Организация отбора персонала на предприятии

Последним этапом на стадии отбора персонала является заключение контракта. Контракт – это  соглашение двух сторон, каждая из которых  имеет равные права на стадии установления контрактных условий. Контракты могут быть следующих видов:

1. В форме  трудовых договоров. 

2. В форме  внутрихозяйственных договоров. 

3. В форме  гражданско-правовых договоров. 

 

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КОМБАТ» 

 

2.1 Характеристика  предприятия

Выбор предприятия  при написании Диплома выбран не случайно, так как именно в  Частном охранном предприятии при  отборе персонала возникают наиболее объемные проблемные вопросы, которые постараемся раскрыть в процессе написания второй главы диплома.

Общество с  ограниченной ответственностью Частное  Охранное Предприятие «Комбат» является охранным предприятием. Создано 10.09.2001года, таким образом, на рынке охранных услуг действует 9 лет. Учредителем ЧОП «Комбат» является одно физическое лицо – Кантышев Сергей Витальевич. Директором ООО ЧОП «Комбат» с 11 января 2009года является Клев Владимир Михайлович. Охранная деятельность в соответствии с Федеральным законом от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»[2] подлежит лицензированию и имеет лицензию (регистрационный номер 6482 от 22 мая 2009г., выдана МВД РФ ГУВД по Тюменской области и действительна по 22 мая 2014года). К деятельности ЧОП «Комбат» относится:

4.         защита жизни и здоровья граждан,

5.          охрана имущества (в том числе при его транспортировке), находящегося в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении на законном основании,

6.         консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств,

7.         обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.

8.         Установка систем безопасности, систем контроля доступа, пожарных и охранно-пожарных сигнализаций, систем видеонаблюдения.

ООО ЧОП «Комбат» время совершенствует мастерство сотрудников, прекрасно осознавая, что главные козыри любого охранного предприятия – люди. В настоящий момент штат ЧОП «Комбат» составляет более 254 сотрудников, большинство из которых имеют опыт работы в правоохранительных органах и обладают всеми профессиональными качествами, необходимыми для оказания охранных услуг. Частное охранное предприятие регулярно проводит тренинги по квалификации своих сотрудников в области физической и моральной подготовки, а также семинары по вопросам правовых аспектов безопасности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работники ЧОП  «Комбат» – совершеннолетние, высококвалифицированные  специалисты, работающие по трудовому  договору. В охранной деятельности компания опирается на использование  только лицензированных сотрудников охраны, получивших специальную подготовку. При отборе персонала проверяется уровень мотивации, психологическая устойчивость и надежность каждого кандидата. Все сотрудники охраны в обязательном порядке сдают зачет на профессиональную пригодность в МВД РФ (подтверждается ежегодно) и проходят испытательный срок в компании.

Руководство предприятия  имеет большой стаж службы в правоохранительных органах, а также опыт работы в  ЧОП от создания до успешного развития. Сотрудничество с различными силовыми ведомствами, правоохранительными органами, компаниями по обеспечению технической и информационной безопасности.     

Частное охранное предприятие имеет разрешение на хранение и использование служебного оружия и может также осуществлять вооруженную охрану.        

 ООО ЧОП  «Комбат» при осуществлении своей  деятельности руководствуются многочисленными  законами, которые в свою очередь  также определяют критерии отбора  персонала, т.е. указывают требования, которые должны иметь сотрудники  ЧОПа. К таким относятся:

9.   Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»[3]. Ст. 11.1. гласит:

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Не вправе претендовать на приобретение правового статуса  частного охранника лица:

1) не являющиеся  гражданами Российской Федерации;

2) не достигшие  восемнадцати лет;

3) признанные  решением суда недееспособными  или ограниченно дееспособными;

4) имеющие заболевания,  которые препятствуют исполнению  ими обязанностей частного охранника. Перечень таких заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации;

5) имеющие судимость  за совершение умышленного преступления;

6) которым предъявлено  обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их  виновности в установленном законом порядке);

7) не прошедшие  профессиональной подготовки для  работы в качестве охранника;

8) в отношении  которых по результатам проверки, проведенной в соответствии с  законодательством Российской Федерации,  имеется заключение о невозможности допуска к осуществлению частной охранной деятельности в связи с повышенной опасностью нарушения прав и свобод граждан, возникновением угрозы общественной безопасности, подготовленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и утвержденное руководителем уполномоченного на осуществление действий по лицензированию частной охранной деятельности подразделения федерального органа исполнительной власти, введении, которого находятся вопросы внутренних дел, его заместителями либо министром внутренних дел, начальником управления (главного управления) внутренних дел по субъекту Российской Федерации или лицами, исполняющими обязанности указанных должностных лиц;

9) досрочно прекратившие  полномочия по государственной  должности или уволенные с  государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;

10) у которых  удостоверение частного охранника было аннулировано по основаниям, указанным в пункте 1 части четвертой настоящей статьи, если после принятия решения об аннулировании прошло менее года;

11) не прошедшие  обязательной государственной дактилоскопической  регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации[4].

