Организация заработной платы: этапы и основные элементы

      4.6. Все вопросы по оплате научной деятельности, включая разногласия и конфликты между руководителем и членами ВТК, разрешаются директором организации или по его поручению заместителем.

      4.7. При подготовке монографий, пакетов документов, книг, научных пособий авторам гарантируется выплата единовременного гонорара по договоренности сторон, а после покрытия фактических затрат – выплата ___ % от стоимости реализованной продукции.

      4.8. Часовые тарифные ставки за научно-консалтинговую деятельность устанавливаются руководителем организации (см. табл. 4).

5. Оплата методической  работы

     5.1. В организации установлена плата  за методическую работу по  конечному результату в виде  опубликованной и сданной на  склад готовой продукции (стандарт, регламент, книга, учебное пособие, методические рекомендации, конспект лекций, учебные программы и т.п.). Конечный результат определяет начальник отдела, который визирует контрольный экземпляр работы и предоставляет необходимые документы на оплату.

     5.2. Оплата труда рассчитывается исходя из объёма работы в печатных листах, нормы времени и установленной ставки оплаты труда по формуле:

     5.3. Нормы времени на выполнение  методической работы разрабатываются  техническими службами и утверждаются  директором организации.

6. Оплата организационной работы

      6.1. В организации установлена оплата организационной работы за конечный результат: выручка, поступившая на расчётный счёт, и др. Конечный результат определяет по своим видам деятельности заместитель руководителя организации, который представляет необходимые документы на оплату.

      6.2. Для штатных служащих объём организационной работы регламентируется должностной инструкцией и руководителем подразделения.

      6.3. Оплата труда внештатных служащих рассчитывается исходя из объёма выполненной работы, установленного норматива времени и ставки оплаты труда по формуле:

     7. Оплата предпринимательской деятельности

      7.1. В организации принята сдельно-премиальная система оплаты предпринимательской деятельности.

      7.2. Штатный персонал получает гарантированную оплату в размере должностного оклада плюс вознаграждение за проведённые операции в соответствии с данными табл. 5.

Таблица 5. Ставки сдельной оплаты труда за предпринимательскую и коммерческую деятельность

 

      7.3. Оплата труда производится после полного завершения коммерческой операции (покупки товара, реализации продукции, поступления денег на расчётный счёт) один раз в месяц в установленный для выдачи заработной платы день.

      7.4. Начисление вознаграждения производится коммерческим директором исходя из конкретного вклада работника. Размеры ставок приведены в табл. 5.

      7.5. В случае участия в коммерческой операции нескольких штатных работников и коммерческих агентов распределение премии производится исходя из полученного дохода и индивидуального вклада участников.

      7.6. Коммерческий директор несёт ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы по коммерческим договорам вместе с главным бухгалтером организации.

8. Организация, начисление  и выдача заработной  платы

      8.1. Начисление заработной платы штатным служащим производится бухгалтерией в соответствии с разделом 1 настоящего положения согласно штатному расписанию и табелю фактически отработанного времени. Табель составляет руководитель подразделения.

      8.2. Начисление заработной платы рабочим производится один раз в месяц исходя из фактически выполненного объёма работ в производственном подразделении (цехе, участке) и утверждается директором по производству.

      8.3. Начисление заработной платы совместителям производится начальником отдела (службы) и утверждается директором по функции.

      8.4. Начисление сдельной заработной платы за учебную и научную работу производится руководителем ВТК один раз в месяц. Он несёт личную ответственность за объём, расценки и сумму заработной платы своих сотрудников.

      8.5. Ведомость до _____ числа отчётного месяца сдаётся в бухгалтерию организации на проверку соответствия Положению об оплате труда и наличия на расчётном счёте денег по договорам разных видов деятельности.

      8.6. Бухгалтерия производит начисления и удержания из заработной платы, готовит расходные кассовые ордера, чек в банк на получение денег.

      8.7. Выдача заработной платы производится с _____ числа в условиях соблюдения коммерческой тайны о заработной плате по расходным кассовым ордерам, а выдача аванса производится с  _____ числа отчётного месяца.

      8.8. Справки о размере заработной платы, начислениям и удержаниям выдаются только лично сотруднику главным бухгалтером. Работник несёт личную ответственность за разглашение сведений о сумме заработной платы и премии, которые составляют предмет коммерческой тайны организации.

      8.9. Основные документы по заработной плате сотрудников: положение об оплате труда; штатное расписание организации; план работы служащих; хозяйственный договор; трудовое соглашение; договор подряда; табель рабочего времени; ведомость начисления заработной платы; фактическая смета доходов и затрат на проведение мероприятий; документы по приёмке-сдаче работ (акты, отчёты, платёжные поручения); расходные кассовые ордера.

