Организация заработной платы на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1. Тарификация труда 5
2. Формы и системы оплаты труда 8
3. Надбавки и доплаты 13
4. Должностные оклады……………………………………………………………..17

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО 
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ВОДОКАНАЛИЗАЦИОННОГО

ХОЗЯЙСТВА» 19

2.1 Организационно-экономическая  характеристика предприятия 19

2. Анализ заработной платы работников предприятия 21
3. Расчёт заработной платы 26

3 ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

МУП"ВКХ" 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

 

ВВЕДЕНИЕ

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Актуальность  и практическая значимость темы курсовой работы обусловлена рядом причин.

Во - первых в настоящее время в российской экономике ключевой проблемой является благосостояние россиянина, т.е. маленькие зарплата, пенсии и пособии. Для решения этой проблемы люди надеются на поддержку государства, которому необходимо усилить государственное регулирование экономики и контроль над важными стратегическими отраслями.

Во - вторых, чтобы добиться повышения  благосостояния наших соотечественников  необходимо: увеличить зарплату, снизить  налоги, привлечь в страну иностранных инвестиций.

 

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для этого необходимо решить данные задачи:

• Сущность и значение заработной платы
• Формы и системы заработной платы
• Организация и расчёт заработной платы

Для выполнения данных задач были использованы данные МУП "Водоканализационного хозяйства города Бузулука" за 2010 -2011 год.

 

1 СУЩНОСТЬ  И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1Тарификация труда

Нормирование труда  на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику  нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.

Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Основными составляющими  тарифных условий оплаты труда при  раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:

• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• тарифные ставки первого разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам (интенсивности) труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессии рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей   используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать по строению рациональный системы оплаты труда на предприятии

Практика показывает, что многие предприятия использую  дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим факторам):

1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

2) по отдельным  профессиональным группам: выделяются, на пример, группы с повышенной  интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) по условиям  и тяжести труда: тарифные ставки  повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть принят; предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часовой рабочей недели — 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели — 152,3 часа, для 30-часовой рабочей недели —126,9 часа.

Для 40-часовой рабочей  недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 часа и при размере  минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 000 рублей, часовая тарифная ставка рабочего повременщика составит 200 000 : 169,2 = 1182 руб.

Дальше строится вертикаль  ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий  дифференциации тарифных ставок между  рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам  работ.

Тарифная сетка — это  соотношение тарифных ставок по разрядам.

По ЕТКС работ и профессий  рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 2 дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Для расчета системы ставок может быть взята тарифная сетка  с другими параметрами, изменения  которых по разрядам завися от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующее четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается  Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС были определены по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента  материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата —  вознаграждение работников за труд и  его конечные результаты. Предприятие  обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы  заработной платы представляют собой  способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и  сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой  труда является отработанное время, а заработок начисляется в  соответствии с тарифной ставкой  работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

                                          ЗП=ТС*РВ,                                                      (1.1)

Где ЗП— заработная плата; ТС — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

                                           ЗП=СР*ВП,                                                    (1.2)

где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расценка за единицу продукции; ВП— количество изготовленной продукции.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда  зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда  определяется следующими условиями:

1) строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные  производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

2) высокие требования  к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

3) на рабочем  месте можно реально увеличить  выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма  оплаты может применяться для  оплаты труда таких вспомогательных  рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих  условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

1) наличие реальных  возможностей увеличения выработки  продукции при сокращении затрат  времени на единицу продукции;

2) возможность  рабочих увеличивать выпуск продукции  при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

3) при потребности  производства в увеличении выпуска  продукции на данном участке.

Такие условия  характерны для производств, где  применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Повременная и  сдельная формы заработной платы  на практике используются в виде различных систем.

Системы повременной  заработной платы.

Наибольшее  распространение в современных  условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработное платы.