Методика аттестации кадров в социально-культурной сфере и кду

Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования) процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда социальных работников.
Аттестация - это процедура систематической оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки персонала, это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.

ВВЕДЕНИЕ 1

1. СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Цели аттестации и роль руководителя 5

1.2. О порядке проведения аттестации работников в социально-культурной сфере и культурно-досуговых учреждениях 10

2. ПОРЯДОК АНАЛИЗА АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ 16

2. 1. Характеристика Строгановского дворца-музея 16

3. РЕКОМЕНДАЦИИ И УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

ПРИЛОЖЕНИЕ 31