Стимулирование персонала в ЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»
Курсовая работа, 02 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель курсовой работы – выявить недостатки механизма стимулирования персонала и разработать усовершенствованный механизм на предприятии.
Задачи:
1. Проанализировать сущность понятия механизм стимулирования;
2. Рассмотреть методы, виды и формы стимулирования труда на предприятии;
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………
1. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………
1.1.Сущность и содержание понятия «механизм стимулирования»……………
1.2.Методы и виды стимулирования труда на предприятии…………………….
1.3.Формы стимулирования трудовой деятельности персонала………………
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЦБПО ПРНСиНО ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»…………..
2.1.Краткая характеристика предприятия СЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
2.2.Анализ эффективности стимулирования труда в ЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
2.3.Основные плюсы, недостатки и предложения по совершенствованию стимулирования работников в СЦБПО ПРНСиНО ОАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….......
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….
СПИСОК КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ……………………………………………………… ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...
Файлы: 1 файл
Механизм стимулирования (1.1).docx
— 106.10 Кб (Скачать)- Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
Характеристика работы |
Балл |
1. Обеспеченность оргтехникой |
|
2. Возможность профессионального роста |
|
3. Возможность должностного продвижения |
|
4. Разнообразие работы |
|
5. Сложность работы |
|
6. Высокая заработная плата |
|
7. Самостоятельность в выполнении работ |
|
8. Престиж профессии |
|
9. Благоприятные условия труда |
|
10. Низкая напряженность труда |
|
11. Благоприятный психологический климат |
|
12. Возможность общения в процессе работы |
|
13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия |
|
14. Участие в управлении компанией |
- Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей
трудовой активности____________________ _________________________ - Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (подчеркните)?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
- Ваша должность_____________________
____________________________
- Пол (подчеркните):
- мужской
- женский
- Возраст (подчеркните):
- 20 - 30 лет;
- 31 - 40 лет;
- 41 -50 лет;
- 51 -60 лет.
- Образование (подчеркните):
- Среднее специальное;
- Незаконченное высшее;
- Высшее.
- Стаж работы:
общий ______________________________
по специальности ______________________________