Методика аттестации кадров в социально-культурной сфере и кду

            Аттестация персонала может быть нацелена на:  
            1. Принятие решений, связанных с изменением компенсационного пакета, имеющих конкретные материальные последствия для работников: 

• изменение заработной платы;
• изменение системы поощрения (наказания);  
  повышение мотивации. 

1. Принятие решений, связанных с развитием организации (приведение в соответствие человеческих ресурсов с планами организации): 

• получение обратной связи; 
• выявление потенциала; 
• информирование сотрудников о том, чего ждет от них фирма; 
• развитие карьеры; 
• личное развитие; 
• корректировка планов организации; 
• информация для планирования человеческих ресурсов. 

2. Принятие решений, связанных с оценкой текущей деятельности (положения) всей организации и выявлением рабочих проблем. При этом в ходе аттестации работника оцениваются: 

• прошлая деятельность; 
• достижение результатов; 
• потребность в обучении; 
• выявление рабочих проблем; 
• улучшение деятельности.⁵

1.2. О порядке проведения аттестации работников в социально-культурной сфере и культурно-досуговых учреждениях

1. Аттестация работников  учреждений культуры осуществляется  и проводится с целью установления  соответствия работника занимаемой  должности. Аттестация работников  призвана способствовать улучшению  подбора, расстановки и воспитания  кадров, повышению уровня профессионального  мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы  работников, усилению и обеспечению  более тесной связи заработной  платы с результатами труда,  приведению в соответствие наименований  должностей с квалификационными  требованиями.               

Основными критериями при  проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые  им при исполнении должностных обязанностей.                              

Категории работников, подлежащих аттестации: - руководители; - специалисты; - специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители. Аттестация работников структурных подразделений  комитета по делам молодёжи, культуры и туризма производится в соответствии с настоящим Положением                                                                        

Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); - работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года; - работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.                            

2. Сроки проведения аттестации  и состав аттестационной комиссии                                                                                                                                                            

2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей и специалистов  учреждений культуры проводится  один раз в 3 года.                                                                                        

2.2. Очередная (плановая) аттестация специалистов общеотраслевых  профессий, технических исполнителей один раз в 5 лет.                                                                               

2.3. Внеочередная (внеплановая) аттестация проводится в связи: - с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; - с выбором на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; - с просьбой самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.                                                                                                 

2.4. Сроки, графики проведения  аттестации, состав аттестационных  комиссий, основания проведения  аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов  аттестации доводятся до сведения  работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. ⁶  

3.Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации  должна предшествовать необходимая  разъяснительная и подготовительная  работа, организуемая администрацией  учреждения культуры с целью  информирования работников о  задачах, условиях и формах  проведения аттестации.                                                                                                                          3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого работника.                                                                             

3.3. Аттестация проводится  в два этапа:                                                                                                                                     3.3.1. 1 этап - оценка практической деятельности работника. Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.                                                                                                                        

3.2. 2 этап - квалификационное  испытание. Проводится аттестационной комиссией в формеписьменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и т.д.). Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц. В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.              

3.4. Аттестуемый работник  должен быть заранее, не менее  чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными  материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.                                                                                                                            3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.                                                                                     

3.6. Аттестационная комиссия  открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.    

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.                                            

3.8. Голосование считается  действительным, если в работе  аттестационной комиссии приняло  участие не менее 2/3 числа ее  членов. Результаты голосования  определяются простым большинством  голосов и заносятся в протокол  заседания комиссии. При равенстве  голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие 3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.  3.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.⁷

4.Реализация решений аттестационных комиссий                                                                                                                               4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: - работник соответствует занимаемой должности; - работник не соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации  в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.

4.3. Руководитель учреждения  культуры, с учетом рекомендаций  аттестационной комиссии, в месячный  срок принимает решение об  утверждении итогов аттестации.                           

4.4. Работники, прошедшие  аттестацию и признанные по  результатам аттестации не соответствующими  занимаемой должности, освобождаются  от работы или переводятся  с их письменного согласия  на другую работу руководителем  учреждения в срок не позднее  двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616). При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.5. Работнику, увольняемому  по результатам аттестации, выплачивается  выходное пособие в соответствии  с действующим законодательством.  В трудовую книжку работника  вносится запись в соответствии  с действующим законодательством.  Расторжение трудового договора  производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Трудовые споры по  вопросам увольнения и восстановления  в должности руководящих работников  или специалистов, признанных по  результатам аттестации не соответствующими  занимаемой должности, рассматриваются  в предусмотренном действующим  законодательством порядке рассмотрения  трудовых споров.⁸

2. ПОРЯДОК АНАЛИЗА АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

2. 1. Характеристика Строгановского дворца-музея

Строгановский дворец, ярчайший образец русского барокко, был построен по проекту выдающегося архитектора  Франческо Бартоломео Растрелли  в середине 18 столетия. В 1988 году дворец был передан в ведение Государственного Русского музея и с этого момента  Строгановский дворец начал свое существование в качестве дворца-музея. В ходе масштабных реставрационных  работ был восстановлен прежний  облик здания, а также исторические интерьеры парадных залов. В мае 2005 года для посетителей открылся Минералогический кабинет, который  в конце 18 столетия был создан известным  архитектором Воронихиным.