Стимулирование персонала в ЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»

Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2012 в 16:16, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы – выявить недостатки механизма стимулирования персонала и разработать усовершенствованный механизм на предприятии.
Задачи:
1. Проанализировать сущность понятия механизм стимулирования;
2. Рассмотреть методы, виды и формы стимулирования труда на предприятии;

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………
1. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………
1.1.Сущность и содержание понятия «механизм стимулирования»……………
1.2.Методы и виды стимулирования труда на предприятии…………………….
1.3.Формы стимулирования трудовой деятельности персонала………………
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЦБПО ПРНСиНО ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»…………..
2.1.Краткая характеристика предприятия СЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
2.2.Анализ эффективности стимулирования труда в ЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
2.3.Основные плюсы, недостатки и предложения по совершенствованию стимулирования работников в СЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….......
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….
СПИСОК КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ……………………………………………………… ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...

Скачать в ZIP (101.94 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Механизм стимулирования (1.1).docx

— 106.10 Кб (Скачать)
  1. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

Характеристика работы

Балл

1. Обеспеченность оргтехникой

  

2. Возможность профессионального  роста

  

3. Возможность должностного  продвижения

  

4. Разнообразие работы

  

5. Сложность работы

  

6. Высокая заработная  плата

  

7. Самостоятельность в  выполнении работ

  

8. Престиж профессии

  

9. Благоприятные условия  труда

  

10. Низкая напряженность  труда

  

11. Благоприятный психологический  климат

  

12. Возможность общения  в процессе работы

  

13. Возможность улучшить  свои жилищно-бытовые условия

  

14. Участие в управлении  компанией

  

 

  1. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой  активности_____________________________________________
  2. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (подчеркните)?
  • Да
  • Нет
  • Затрудняюсь ответить
  1. Ваша должность_________________________________________________

 

  1. Пол (подчеркните):
  • мужской
  • женский
  1. Возраст (подчеркните):
  • 20 - 30 лет;
  • 31 - 40 лет;
  • 41 -50 лет;
  • 51 -60 лет.
  1. Образование (подчеркните):
  • Среднее специальное;
  • Незаконченное высшее;
  • Высшее.
  1. Стаж работы:

общий ___________________________________________________________

по специальности _________________________________________________

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Стимулирование персонала в ЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»