Тест по "Управлению персоналом"

 

250. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная сетка – это: 
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; 
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 
д) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов  

 

251. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная система – это: 
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; 
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; 
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 
д) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. 

 

252. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется: 
а) прямая сдельная система оплаты труда; 
б) повременная форма оплаты труда; 
в) косвенная сдельная система оплаты труда; 
г) сдельно-премиальная система оплаты труда; 
д) аккордная система оплаты труда 

 

253. В чем заключается роль минимальной оплаты труда? 
а) является средством социальной защиты работников; 
б) играет стимулирующую роль; 
в) составляет сумму прожиточного минимума работника; 
г) является максимальным пределом фактической оплаты труда; 
д) дает гарантии работодателю 

 

254. Выделите одну из функций накопительных пенсионных фондов: 
а) сбор пенсионных отчислений; 
б) установление размера пенсии; 
в) формирование пенсионного законодательства; 
г) выплата пособий по безработице; 
д) формирование расходной части государственного бюджета 

 

255. Денежные средства на выплату пенсий поступают в виде страховых платежей, начисляемых в зависимости от размера: 
а) фонда социального страхования; 
б) фонда оплаты труда; 
в) премиального фонда; 
г) пособий по больничным листам; 
д) корпоративного налога 

 

256. Для оплаты труда специалистов и служащих чаще всего применяются: 
а) должностные оклады; 
б) гонорары; 
в) тарифные ставки; 
г) сдельные расценки; 
д) бонусы и проценты 

 

257. Из каких средств выплачивается материальная помощь на предприятии? 
а) из фонда заработной платы; 
б) из фонда развития производства; 
в) из прибыли; 
г) из фонда дополнительной заработной платы; 
д) из резервного фонда 

 

258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? 
а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; 
б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов; 
в) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть; 
г) постоянная часть, переменная часть, сдельная часть; 
д) повременная часть, премии с учетом корпоративных факторов 

 

259. Как определяется «относительная (сопоставимая) ценность работы»? 
а) на базе количественной оценки всех работ; 
б) на базе качественной оценки всех работ; 
в) на базе значимости работника для предприятия; 
г) на базе обзора заработных плат в регионе; 
д) на основе тарифных ставок 

 

260. Какая заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работник отработает в организации? 
а) повременная; 
б) сдельная; 
в) подрядная; 
г) минимальная; 
д) аккордная 

 

261. Какая из перечисленных систем оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты? 
а) сдельно-премиальная; 
б) комиссионная; 
в) подрядная; 
г) аккордная; 
д) тарифно-аттестационная  

 

262. Какие две основные формы заработной платы существуют? 
а) сдельно-премиальная, повременно-премиальная; 
б) подрядная, повременная; 
в) оплата через трудодни, сдельно-премиальная; 
г) повременная, сдельная; 
д) тарифная, аккордная 

 

263. Какие функции присущи заработной плате? 
а) экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная; 
б) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая; 
в) воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная; 
г) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная; 
д) политическая, социальная, учетно-производственная  

 

264. Минимальная заработная плата: 
а) не имеет силы закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; 
б) не имеет силы закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; 
в) имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий; 
г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств; 
д) устанавливается менеджерами каждого предприятия самостоятельно 

 

265. Минимальная часовая тарифная ставка первого разряда рассчитывается путем: 
а) деления минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени; 
б) умножения минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени; 
в) деления дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму выработки; 
г) умножением тарифного коэффициента первого разряда на месячный фонд оплаты труда; 
д) сложением тарифных коэффициентов всех разрядов 

 

266. По принципам оплаты труд можно разделить на: 
а) труд, выполняемый по заданной технологии и творческий труд; 
б) труд, выполняемый на производстве и в сфере обслуживания; 
в) труд в бюджетной сфере и труд во внебюджетной сфере; 
г) труд работников крупных и мелких предприятий; 
д) труд женский и мужской 

 

267. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от производительности труда работника? 
а) повременно-премиальная; 
б) повременная; 
в) сдельная; 
г) окладной; 
д) тарифная 

 

268. При установлении размера минимальной заработной платы в расчет берутся: 
а) доплаты и надбавки; 
б) премии; 
в) уровень минимального потребительского бюджета; 
г) средний уровень заработной платы; 
д) издержки предприятия 

