Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях лесного комплекса

где t_ф – фактическая продолжительность по каждому замеру  улучшенного хронометражного ряда, мин.;

          Хроноряд считается доброкачественным, если величина средней ошибки не превышает 5-10 %

                            Р = m*100/Mcp ≤ 5-10%

                            Р _осн= 0,22*100/20,8 =1,058≤10%

                            Р_всп = 0,0975*100/1,4= 6,9643≤10%

где М_ср – средняя длительность замера по улучшенному  хроноряду. мин.;

Следовательно, рассматриваемый  хронометражный ряд является доброкачественным и может быть принят для дальнейших расчетов и выводов. Сравниваем с нормативным значением и получаем, что наш хронологический ряд является достоверным.

Вычисление среднеквадратического  отклонения, хотя и приводит к точным результатам, но весьма длительно и  кропотливо, особенно при большом  числе замеров. Впоследствии этого  данным методом рекомендуется пользоваться лишь при необходимости детального и наиболее точного изучения производственно-трудовых процессов: в период освоения новых автоматических линий на нижних складах, а также новых машин и механизмов, при изучении методов работы передовых рабочих.

                         

   2.5 Расчет нормы выработки

 

Норма выработки (Н_выр) — это количество доброкачественной продукции, которую рабочий или бригада рабочих обязаны изготовить за единицу рабочего времени в нормальных условиях труда. Т.о, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Расчет проектируемой  и фактической нормы выработки ведется по следующей формуле:

Н_выр. = Топ / (t_осн. + t_всп.) ,

Где Н_выр. - норма выработки в натуральных измерителях (га, шт. и т.д.);      

Т_оп - время оперативной работы в запроектированном балансе рабочего дня (смены), мин;

t_осн - время машинной (основной) работы на единицу продукции (по материалам хронометража), мин;

t_всп - время вспомогательной работы на единицу продукции (по материалам хронометража), мин.

В моём случае:

Н_факт.=384.3/63.51=6.05 га

Н_{проект.}= 388/61.7=6.29 га

 

3 Системы оплаты  труда и расчет фонда заработной платы фактического и проектного

3.1 Системы  оплаты труда

 

Формы и системы  оплаты труда представляют собой  способы установления зависимости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде.

Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и других факторов. В практической деятельности предприятия широкое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная  оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции или услуг. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем:

1 Простая или прямая сдельная система оплаты труда, при ней оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени на единицу продукции, или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки (R) на количество произведенной продукции за расчетный период времени (Q):

ЗП_сд = R · Q

R =

где С_т – тарифная ставка;

Н_выр - норма выработки, продукция за единицу времени.

2 Сдельно-премиальная  система оплаты труда, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (П) за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы:

ЗП_сд.пр. = R · Q + П

 Обычно устанавливается не более двух - трех основных показателей и условий для премирования. Примером этих показателей и условий могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, снижения нормируемой трудоемкости, экономии сырья и другое.

3 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм выплата по повышенным расценкам. При этом система оплаты труда может быть одно-, двух- и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной шкалой. Эта система оплаты труда обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, и вводится временно.

4 Косвенно-сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих - сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества. Формула для определения косвенной сдельной расценки выглядит так:

R_косв =

С_т – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

 Н_выр – сменная норма выработки обслуживаемого работника

5 Аккордная сдельная система это вариант коллективной оплаты труда рабочих, при ней работа не нормируется и расценки на нее не устанавливаются. Она предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Использование аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Данная система оплаты труда стимулирует выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Перед началом работы оговариваются объем работ, срок выполнения, общая величина оплаты. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

6 Повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции или работ. Это нормированное задание в зависимости от специфики производства и характера работ устанавливается, например, на смену или месяц. Понятие расценки на деталь ликвидируется. Например, если за 6 часов рабочий или бригада выполнили объем работ, который соответствует 7 часам нормированного задания, то оплата будет произведена как за 7 часов. Повременная оплата труда с нормированным заданием часто используется на работах, связанных с обслуживанием производства.

