Контрольная работа по "Экономике труда"

 

 

 

 

Проверочный тест №5

 

1. На какую величину списочный состав отличается от явочного?

А)  Списочный и явочный  состав являются двумя понятиями, обозначающими одну и ту же величину, а именно - количество действителоьно работающих сотрудников в данном периоде.

 Б)  На величину неявившихся на рабочее место

 В) На величину работников, уволившихся по собственному желанию в предыдущем периоде.

 

2. Структура промышленно-производственного  персонала считается наиболее 

рациональной, если:

А) Коэффициент  соответствия работников выполняемой  работе максимально приближен к 1.

Б) Коэффициент выполнения норм не превышает 1.

В) Продолжительность  рабочего дня не превышает 8 часов.

 

3.Величина нормального  рабочего времени устанавливается:

А) Владельцем предприятия  или организации

Б) Руководителем предприятия

В) Законодательством

Г) Министерством по труду  Российской Федерации

 

1. Каким из перечисленных ниже категорий сокращают продолжительность рабочего дня?

А) работникам, обучающимся  на дневной и вечерней формах обучения

Б) беременным женщинам

В) инвалидам 1-2 группы

Г) работающим пенсионерам

Д) Работающим на вредных условиях труда.

 

2. Что может выступать в качестве нормы рабочего времени?

А) Продолжительность  рабочего часа

Б) Продолжительность  рабочего дня

В) Продолжительность  рабочих суток

Г) Продолжительность  рабочей недели

Д) Продолжительность  рабочего месяца

Е) Продолжительность  рабочего года.

 

3. Что может являться компенсацией за дежурство во внерабочее время?

А) денежные выплаты

Б) предоставление отгула в течение 12 дней

В) увеличение очередного отпуска на продолжительность дежурств

 

4. Допускается ли работа скользящим графиком?

А) Допускается

Б) Не допускается

В) Только при наличии  медицинской справки о состоянии  здоровья работника

 

 

Задачи по теме «Численность персонала»

 

Задача 5.1

 Определить размер отклонения фактической численности работников от плановой.

	Вариант.
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Рабочих по плану, чел.	1000	850	700	630	250	500	320	725	450	750
Рабочих фактически, чел.	1010	856	750	674	267	555	348	738	463	760
Выполнение плана по выпуску, %	101	191	102	103	104	105	106	107	108	105

 

Решение:

.

∆абс=850-856

∆абс= -6

∆отн=(850-856)*191/100

∆отн=-11,46

Задача 5.2

Определить количество рабочих, которые должны повысить свою квалификацию для приведения в соответствие среднего разряда работ и рабочих.

 

	Вариант
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Кол-во рабочих в цехе	360	380	400	420	440	460	480	500	520	540
Средний разряд работ	3.67	4.12	5.07	5.4	5.68	6.7	7.08	7.14	7.28	7.57
Средний разряд рабочих	3.52	4	5.02	5.12	5.34	6.56	6.93	7.09	7.13	7.44

Решение:

 

%ппк=4,12-4

%ппк=0,12

Рнвк=0,12*380

Рнвк=45,6

 

Задача 5.3

Определить степень  соответствия сложности выполняемых  работ уровню квалификации рабочих  по каждому разряду в целом.

 

Разряд рабочих	Объем выполненных  работ, нормо-часы
	6	7	8	9	10	11	Всего
7	7	1880	2	1	-	-	1890
8	13	765	1450	268	45	-	2541
9	-	567	231	1567	221	11	2597

 

Решение:

7разряд=1880/1890

7разряд=0,9947

8разряд=1450/2541

8разряд=0,5706

9разряд=1567/2597

9разряд=0,6034

 

Задача 5.4

 

Какова должна быть численность  специалистов социальной службы, если фонд их рабочего времени составляет 1760 часов в год, норма управляемости равна 3, трудоемкость управленческой функции составляет 1996 чел.-ч.

Решение:

Численность=(3+1996)/1760=1,14

6. Оплата труда  работников

 

1. Чем является заработная плата для работников и работодателей?

Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу  изделия. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится  ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты

 

2. Что такое номинальная и реальная заработная плата?

Номинальная заработная плата - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или ином документе величина заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата - это заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые могут приобрести на номинальную заработную плату .

 

3. Перечислите этапы организации оплаты труда.

     Организация оплаты труда включает:

1. Установление условий (норм) оплаты труда;
2. Установление норм трудовых затрат;
3. Определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате;
4. Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

Организация заработной платы осуществляется на основе следующих  принципов:

Распределение по количеству и качеству труда;

Заинтересованность в  конечных результатах труда;

Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;

Опережающие темпы роста  производительности труда по сравнению  с увеличением заработной платы;

Сочетание централизованного  регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

 

4. Какие функции выполняет заработная плата?

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная  - т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня, физических и духовных потребностей работников и членов их семей.
2. Регулирующая - т.е. заработная плата регулирует в соответствии между спросом и предложением рабочей силы, оказывая влияние на формирование численности работников и уровень их занятости.
3. Стимулирующая - т.е. заработная плата побуждает работника к дальнейшему труду.

 

5. Из каких частей состоит заработная плата?

Заработная плата делится  на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы  входят тарифные ставки, должностные  оклады, районные коэффициенты и оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда и условия, в которых он протекает. Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы организации за год, различных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников. Основной элемент заработной платы - это  постоянная часть, то, что платится сверх заработной платы - это переменная часть.

 

6. Какие виды гарантийных выплат вы знаете?

Гарантийные выплаты  – это выплаты, производимые работникам при отвлечении от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом как уважительные. Работники  получают их при освобождении от работы: в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей за время ежегодного очередного отпуска; за время нахождения работников в медицинском учреждении на обязательном обследовании, за выполнение донорских функций, при внедрении изобретений и рационализаторских предложений, при простое не по вине работника. К гарантийным выплатам относятся также выходное пособие. Как правило, гарантийные выплаты производятся из расчета среднего заработка, в который включаются выплаты, предусмотренные фондом заработной платы, в том числе премии и другие выплаты стимулирующего характера, установленные системой оплаты труда.

К гарантийным доплатам относятся выплаты, производимые в  случаях, когда работники не могут  по определенным причинам, указанным в законе, полностью выполнять свои трудовые функции.

 

7. Какие факторы оказывают влияние на размер заработной платы?

Рыночные факторы: складывается спрос и предложение на рабочую  силу, полезность ресурса для предпринимателя, взаимозаменяемость ресурса, изменение цен на потребительские ресурсы.

Нерыночные факторы: меры гос. регулирования ЗП, соотношение  сил между профсоюзами и работодателями, конечный результат деятельности предприятия  и личный трудовой вклад работника.

 

8. Расскажите, что такое: простая и премиальная, тарифная и бестарифная, сдельная и повременная системы оплаты труда?

Простую, которая предусматривает вознаграждение работника только в зависимости  от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц.

Премиальную, которая предусматривает вознаграждение работника премией за выполнение и перевыполнение заданий, что способствует повышению результативности труда персонала

Организация труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты независимо от результатов работы предприятия и с учетом лишь индивидуальных результатов труда. Другой тип организации оплаты предусматривает оплату не столько по индивидуальным, сколько по конечным результатам работы. Он получил название «бестарифной» заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, а коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.