Управление трудовыми ресурсами

содержание 

введение 3

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК КАТЕГОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА 5

1.1 Сущность трудовых ресурсов 5

1.2 Состав и характеристики трудовых ресурсов 6

1.3 Человеческий капитал как качественный аспект человеческих ресурсов 7

2 ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 10

2.1 Управление персоналом как компонент общего процесса управления 10

2.2 Роль человеческих ресурсов в экономических процессах и системе управления 18

2.3 Специфика управления трудовыми ресурсами крупных компаний 23

Заключение 33

список использованных источников 35 

 

     

введение 

    Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки  зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат, однако производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.

    Итак, следует подчеркнуть, что на результативность деятельности учреждения (организации, фирмы), конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава (в увязке с применяемой техникой, технологией, организацией производства и труда), эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д. А также, несомненно, система оплаты труда.

     Актуальность  темы определена тем, что стратегическое управление трудовыми ресурсами – это приоритетное направление формирования конкурентоспособного высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива, способствующего достижению долгосрочных целей и реализации общей стратегии организации. Это система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение определенного времени с целью реализации кадровой политики.

     Объект  исследования в данной курсовой работе – трудовые ресурсы.

     предмет исследования – управление трудовыми ресурсами на предприятии.

     Цель  работы – изучить принципы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

• изучить трудовые ресурсы как категорию человеческого фактора производства;
• рассмотреть особенности  управление персоналом как компонент общего процесса управления;
• ознакомиться с ролью человеческих ресурсов в экономических процессах и системе управления;
• изучить специфику управления трудовыми ресурсами крупных компаний.

     Информационной  базой для написания работы являются работы российских и зарубежных ученых, опубликованные в научной литературе, публикации.

     В ходе исследования используются следующие  приемы и методы: общенаучный метод  исследования, сравнительный анализ, метод группировок, факторный анализ.

     Структура работы состоит из введения, двух глав с разделами, заключения, списка использованных источников.

 

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК КАТЕГОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА 

1.1 Сущность трудовых ресурсов 

     Для характеристики человеческого (личного) фактора производства используются такие понятия, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «личность».

     Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для  производства материальных благ и услуг.

     По  отношению к непосредственному  процессу труда она выступает  как потенциальная величина, в  то время как труд – это функционирующая  способность, функционирующая рабочая  сила.

     Рабочая сила как товар, в отличие от других видов товара, обладает качественной особенностью: ей присуща значительная пластичность, способность активно  изменять свои характеристики и тем  самым активно влиять на конъюнктуру  спроса и предложения. Естественно, каждый человек имеет свой, присущий только ему диапазон товарных характеристик, востребуемых рынком труда. У одних он шире, у других – уже: все зависит от наличных знаний, умений, навыков, т.е. от того, что в широком смысле называют опытом личности, а также от ее способностей приобретать новый опыт – как осознаваемых, так и потенциальных, о которых иногда не подозревает и сама личность.

     Под трудовыми ресурсами понимается все социально активное население.

     Цель  управления этим видом ресурсов –  социальная активизация населения  в решении бытовых, семейных, культурных, экологических, экономических проблем [12, С.9].

     Из  приведенных определений видно, что это нетождественные категории, но они тесно связаны между  собой. Труд не может быть осуществлен  без способности к труду, а  способность к труду реализуется  только в процессе труда. Трудовые ресурсы  – это совокупные способности  к труду всего общества.

     В то же время приведенные определения  рассматривают понятия «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» как  пассивные объекты внешнего управления.

     Термин  «фактор» определяется в словарях как  причина, движущая сила чего-либо, т.е. в противоположность термину  «ресурс» он подчеркивает активную роль чего-либо, в данном случае – человека.

     Для выражения нового взгляда на роль человека в производстве в экономической  литературе с середины 80-х годов  все чаще стали использоваться термины  «человеческий фактор» и «трудовой  потенциал». При этом обычно предполагается, что понятие человеческий (или  иногда личностный) фактор фиксирует  внимание на активной роли человека в  экономике. Это в наибольшей степени  соответствует новой социальной ситуации, характеризующейся недостаточно эффективным использованием живого труда.