Повременная заработная плата производится за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. Данная система оплаты труда применяется там, где нельзя применять сдельную систему оплаты труда. Повременная оплата труда подразделяется на:

1 Прямая или  простая повременная система оплаты труда, при ее использовании заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (С_т) на количество отработанного времени (Т) в часах (днях):

ЗП_повр. = С_т · Т

2 Повременно-премиальная система оплаты труда, при ней устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и другое.

ЗП_повр.п. = С_т · Т + П

3 Окладная система оплаты труда используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

 

3.2 Расчет фактического и проектного  фонда заработной платы труда

 

При проведении сдельно-премиальной  системы оплаты труда предприятий  надо руководствоваться шкалой премиальных  надбавок. Эту шкалу принимают  главным образом при оплате таких  работ, качество которых проявится  позднее, и потому необходимо материально  заинтересовать рабочих в обеспечении высокого качества работ.

 

Расчет фонда заработной платы производится по следующей  формуле:

Ф = Q * Р_ц

где Q – годовой объем работ, га,

      Р_ц  - действующая расценка,р.

1) Проектируемый фонд  заработной платы тракториста  рассчитывается:

Ф_пр = Q * Р_ц^пр ,

Р_ц^пр = Т_ст / Н_выр^пр,

где  Н_выр^пр – норма выработки проектируемая, га.

Р_ц^пр =400 / 3,63 = 110,2 руб.

Ф_пр = 53*110,2 = 5841 руб.

2) Фактический фонд  заработной платы тракториста  рассчитывается:

Ф_ф = Q * Р_ц^ф ,

Р_ц^ф = Т_ст / Н_выр^ф

где  Н_выр^ф – норма выработки фактическая, га.

Р_ц^ф = 400 / 3,78 = 105,8 руб.

Ф_ф = 53 * 105,8 = 5607,4 руб.

Экономия фонда заработной платы рассчитывается по формуле:

∆Ф = Ф_ф - Ф_пр

∆Ф = 5840,6 – 5607,4 = -233,2 руб.

Данные занесены в  таблицу 3.

Таблица 3

	Норма выработки га/ч.дн.			Сдельнык расценки р/га
	Действующие	Рассчитанные	Изменение в %	Дей-е	Рассч-е	Изменение в %
1	2	3	4	5	6	7
до 100	3,63	3,78	4,1	110,2	105,8	-4
101…200	4,66	4,85	4,07	85,84	82,5	-4
201…300	5,32	5,54	4,1	75,2	72,2	-4
301…400	5,57	5,8	4,1	71,8	68,9	-4
401…1000	6,05	6,3	4,1	66,1	63,5	-4

 

Таблица 4

Градация длин гонов, га	Годовое задание, га	Фонд основного задания		Экономия
		По дей-м	По рас-м	перерасход
1	2	3	4	5
до 100	53	5840,6	5607,4	-233,2
101…200	106	9099,04	8745	-354,04
201…300	53	3985,6	3826,6	-159
301…400	53	3805,4	3651,7	-153,7
401…1000	265	16921,9	16827,5	-34,4
Итого	530	39652,54	38658,2	-934,34

 

Из приведенных выше расчетов видно, что при внедрении  проектируемой выработки наблюдается экономия фонда заработной платы, что снизит затраты на проведение механизированной посадки лесных культур.

 

 

 

 

                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Заключение

 

В данном курсовом проекте  было осуществлено знакомство с методикой  и технической обработкой материалов фотографии рабочего дня и хронометража оперативного времени, с методикой расчета нормативов рабочего времени и норм выработки, расчетом сдельных расценок, фонда оплаты труда.

В результате первичной обработки фотографии рабочего дня по данным наблюдательных листов были определены продолжительности каждого элемента рабочего процесса и их итог по каждому наблюдательному листу. В результате сводки одноименных затрат рабочего времени в специальном бланке, суммируя затраты времени по всем элементам, получили общую продолжительность наблюдений. Далее сводные данные всех наблюдательных листов, кроме обеденного перерыва, вносят в нормировочную карту, и определяется фактический баланс времени рабочего дня, на основе анализа которого  и намеченных мер проектируется нормальный баланс рабочего дня.