9. Оплата служебного  и общественного  транспорта

      9.1. Всем штатным служащим гарантируется оплата всех видов общественного транспорта (кроме такси) в размере одного месячного проездного билета. Сумма компенсации расходов и порядок её оформления определяются главным бухгалтером организации.

      9.2. Сотрудникам, использующим для проведения договорных работ арендованный транспорт, гарантируется его оплата по предъявлению необходимых документов (путевой лист, акт о проведении расходов, чеков автозаправок и др.).

      9.3. Сотрудникам, использующим личный транспорт в служебных целях, если это предусмотрено контрактом, ежемесячно выплачивается компенсация по фактическому маршрутному листу, в остальных случаях – по согласованию с руководителем организации.

      9.4. Главный бухгалтер организации при изменении отпускных цен на горюче-смазочные материалы делает расчёт расценок за использование личного транспорта по маркам автомобилей, исходя из нормы амортизации, отпускной цены бензина и фактической длины маршрута.

      9.5. Компенсация за использование транспорта определяется как произведение пробега транспорта (в км) на расценку за 1 км с суммированием по всем дням месяца. Маршрутный лист подписывает заместитель руководителя и несёт персональную ответственность за его достоверность.

10. Социальные гарантии

     10.1. Организация гарантирует всем штатным служащим и рабочим оплату больничных листов по средним тарифным и должностным окладам.

     10.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада к отпуску. При невыполнении плана работы материальная помощь выплачивается в уменьшенном размере, в случае грубого нарушения правил трудового распорядка не выплачивается.

     10.3. Компенсация расходов на содержание детей в детских учреждениях.

     10.4. Организация осуществляет при наличии прибыли страхование жизни работников в сумме ______ руб.

     10.5. Компенсация расходов на похороны сотрудника организации, а также близких родственников (отец, мать, дети) – в сумме ______ руб.

     10.6. Подарок по случаю свадьбы и рождения ребёнка в сумме ______ руб.

     10.7. Подарок ко дню рождения _____ руб. для всех сотрудников, а при работе в организации менее 1 г. – ______ руб.

     10.8. Оплата очередного отпуска в количестве: до 48 рабочих дней – для преподавателей, не менее 28 календарных дней – для штатных сотрудников, до 36 дней – для руководителей.

     10.9. Оплата дополнительного отпуска в количестве 5 рабочих дней при вступлении сотрудника в брак, 3 рабочих дней – при рождении ребенка, при вступлении в брак близких родственников, смерти близких родственников.

     10.10. Единовременная материальная помощь в размере должностных окладов к юбилейным датам: 50 и 55 лет – для женщин, 50 и 60 лет – для мужчин.

11. Премирование работников

     11.1. Премирование работников производится в случае выполнения плана экономического развития и в зависимости от достигнутых конечных результатов по КТВ.

     11.2. КТВ работников определяются руководителем подразделения в соответствии с рекомендациями табл. 2, а руководству организации – правлением (советом).

     11.3. Месячное премирование рабочих и служащих производится в случае выполнения месячного плана организации за счёт экономии фактического фонда оплаты труда по сравнению с плановым по КТВ. Размеры экономии фонда оплаты труда определяет дирекция организации.

     11.4. Квартальное премирование рабочих и служащих осуществляется из чистой прибыли организации (при убытках не осуществляется) исходя из распределённых по подразделениям размеров премиального фонда и по КТВ работников. Распределение премиального фонда производит правление, исходя из конечных результатов работы подразделений.

     11.5. Премирование руководства организации осуществляется из чистой прибыли в размере ____ % от общей величины. Распределение прибыли между руководителями осуществляется на основе КТВ, утверждённых правлением.

     11.6. Выдача премии осуществляется в установленные сроки по расходным кассовым ордерам с соблюдением служебной тайны. 

Заключение

      Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

      Структура оплаты труда работника включает в себя основную и дополнительную заработную плату, вознаграждение и премию за конечный результат и материальную помощь.

      Система оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала.

      Сдельная оплата труда предусматривает оплату исходя из фактически выполненного объёма работ в натуральных измерителях (единиц продукции) и установленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок).

      Повременная оплата труда применяется, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда, и основана на установленных часовых тарифных ставок (должностных окладах для служащих) и фактически отработанном времени работников.  
 
 
 
 
 

Использованная литература  

     1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2003.

     2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.

     3. Интернет-сайт www.revolution.allbest.ru.

      4. Интернет-сайт www.BestReferat.ru.