 

269. Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 
а) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами; 
г) руководителями предприятий; 
д) муниципальными органами 

 

270. Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 
а) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами; 
г) руководителями предприятий; 
д) муниципальными органами 

 

271. Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: 
а) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; 
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами; 
г) местными правоохранительными органами; 
д) муниципальными органами 

 

272. Сумма денег, которую работник наемного труда получает за свой дневной, недельный, месячный труд, носит название: 
а) реальной заработной платы; 
б) номинальной заработной платы; 
в) ставки заработной платы; 
г) прожиточного минимума; 
д) минимального потребительского бюджета  

 

273. Чем определяется стоимость рабочей силы? 
а) стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника; 
б) уровнем прожиточного минимума; 
в) средним уровнем заработной платы; 
г) размером минимальной заработной платы; 
д) размером максимальной по отрасли заработной платы 

 

274. Что является целью установления минимальной заработной платы? 
а) предоставление безработным необходимой социальной защиты; 
б) предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты; 
в) предоставление всем гражданам, работающим и безработным, необходимой социальной защиты; 
г) предоставление социальной защиты членам семьи неработающих людей; 
д) предоставление социальной защиты работодателям  

 

Тема 10. КОНЦЕПЦИИ  И ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ  

 

1. Автор «административной доктрины»: 
   а) А.Файоль; 
   б) Д.Муни; 
   в) А.Райли; 
   г) Л.Урвик; 
   д) Э Мейо

 

 

1. В чем заключается цель создания философии предприятия? 
   а) создание имиджа предприятия; 
   б) формирование устава фирмы; 
   в) снижение издержек производства; 
   г) регистрация в налоговых органах; 
   д) составление учредительского договора

 

 

1. В чем заслуга классической школы управления? 
   а) создание систематизированной теории управления, выделение управления как особого вида деятельности; 
   б) создание «философии практики»; 
   в) разработка штабного принципа управления; 
   г) разработка моделей компетенций; 
   д) создание гуманистического подхода к управлению

 

 

1. Выделите элемент системы контроля на предприятии 
   а) план; 
   б) макроэкономическое равновесие; 
   в) возраст работников; 
   г) лояльность; 
   д) ценность

 

 

1. Генри Форд знаменит тем, что: 
   а) написал «Двенадцать принципов производства»; 
   б) сформулировал 14 универсальных принципов управления; 
   в) разработал штабной принцип управления; 
   г) первым применил фотоаппарат и кинокамеру для исследования движения работников; 
   д) создал на предприятии социологическую лабораторию для изучения условий труда, быта и досуга работников

 

 

1. Делегирование полномочий является составной частью: 
   а) бюрократии; 
   б) децентрализации; 
   в) централизации; 
   г) концентрации; 
   д) кооперации

 

 

1. Из перечисленных авторов – 1.Ф.У.Тейлор, 2.А.Файоль, 3.М.П.Фоллет, 4.Ф.Гилбрет, 5.С.Черчмен, 6.Г.Гант – представителями школы научного управления являются: 
   а) 1, 3, 6; 
   б) 2, 3, 5; 
   в) 2, 4, 6; 
   г) 1, 2, 4; 
   д) 3, 5, 6

 

 

1. Из перечисленных принципов: 1.Научность, 2.Дисциплина, 3.Экономичность, 4.Иерархия, 5.Ответственность, 6.Инициатива - принципами администрирования являются: 
   а) 2, 4; 
   б) 1, 3, 5; 
   в) 2, 4, 6; 
   г) 3, 4, 5; 
   д) 1, 5, 6

 

 

1. Использование методов научного анализа, отбора и обучения персонала, отделение плановой и организационной работы от производственной является вкладом в развитие управленческой мысли: 
   а) школы научного управления; 
   б) бихевиоризма; 
   в) школы человеческих отношений; 
   г) классической; 
   д) количественной школы

 

 

1. К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда? 
   а) организационные методы воздействия; 
   б) распорядительные методы воздействия; 
   в) материальная ответственность и взыскания; 
   г) методы дисциплинарного воздействия; 
   д) экономические методы

 

 

1. К организационным методам воздействия на персонал относится: 
   а) должностная инструкция; 
   б) приказ; 
   в) распоряжение; 
   г) удержание из зарплаты; 
   д) увольнение