Организация заработной платы: этапы и основные элементы

Рис. 1. Совокупность понятий, характеризующих оплату труда 

     Сдельный  заработок в прямой сдельной системе  оплаты труда рассчитывается по формуле:

     где З_СД – сдельный заработок рабочего, руб.;

     V_i – объём выполненной i-й работы, ед.;

     З_i – расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ ед.;

     n – число видов работ в сдельном наряде, ед.

     Повременная оплата труда применяется для  различных категорий рабочих  и служащих в тех случаях, когда  затруднительно чётко установить плановый объём работ и пронормировать затраты труда на единицу объёма. Повременная оплата нашла широкое применение во всех отраслях народного хозяйства для оплаты труда служащих и вспомогательных рабочих. Основой повременной системы являются тарифные ставки и должностные оклады работников и фактически отработанное время за месяц. Контроль выполнения плановых работ производится с помощью должностных инструкций и оперативных заданий руководства.

     Повременная оплата труда кроме служащих также применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и не оказывает прямого влияния на качество продукции и услуг. В частности, работа лифтёров, вахтёров, курьеров, учётчиков, кассиров, табельщиков, кладовщиков и т.п. Расчёт заработной платы по повременной системе производится по формуле:

     где З_Ф – фактическая оплата труда за месяц, руб.;

     З_н – установленный работнику должностной оклад (тарифная ставка) за месяц, руб.;

     Т_Ф, Т_н – фактическая и нормативная продолжительности работы за месяц, ч.

     Эффективность применения повременной оплаты зависит  от ряда факторов:

• наличия и детализации внутренних нормативных документов;
• уровня трудовой и исполнительской дисциплины;
• ясности для коллектива поставленных целей и критериев эффективности;
• уровня квалификации персонала;
• размеров среднемесячной заработной платы;
• платёжеспособности организации по оплате труда;
• социально-психологического климата.

     С развитием рыночных реформ и повышением стабильности производства удельный вес  повременной системы оплаты будет  возрастать.

     Премирование  труда является дополнительной формой вознаграждения персонала, выплачиваемой работнику в случае достижения определённых результатов организацией в целом или его конкретным подразделением, а также с учётом индивидуального вклада работника в конечные результаты.

     Премирование  из прибыли производится в соответствии с установленными в организации показателями по отдельным категориям персонала. Большое значение имеет состав показателей премирования, принимаемых в качестве оценки конечного результата деятельности предприятия или организации. В современных условиях в качестве таких показателей используются: балансовая прибыль, объём реализованной продукции (продаж) и качество продукции (процент брака). Состав показателей отбирается заранее экспертным методом, обсуждается на конференции (собрании) трудового коллектива и утверждается правлением организации. 

Положение об оплате труда работников организации

1. Оплата труда штатных  служащих

      1.1. Работа штатного персонала оплачивается на основе повременно-премиальной системы оплаты труда.

      1.2. Общий заработок штатного служащего (руководителя, специалиста) складывается из должностного оклада, вознаграждения за конечный результат деятельности и премии по итогам работы за квартал:

      1.3. Должностной оклад определяется штатным расписанием и фиксируется в контракте. В должностной оклад включается ежегодная надбавка за выслугу лет в размере 10% от оклада на момент приема на работу.

      1.4. Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе вознаграждение выплачивается в полном объёме. Если в течение месяца были отмечены упущения, то размер вознаграждения уменьшается в соответствии с перечнем упущений (табл. 1). Нормой является отсутствие упущений. 

Таблица 1. Тарифные ставки рабочих-повременщиков

 

      1.5. В случае достижения высоких результатов и качества труда размер вознаграждения увеличивается пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ), определяемому по представлению руководителя подразделения решением директора организации с учётом фактических достижений, указанных в табл. 2.

      1.6. КТВ рассчитывается как сумма коэффициентов упущений и достижений в работе по формуле:

     где K_i – коэффициент трудового вклада i-гo служащего;

     W_j – весомость j-го достижения в работе (j = 1, 2 ....n).

      1.7. Размер премии каждого служащего (П_i,) рассчитывается по формуле:

     где П_О – общий размер средств, выделенных для премирования, руб.;

     m – число штатных служащих, чел.

      1.8. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются служащему за добросовестное выполнение работ, зафиксированных в должностной инструкции и в контракте служащего.

Таблица 2. Коэффициенты трудового вклада (КТВ)

     * За те же упущения в работе, повлекшие за собой значительный материальный ущерб или строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины, сотрудник организации может лишиться квартальной премии полностью. 

      1.9. Работа, выполняемая сверх должностных инструкций и норм нагрузки (учебная, методическая, научно-консалтинговая, организационная, коммерческая), подтверждённая соответствующими документами, оплачивается штатному служащему организации дополнительно по нормативам оплаты труда совместителей, исключая случаи двойного учёта и оплаты одной и той же работы.

