Отчет по преддипломной практике в Архивном отделе Администрации города Нижний Новгород

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 12:36, отчет по практике

Краткое описание

Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения.
Поставленная цель определила необходимость решения ряда следующих конкретных задач:
 познакомиться с принципами и методами отбора документов, подлежащих архивному хранению; процессом создания системы информации о содержании документов;
 провести анализ производственно-хозяйственной деятельности Архивного отдела;
 оценить действующую систему мотивации персонала;

Оглавление

Введение......................................................................................................................3
1. Общая характеристика Архивного отдела Администрации г. Нижнего Новгорода..................................................................................................4
1.1 Исследование производственно-хозяйственной, коммерческой и фи­нансовой деятельности Архивного отдела...............................................................5
1.2 Анализ действующей системы управления персоналом в Архивном отделе.........................................................................................................8
1.3 Анализ системы мотивации персоналом Администрации г. Нижнего Новгорода …………................................................................................10
2.1 Разработка организационного проекта..................................................12
2.2 Результаты научно-исследовательской работы......................................13
Заключение………………………………………………………………………..14
Список литературы.......................................

Скачать в ZIP (63.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Отчет по практике на базе Администрации.doc

— 170.00 Кб (Скачать)

 

4. Следующий вопрос построен с помощью линейной шкалы. Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах). Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.

Работой совершенно не удовлетворен

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Работой полностью удовлетворен

 

5. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ подчеркнуть)?

        продолжать работать на прежней должности;

        перейти на следующую должность;

        перейти работать в другое структурное подразделение;

        перейти работать в другую организацию без смены специальности;

        перейти работать в другую организацию со сменой специальности;

        Ваш вариант ___________________________________________________

6. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (зачеркните необходимый квадрат)?

 

Снижает

Повышает

Не действует

1. Материальное стимулирование

 

 

 

2. Моральное стимулирование

 

 

 

3. Трудовой настрой коллектива

 

 

 

4. Нововведения в компании

 

 

 

 

 

7. Считаете ли Вы, что мотивация способствуют повышению эффективности работы вас лично (подчеркните)?

        Да

        Нет

        Затрудняюсь ответить.

8. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

 

Характеристика работы

Балл

1. Обеспеченность оргтехникой

 

2. Возможность профессионального роста

 

3. Разнообразие работы

 

4. Высокая заработная плата

 

5. Самостоятельность в выполнении работ

 

6. Престиж профессии

 

7. Благоприятные условия труда

 

8. Благоприятный психологический климат (коллектив)

 

9. Возможность общения в процессе работы

 

10. Участие в развитии предприятия

 


 

9. Какой из видов мотивации вас заинтересует в первую очередь? Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.

Виды поощрений

Балл

1. Доплаты (премия, бонусы)

 

2. Доплаты за стаж работы на предприятии

 

3. Доплаты на оздоровление (к основной части отпуска)

 

4. Обучение (курсы, тренинги, семинары, учеба)

 

5. Страхование (медицинское, пенсионное, лайф)

 

6. Обеды

 

7. Оплата за проезд (проездной, развозка, обслуживание автомобиля)

 

8. Корпоративные праздники (билеты в театры, кинотеатры, концерты; выезды на природу; экскурсии (в том числе и в другие города))

 

9. Бесплатная или частичная оплата путевок

 

10. Ссуды

 

11. Спорт (абонемент в спорт зал, бассейн и т.п.)

 

12. Другое (укажите, пожалуйста, что дополнительно вас могло бы заинтересовать)

Х


10. Доступен ли Ваш непосредственный начальник (подчеркните)?

        Всегда

        Только в рабочее время

        Только в приемные часы

        Только в критических ситуациях

        Недоступен

11. Возраст (подчеркните):

        до 30 лет;

        31 — 45 лет;

        45 и более.

Спасибо!

 

10

 


[1] Постановление от 20.07.1998  № 192 «Об управлении государственной архивной службы

Нижегородской области»;

 

[2] Основные правила работы архивов организаций. - М., 2003;

Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.- М., 2005;

 

 

[3]Устав приводится в редакции постановлений городской Думы города Нижнего Новгорода от 20.12.2006 №95, от 30.01.2008)

 


Информация о работе Отчет по преддипломной практике в Архивном отделе Администрации города Нижний Новгород