     В понятие «человеческий фактор»  вкладывается более широкий и  глубинный смысл, чем в понятия  «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». Многие ученые (Р. Лайкерт, М.X. Мескон и др.) отмечали, что человеческий капитал является даже более ценным, чем материальный, поэтому человеческие ресурсы имеют особое значение для развития общества в целом и каждой фирмы в отдельности. При этом речь идет не о «человеческом факторе», а именно о «человеческих ресурсах».  

1.2 Состав и характеристики трудовых ресурсов 

     Человеческие  ресурсы обладают системообразующим качеством, от них зависит эффективность использования всех остальных ресурсов. В современной экономике человеческие ресурсы выступают как трудовые ресурсы, как трудоспособное население, ограниченное определенными возрастными пределами. Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та его часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться.

     Человеческие  ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике  трудоспособное население.

     Человеческие  ресурсы включают две категории  ресурсов. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне  пределов трудоспособного возраста.

     Человеческие  ресурсы обладают количественной и  качественной характеристикой, образуя  в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспекты [2, С.39].

     Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

     Качественный  аспект определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня его общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки.

 

1.3 Человеческий капитал как качественный аспект человеческих ресурсов 

     Категория «человеческий капитал» понимается как второй (качественный) аспект, характеризуемый  уровнем образования, способностью повышать доходы и производительность работников, вносить вклад в общее  экономическое развитие.

     Если  человеческие ресурсы представляют собой совокупность физических и  умственных способностей, применяемых  в трудовой деятельности, то человеческий капитал – стоимостная категория, имеет стоимость и цену на рынке  труда.

     Трудовую  деятельность можно рассматривать  как:

     а) труд регламентированный;

     б) труд творческий (интеллектуальный или  инновационный).

     Неоднородность  интеллектуального капитала человека выражается, прежде всего, в том, что  одна его часть неотделима и не отчуждаема от человека-владельца (она  не может быть воспроизведена и передана другому), другая же, наоборот, может  быть «скопирована» и отчуждена  в пользу другого субъекта.

     Соответственно, интеллектуальный капитал можно  разделить на две составляющие:

1. Человеческий капитал, воплощенный в работниках – в их опыте, знаниях, склонности к нововведениям, к развитию культуры вообще и усвоению философии фирмы, в частности.
2. Структурный капитал, включающий патенты, лицензии, торговые марки, модели, программы, организационную структуру, электронные сети, базы данных и т.п. Именно он создает для владельца фирмы преимущества в конкуренции на рынках товаров, услуг, капиталов.

     Человеческий  капитал как необходимый элемент  экономического роста следует рассматривать  со следующих сторон:

     а) реальной производительной деятельности, в которой свою роль играет любой  капитал и ресурсы, как процесс  неотделимый от использования профессионально-квалификационного  уровня и научно-технических знаний рабочей силы;

     б) приобретения и эксплуатации больших  природных ресурсов и капитала путем  применения новой техники и рабочей силы с соответствующими профессионально–квалификационными характеристиками.

     Понятие экономики, основанной на знаниях (или  «интеллектуальной экономики»), получившее в последние годы распространение  в мировой экономической литературе, отражает признание того обстоятельства, что научные знания непосредственно  определяют параметры экономического роста, создавая основу для инноваций  и формирования квалифицированной  рабочей силы. На долю наукоемких отраслей обрабатывающей промышленности и сферы  услуг ныне приходится в среднем  более половины ВВП ведущих индустриальных стран. Именно эти отрасли отличаются наиболее высокими темпами роста  объемов производства, занятости, инвестиций, внешнеторгового оборота. Все это, в конечном счете, предопределяет конкурентоспособность  предприятий и выпускаемой ими  продукции на внутреннем и мировом  рынках [5, С.17].