Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 19:12, курсовая работа
Целью данной работы является определение путей совершенствования процесса управления персоналом на ООО «Лидер» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ООО «Лидер».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «Лидер»
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия
1.1 Понятие и значение управления персоналом
1.2 Сущность, принципы и методы управления персоналом
1.3 Организация управления кадровым потенциалом предприятия
Глава 2. Анализ организации работы с персоналом на ООО «Лидер»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лидер»
2.2 Анализ организационной структуры управления персоналом ООО «Лидер»
2.3 Анализ процесса мотивации персонала на ООО «Лидер»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию процесса управления персоналом организации ООО «Лидер»
3.1 Внедрение современных технологий подбора и подготовки кадров
3.2 Повышение эффективности управления персоналом на предприятии
Заключение
Список литературы
3) Оценивая результативность управления персоналом на ООО «Лидер», можно отметить, что она находится на низком уровне, что во многом связано как с низким уровнем оплаты труда, так и отсутствием соответствующих кадров (менеджера по персоналу), которые занимались бы вопросами оценки эффективности работы персонала и разрабатывали конкретные мероприятия по повышению производительности и качества работы.
На основании третьей главы работы можно сделать следующие предложения:
1) Основными направлениями,
способствующими
2) Необходимо обеспечить четкое взаимодействие между подразделениями ООО «Лидер», продолжать и дальше увеличивать штат сотрудников, в частности, ввести должность менеджера по персоналу.
3) Одним из важнейших
мероприятий, связанных с
Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебное пособие М. Академия 2010г.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2009. 352 с.
3. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2008. – 255 с.
4. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. – №87. - 2009.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2009. – 496 с.
6. Гончаров В.И.. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Учебное пособие; Современная школа; 2011 г.
7. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2010. – 314 с.
8. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2010. – 256 с.
9. Мишин В.М. Исследование систем управления – М. ЮНИТИ 2009.
10. Мишурова И.В., КуП.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2010.
11. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2009 – 250с.
12. Травин В.В.,Дятлов В.А.Основы кадрового менеджмента. М., 2009 362 с
13. Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 2010. – 687 с.
14. http://www.aup.ru/books/m77/
15. http://www.arhibook.ru/35187-
Информация о работе Организация управления персоналом предприятия ООО «Лидер»