Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2011 в 17:30, курсовая работа
Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.
Введение…………………………………………………………………………….
Глава I Теоретические основы мотивации труда.
1.1 Сущность мотивации и ее механизмы
1.2. Основные теории мотивации.
1.3 Сущность профессионального развития персонала
Глава II. Анализ управления персоналом
2.1. Организационно-правовая форма хозяйствования предприятия, основные учредительные документы.
2.2. Анализ структуры управления.
2.3. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Глава III. Проектирование системы аттестации на предприятии
3.1 Разработка эффективной системы стимулирования труда на предприятии
3.2 Планирование профессионального развития и обучения персонала
Заключение
01 июня 2010 года за 7 тыс. руб. зарегистрировано предприятие ООО «Уголек» регистрационный № 484.976. Предоставлены следующие документы:
Предприятие создается и действует на основе следующих документов:
В этих документах содержаться сведения о месте нахождения предприятия, порядке управления деятельностью предприятия, условиях о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.
Офис предприятия регистрируется по следующему адресу: 153013 г. Москва, Ленинский пр-т, 84/2, ООО «Уголёк».
В
Центре лицензирования и сертификации
по адресу 127473, Россия, г. Москва, м. Новослободская,
ул. Селезневская, д. 11-а, стр. 2, оф. 715 на
срок 5 лет по цене 54 тыс. руб. получена
лицензия №577810. Вид деятельности –
услуги.