      1.10. Надбавка за выслугу лет начисляется штатному служащему в размере 10% от суммы должностного оклада на момент приёма за каждый отработанный полный год в организации с момента его завершения по трудовой книжке.

      1.11. Оценка труда штатных служащих осуществляется ежегодно путём изучения потенциала служащих и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

• экономических результатов организации;
• результатов выполнения планов за месяц и квартал;
• анкетирования служащих;
• социально-психологического тестирования;
• оценки профессиональных знаний и умений;
• анализа равномерности загрузки служащих.

      Оценка  производится кадровой комиссией и  хранится в личном деле служащего.

2. Оплата производственной  деятельности рабочих

     2.1. Оплата труда рабочих-повременщиков  производится по повременно-премиальной системе оплаты труда на основе утверждённых тарифных ставок, фактически отработанного времени за месяц и предусмотренных доплат к основной заработной плате по формуле:

     2.2. Тарифные ставки оплаты труда  рабочих-повременщиков разрабатываются  отделом труда и заработной  платы, согласовываются с профкомом  и утверждаются директором организации  (табл. 1).

     2.3. Оплата труда рабочих-сдельщиков  производится по сдельно- премиальной системе оплаты труда исходя из фактически выполненного объёма работ (деталей, заготовок, работ), утверждённых расценок на оплату труда, предусмотренных доплат к основной заработной плате и премий за месяц за достигнутые результаты труда по формуле:

     2.4. Нормы времени и расценки оплаты  труда рабочих-сдельщиков разрабатываются  отделом труда и заработной  платы, согласовываются с профкомом  и утверждаются руководителем  организации (табл. 3). 

Таблица 3. Нормы времени и расценки оплаты труда рабочих-сдельщиков

 

     2.5. Доплаты и компенсации к основной  заработной плате рабочих- сдельщиков  и рабочих-повременщиков указаны  в тарифном соглашении коллективного договора администрации и трудового коллектива.

3. Оплата учебной  работы

      3.1. Оплата труда штатного преподавательского состава производится на основе повременно-премиальной системы оплаты труда в соответствии с положениями раздела 1 и с учётом дополнений раздела 3.

      3.2. Общий заработок штатного преподавателя складывается из должностного оклада по штатному расписанию, вознаграждения за конечный результат (выполнение плановой нагрузки) и премии по итогам работы за квартал.

      3.3. Годовая норма нагрузки на штатного преподавателя устанавливается в объеме 1540 ч. и состоит из следующих разделов:

• учебная работа;
• методическая работа;
• научно-исследовательская работа;
• организационная работа.

      3.4. Учебная нагрузка устанавливается по должностям преподавателей в размерах, установленных приказом Министерства образования РФ.

      3.5. Планирование, учёт и контроль нагрузки преподавателя осуществляются на основе индивидуального плана работы преподавателя по согласованию с отделом кадров (ОК).

      3.6. При перевыполнении или недовыполнении плановой нагрузки ОК вносит соответствующие коррективы в размер общего заработка преподавателя и передаёт данные в бухгалтерию организации.

      3.7. Для преподавателей-совместителей, не состоящих в штате организации, принята сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой:

      3.8. Заработная плата преподавателя за учебную, методическую и научную работу определяется путём умножения фактически отработанного времени (1 академический час = 45 мин.) на ставки почасовой оплаты труда по утверждённым нормативам по видам работ.

      3.9. Ставки почасовой оплаты труда преподавателей определяются ОПП по согласованию с бухгалтерией и утверждаются руководителем организации (табл. 4). 

     Таблица 4. Часовые тарифные ставки за учебную и научно-консалтинговую работу

 

4. Оплата научной  и консалтинговой  работы

      4.1. Для штатных служащих применяется повременно-премиальная система оплаты научно-исследовательской работы на основе утверждённых директором норм времени.

      4.2. Для совместителей в организации принята сдельно-премиальная система оплаты труда в составе временных творческих коллективов (ВТК).

      4.3. Плановый фонд оплаты труда ВТК определяется руководителем организации и составляет не более ___% от стоимости договора.

      4.4. Оплата труда членов ВТК производится после завершения этапа работы или завершения договора в целом, сдачи выполненной работы заказчику и подписания акта приёмки выполненных работ и перечисления денег на расчётный счёт организации. В случае выполнения долгосрочных договоров (более 3 мес.) может производиться авансирование оплаты в размере 50% фонда оплаты труда от фактически оплаченных этапов работы по договору.

      4.5. Распределение фонда оплаты труда осуществляется руководителем договора в соответствии с должностными окладами и нормами времени на выполнение научно-исследовательских и консалтинговых работ и оформляется ведомостью заработной платы.