Уральский международный институт туризма  
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему: «Организация заработной платы: этапы и основные элементы» 
 
 
 

Выполнила: студентка 4-го курса

 402г гр. заочного факультета

Неволина  С.В. 

                                                                                Проверил:  __________________

                                                                         

                                                                                                 
 
 
 

Екатеринбург, 2011.

Содержание

 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Заработная  плата является частью валового национального продукта (ВНП), которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, организациями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

     В рыночной экономике заработная плата  выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

     Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. 

Теория  оплаты труда

     В модели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент  стоимости продукции:

S = C + V + m ,

     где S – стоимость товара в денежном измерении;

     С – стоимость овеществленных средств и предметов труда;

     V – стоимость рабочей силы;

     m – прибавочный продукт.

     Эта модель существенно не изменилась в  последующие сто лет и в  современной рыночной экономике  имеет следующий вид:

S = (M + A + З + О + H) + П ,

     где М – стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;

     А – амортизационные отчисления;

     З – заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения);

     О – обязательные отчисления от заработной платы (единый социальный налог);

     Н – накладные расходы;

     П – прибыль.

     Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов организаций. Однако в общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид:

 

     Основная  заработная плama обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации работника.

     Дополнительная  заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

     Вознаграждение  за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определённых результатов деятельности организации (предприятия), а также отдельных структурных подразделений.

     Премия  за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов организации или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли организации.

     Материальная  помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счёт прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях. 

Принципы  оплаты труда в  организации

     В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

     В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:

• определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;
• максимальная самостоятельность организации в вопросах организации и оплаты труда;
• опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
• оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
• поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
• материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;
• индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;
• обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
• анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование её превышения;
• анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование её превышения;
• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
• обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
• оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи умножить на бюджет прожиточного минимума в регионе).

 

Системы оплаты труда

     Рассмотрим  совокупность понятий, характеризующих  оплату труда.

     Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

     Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих. Расценки для оплаты труда рабочих-сдельщиков определяются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ, а для рабочих-повременщиков рассчитываются исходя из присвоенного разряда и отработанного времени.

     Сдельная  оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объёма работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) на единицу готовой продукции. Сдельная оплата бывает нескольких видов.

     Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда или заработная плата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определённой с помощью тарифной ставки или должностного оклада. Повременная оплата может быть индивидуальная, когда планирование и учёт заработной платы ведутся по отдельным работникам, и коллективная, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ).

     Премирование  труда является дополнительной формой вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов организацией в целом или его конкретным подразделением. Существует индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных личностей (высшего руководства, новаторов, изобретателей) и коллективное премирование, направленное на мотивацию социальных групп. Для российского менталитета ближе использование коллективных форм премирования, когда работники видят свой вклад в достижение результатов группы.

     Совокупность понятий, характеризующих оплату труда, показана на рис. 1.

     Сдельная  оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно чётко выделить объём произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.