Организационная модель оценки деятельности персонала бюджетного учреждения

     Аттестационная  комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.

     Секретарю комиссии по решению председателя аттестационной комиссии могут предоставляться  равные с другими членами комиссии права при оценке профессиональных и личностных качеств аттестуемого.

     2.3. График проведения аттестации утверждается и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

     наименование  подразделения, работники которого подлежат аттестации;

     дата, время и место проведения аттестации;

     дата  представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

     Аттестация  членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

     2.4. Не позднее чем за две недели  до начала аттестации в кадровую  службу соответствующим руководителем  представляется отзыв на подлежащего  аттестации работника с росписью работника об ознакомлении с отзывом.

     Отзыв должен содержать сведения о работнике  по форме, приведенной в приложении 1 к Положению.

     В аттестационную комиссию в обязательном порядке также представляются:

     протокол  профессионального тестирования работника,

     копия должностной инструкции работника,

     материалы предыдущей аттестации (при наличии).

     При отсутствии какого-либо из вышеперечисленных  документов аттестация работника не проводится.

     2.5. Аттестуемый работник не позднее  чем за одну неделю до дня  проведения аттестации вправе представить в кадровую службу дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

     3. Проведение аттестации

     3.1. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее половины состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия принимает решение о переносе его аттестации на другой день графика заседания аттестационной комиссии или на следующий год. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

     Аттестация работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого (в том числе результатов профессионального тестирования), после чего аттестуемому могут задаваться вопросы.

     Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.

     При равенстве голосов решение принимается  в пользу аттестуемого.

     Аттестационная  комиссия в целях объективной  оценки профессиональных и личностных качеств работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на четырнадцать дней.

     3.2. Оценка квалификации работника  аттестационной комиссией в баллах  производится с использованием  Шкалы оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах (приложение 3 к Положению) и Таблицы критериев оценки аттестуемого - раздел II аттестационного листа (приложение 2 к Положению).

     3.3. В результате аттестации работнику  дается одна из оценок:

     достоин включения в резерв на вышестоящую  должность (обобщенный показатель находится  в пределах 4,8 – 5,0 баллов);

     соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 3,6 – 4,7 баллов);

     соответствует занимаемой должности, однако имеются  существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций  вследствие недостаточной профессиональной подготовки (обобщенный показатель находится  в пределах 3,0 - 3,5 баллов);

     не  соответствует занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель критериев оценки по блокам 2.01, 2.02, 2.04 - 2,9 баллов и ниже).

     3.4. Аттестационная комиссия по результатам  аттестации принимает в отношении  аттестуемого одно из следующих решений:

     соответствует занимаемой должности и рекомендуется  к включению в установленном  порядке в кадровый резерв на вышестоящую  должность;

     соответствует занимаемой должности;

     соответствует занимаемой должности при условии  успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей переаттестацией через год;

     не  соответствует занимаемой должности  вследствие недостаточной квалификации.

     Аттестационная  комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем аттестационной комиссии (от руки) в пункт 3.5 раздела III «Выводы» аттестационного листа (приложение 2 к Положению).

     Каждое  заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные, имеющие значение сведения.

     Результаты  аттестации сообщаются работнику непосредственно  после принятия решения. Они заносятся  в раздел III аттестационного листа (приложение 2 к Положению), который подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, отзыв на него, протокол профессионального тестирования и другие материалы аттестации конкретного работника хранятся в его личном деле.

     3.5. Не позднее чем через две  недели после окончания периода  аттестации, с учетом выводов  аттестационной комиссии принимается  решение, которое оформляется  распоряжением ОГУ «Архангельская  дирекция СРСГ» о том, что  работник:

     подлежит  включению в установленном порядке  в кадровый резерв на вышестоящую  должность;

     соответствует занимаемой должности;

     подлежит  направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с  последующей аттестацией через  год;

     подлежит увольнению в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     3.6. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации