Контрольная работа по "Экономике труда"

 

Определить: 1. Уровни производительности труда в цехе по чистой нормативной  продукции и по  товарной продукции; 2. Сравнить индексы роста производительности труда по товарной и чистой нормативной  продукции.

 

Методические  указания:

 

Для расчета уровня производительности труда по чистой нормативной продукции необходимо определить нормативы чистой продукции. По данным калькуляции выполняют следующие расчеты:

1. Определяется сумма прямых материальных затрат (сумма строк 1, 2, 3, 4);
2. Определяется величина производственной себестоимости (сумма прямых материальных затрат и по строкам с 5 по 12);
3. Рассчитывается величина полной себестоимости как сумма производственной себестоимости и величины внепроизводственных расходов;
4. Определяется нормативная прибыль как произведение норматива рентабельности к себестоимости за вычетом материальных затрат на величину этой себестоимости, рассчитанной на предыдущем этапе;
5. Определяется размер заработной платы промышленно-производственного персонала по обслуживанию и управлению по каждой машине, так как эта заработная плата включается в расчет норматива чистой продукции. Для этого сначала рассчитывается коэффициент ( ) по формуле

 

 

Затем, умножив  на заработную плату производственных рабочих, учитываемую по калькуляции по строкам 5,6 и 12, определяют размер заработной платы и отчислений на социальное страхование работников, связанных с изготовлением машин А и Б и включаемых в расчет норматива чистой продукции;

6. Определяется норматив чистой продукции ( ) как сумма нормативной прибыли, заработной платы производственных рабочих по калькуляции затрат на изготовление машин А и Б, заработной платы производственных производственного персонала и отчислений на социальное страхование;
7. Оптовая цена ( ) для расчета товарной продукции определяется  как сумма нормативной прибыли и полной себестоимости.

Производительность труда  по нормативной чистой ( ) и товарной ( ) продукции рассчитывается по формулам:

,

 

.

 

Задача 4.5

За пять лет произведенный  национальный доход страны увеличился на 25,5%, а численность занятых в отраслях материального производства – 1%.

Определить рост производительности труда за этот период.

Решение:

,

 

=25,5

 

Проверочный тест №4

 

 

1. Может ли быть производительная сила труда быть равна производительности труда?

А) Не может

Б) Может

В) Только теоретически

2. Выберите правильное определение трудоемкости продукции.

А) Сумма всех затрат живого труда на производство единиц продукции на данном предприятии.

Б) Затраты труда всех категорий работников

В) Сумма затрат труда  на производственные операции

Г) Величина превышения фактических  затрат труда над нормативными

3. Какие требования предъявляются к расчету показателей? (вставьте пропущенные слова)

А) единица измерения не должна искажать сущность производительности труда

Б) полнота учета и  отсутствие искажения, приписок

В) единство методов измерения производительности труда на разных уровнях управления.

4. Какие факторы роста производительности труда можно отнести к внешним, а какие к внутренним?

Внешние:

Б) Изменение трудоемкости продукции  в связи с государственным  заказом на приобретение сырья

В) Изменение спроса на продукцию

Г) Изменение государственных  заказов 

Внутренние:

А) Эффективность применяемых технологий

Д) Смена руководителя предприятия

5. Перечислите три вида факторов роста производительности труда.

материально-технические, организационные, социально-экономические,

6. Если производительность труда выросла благодаря повышению интенсивности труда, то это может один из следующих примеров: (Укажите верное утверждение)

А) Улучшилось качество выпускаемой продукции

Б) Увеличилось количество выпускаемой продукции, а численность  работников осталась неизменной

В) Увеличилось количество выпускаемой продукции за счет приобретения партии новых станков и оборудования

Г) Увеличилось количество выпускаемой продукции за счет работы в три смены

Д) Увеличился ассортимент  выпускаемой продукции 

7. Выберите верное утверждение из нижеприведенных:

А) Факторы роста производительности труда и резервы роста – это одно и то же.

Б) Резервы роста  – это возможности увеличения производительности труда, а факторы  роста – это конкретные действия по увеличению производительности.

В) Резервы роста производительности труда – это максимальная величина производительности, а факторы роста – это действия по поддержанию производительности труда на максимальном уровне.

5. Численность  персонала. Учет и регулирование  рабочего времени

 

Контрольные вопросы  по теме

 

 

1. Как определяется среднесписочная численность работников?

Среднесписочная численность  работников за квартал определяется суммированием среднесписочной  численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и  делением полученной суммы на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12.

От списочного состава  работников следует отличать явочный  состав, который показывает, сколько  человек из состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих показывает численность персонала, не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в целодневных простоях (например, из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.п.).

 

2. Каким целям служит учет численности работников предприятия?

Учет численности работников позволяет выявлять их распределение  на разных участках предприятия, а также изменение расстановки персонала.

 

3. Как рассчитывается коэффициент соответствия работника выполняемой работе?

Коэффициент исчисляется  для оценки рациональности использования  отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп по формуле:

где i — номер профессионально-квалификационной группы;

Х_i — количество работников i-ой квалификационной группы;

Y_i — количество работников i-ой профессиональной группы.

 

4. Какими исходными данными пользуются для определения  требуемого количества рабочих – сдельщиков?

Исходными данными для  определения требуемого количества рабочих являются:

• производственная программа на плановый период;
• нормы времени, нормы выработки;
• трудоемкость производственной программы;
• организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости программы;
• отчетные (расчетные) данные о коэффициенте выполнения норм;
• баланс рабочего времени одного рабочего.
• Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода. Баланс составляется в два этапа и включает:
• расчет среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода;
• расчет средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего.

 

5. Что такое баланс рабочего времени?

В состав рабочего времени включаются и периоды рабочего времени, в  течение которых работа фактически не выполняется (простои, оплачиваемые перерывы, время работы сверх установленной  продолжительности рабочего дня, если это разрешено законодательством).

 

6. Какие разновидности рабочего времени вы знаете?

Разновидности рабочего времени:

  1. Нормальное

  2. Сокращенное

  3. Неполное

  4.Ненормированное

 

7. Что такое дежурство во внерабочее время? Допустимо ли оно на предприятии?

Дежурство во внерабочее время - это пребывание работника в нерабочее время (после окончания рабочего, в выходной, в праздничный день) в качестве ответственного за порядок или для определенного решения  неотложных дел. Для этого должно быть  соответствующее распоряжение, согласованное с профсоюзами. Привлекать работника не чаще одного раза в месяц, продолжительность дежурства и продолжительность работы  в эти сутки не должна превышать установленных норм продолжительности.

 

8. Что такое режим рабочего времени? Какие разновидности режимов вам знакомы?

Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого  календарного периода: начало и окончание  ежедневной работы, начало и окончание  перерыва для отдыха и питания.

Применяются следующие разновидности  режимов:

1. с поденным учетом  рабочего времени 

2.с недельным 

3. с суммированным

 

9. Перечислите достоинства и недостатки сменного труда.

Достоинства сменного труда: более эффективное использование  обслуживание, электроэнергии позволяет  более вовлекать работников.

Недостатки: Нарушение режима сна, режима питания.

 

10. Что такое вахтовый метод?

вахтовый метод - работа проводится в местах непосредственного  жительства (рабочая смена не должна превышать 12 часов)

 

11. Составьте примерный баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени состоит из двух частей:

Фонд рабочего времени	Использование рабочего времени
1 Календарный	6 Фактически отработанное  время
2 Праздничные, выходные	6.1 отработанное урочное  время
3 Табельный (1 – 2)	6.2 отработанное сверхурочное  время
4 Очередные отпуска	7 Время, не использованное  по уважительным причинам
5 Максимально возможный  ( 3 – 4 )	7.1 неявки по болезни
	7.2 отпуска по учебе
	7.3 отпуска по семейным  или личным обстоятельствам
	7.4 выполнение гос.  обязанностей
	7.5 прочие неявки предусмотренные законом
	8 Административные отпуска
	9 Потери рабочего времени
	9.1 неявки с разрешения  администрации
	9.2 прогулы
	9.3 целодневные простои
	9.4 внутрисменные простои
	10 Прекращение работы  по причинам трудовых конфликтов
	11 Итого отработанное и неиспользованное рабочее время (сумма 6, 7, 8, 9, 10)
	12 В том числе в  пределах урочного времени (11 – 6.2)