2. Приказ МВД  РФ от 12.04.1999 N 288 «О мерах по  реализации Постановления Правительства  Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814»[5];

3. Федеральный  закон от 13.12.1996 N 150-ФЗ «Об оружии»[6];

4. Постановление  Правительства Российской Федерации от 14 августа 2002г. №600 «Положение о лицензировании частной охранной деятельности» и многие другие, регламентирующие деятельность Частных охранных предприятий.

Известно, что  руководители лучше всех осведомлены  о требованиях, предъявляемых к конкретной деятельности. Что касается руководителей частного охранного предприятия «Комбат», то он обязан:

1) всесторонне  изучать оперативную обстановку, предвидеть ее возможные изменения,  принимать обоснованные решения  по организации несения службы нарядами и ставить конкретные задачи подчиненным;

2) систематически  контролировать соблюдение установленных  правил хранения и сбережения  личным составом оружия, специальных  средств;

3) воспитывать  личный состав в духе строгого  соблюдения законности, высокой дисциплинированности и добросовестного выполнения служебного долга;

4) ежедневно  принимать решение по расстановке  личного состава на сутки;

5) организовывать  непрерывное управление нарядом  в период несения службы, своевременно  осуществлять маневр силами и средствами в целях усиления охраны на участках, где сложилась напряженная обстановка;

5) следить за  точным и своевременным выполнением  договорных обязательств, а также  за соблюдением режима охраны  объекта;

6) руководить  служебной, боевой и физической подготовкой, поддерживать высокую дисциплину среди подчиненных;

7) в соответствии  со своими полномочиями требовать  от подчиненных точного и своевременного  выполнения общих и возложенных  на них должностных обязанностей, приказов и указаний, знать их  деловые качества, развивать оперативную самостоятельность и инициативу, прививать чувство высокой ответственности за порученное дело;

8) периодически  оценивать состояние профессиональной  и физической подготовки подчиненных,  в обращении с ними не допускать  панибратства, быть выдержанными и справедливыми;

9) заботиться  об улучшении условий труда  подчиненных, своевременной выплате  заработной платы;

10) решать вопросы,  связанные с нуждами подчиненных,  знать обо всех предложениях, критических замечаниях и просьбах, поступающих от них, обеспечивать  их своевременное разрешение.        

 Функциональные  обязанности сотрудников ООО  ЧОП «Комбат»:

Обязанности оперативного дежурного

Оперативный дежурный:

– подчиняется  руководству ЧОП «Комбат»;

– отвечает за организацию работы дежурного наряда в течение суток. В отсутствие директора и его заместителя  является старшим оперативным начальником  для всего личного состава ЧОП «Комбат», задействованного по охране объектов;

– осуществляет непрерывный сбор и анализ поступающей  информации, оперативной обстановки на охраняемых объектах, своевременно докладывает ее руководству ЧОП  «Комбат», доводит до сведения личного  состава и непосредственных исполнителей;

– своевременно принимает меры к осуществлению  маневра силами и средствами в  целях усиления охраны объектов, где  сложилась напряженная обстановка. В экстремальных ситуациях по указанию руководства организует сбор личного состава ЧОП «Комбат» по тревоге и задействует имеющиеся в наличии резервы;

– в течение  дежурных суток отвечает за сохранность  служебного ведомственного оружия, боеприпасов, спецсредств, средств связи, экипировку и имущество, находящихся в дежурной части. Лично выдает ведомственное служебное оружие, спецсредства и средства связи личному составу. Отвечает за установленный порядок ведения служебной документации;

– обеспечивает оперативное руководство нарядами ЧОП «Комбат», контролирует своевременную  подготовку, инструктаж, направление личного состава для несения службы и выполнения нарядами служебных обязанностей. Руководит группой немедленного реагирования в случае осложнения оперативной обстановки или при получении сигнала «Тревога»;

– организует несение  службы нарядами строго в соответствии с условиями договоров;

– обеспечивает в соответствии с имеющимися графиками  контроль за работой нарядов;

– ориентирует  по схеме связи о совершенных  правонарушениях на объектах, приметах лиц, совершивших правонарушения или подозреваемых в совершении данных правонарушений;

– быстро принимает  меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. О существенном изменении расстановки  личного состава докладывает  руководству ЧОП «Комбат»;

– обеспечивает контроль за правильным использованием средств связи нарядами ЧОП «Комбат»  и их бесперебойной работой;

– обеспечивает своевременную передачу задержанных  лиц в ОВД, предупреждает неправильные действия наряда, требует от сотрудников  ЧОП «Комбат» строгого соблюдения законности;

– принимает  от сменяющегося дежурного имущество, находящееся в дежурной части  и комнате хранения оружия;

– сверяет по книгам учета вооружения и спецсредств  и книге выдачи оружия и спецсредств, наличие оружия, и карточек-заместителей на выданное нарядам ЧОП «Комбат»  оружие и экипировку для несения службы;

– изучает и  оценивает действия нарядов за прошедшие  сутки, детально ознакомляется с  задачами, поставленными перед нарядами, уточняет порядок несения службы на каждом объекте, определяет порядок поддержания связи с каждым нарядом

– в случае обнаружения  недостатков в организации несения  службы сменяющимся дежурными делает соответствующую запись в книге  приема-сдачи дежурства и принимает  меры к устранению выявленных недостатков;

– о результатах  принятия дежурства докладывает ответственному от руководства по ЧОП «Комбат»;