного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Проведем  расчеты необходимые для заполнения всех показателей таблицы 2.2.4  

     Расчет  факторного анализа рентабельности персонала.

 

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  промышленно- производственного персонала  и рабочих необходимо провести способом абсолютных разниц, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

     ΔГВд = ΔД*Ппл*ЧВпл = -2 х 7,9 х 1,42 = -22,436

     ΔГВп = Дф*ΔП*ЧВпл = 214 х 0,1 х 1,42 = 30,388

     ΔГВчв = Дф*Пф*ΔЧВ = 214 х 8 х 0,25 = 428

     Итог 435,952