Контрольная работа по "Экономике труда"

 

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при такой системе оплаты труда определяется умножением расценки на объем изготовленной продукции.

Повреме́нная  за́работная пла́та — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

 

9. Расскажите о разновидностях тарифной системы.

Организация оплаты труда  на основе внутрифирменной тарифной системы имеет две разновидности.

Первая предусматривает  установление раздельных условий тарифной оплаты для рабочих с одной  стороны, и специалистов, руководителей  и служащих – с другой.

Вторая разновидность организации оплаты труда на основе внутрифирменной тарифной сетки предусматривает единый подход к тарификации рабочих, специалистов и служащих на основе единой тарифной сетки.

 

10. Перечислите принципы построения единой шкалы тарификации.

Принципы построения единой шкалы тарификации:

1. Охват единой тарифной шкалой всех работников экономики;
2. Группировка профессий рабочих и должностей служащих по общности выполняемых работ;
3. Тарификация профессий рабочих и должностей служащих по признаку сложности выполняемых работ;
4. Установление тарифной ставки  1-го разряда на уровне минимальной оплаты труда.

 

 

ПРОВЕРОЧНЫЙ ТЕСТ №6

 

 

Ставки заработной платы  работника зависят от:

А) Сложности  выполняемого труда

Б) Квалификации работника

В) От цены на продукцию, которую работник выпускает

Г) От наличия денежных средств у предприятия на данный момент времени

 

Заработная плата работников делится на основную часть и дополнительную. Причем:

А) Дополнительной частью являются авансовые выплаты, а основную часть составляет непосредственно сама заработная плата

Б) Основная часть –  это сумма в рублях, а дополнительная – остаток в копейках

В) Постоянная величина называется основной частью, а варьирующая  – дополнительной

 

Какие выплаты из нижеперечисленных  относятся к гарантийным, а какие к компенсационным?

А) Выходное пособие (Г)

Б) Надбавка за выполнение общественных поручений (К)

В) Выплаты в случаях, когда работник не может выполнять  свои функции в связи с болезнью (Г)

Г) Выплаты в случаях  переезда на работу в другую местность (К)

 

4. Регулирование заработной  платы – это:

А) Соблюдение установленных  пропорций в заработной плате, корректировка  размеров ставок и окладов в зависимости  от изменения экономических, социальных и производственных условий.

Б) Установление верхнего предела заработной платы с целью снижения социальной напряженности

В) Определенные  воздействия  на заработную плату с целью снижения издержек работодателя.

 

5. Если номинальная  заработная плата равна 800 рублей, а инфляция составляет10%, то реальная  заработная плата будет равна:

А) 808 рублей

Б) 792  рубля

В) С помощью подобного  набора данных невозможно определить реальную заработную плату.

 

6. Имеет ли право  работник выдавать заработную  плату в неденежной форме?

А) Да, имеет

Б) Имеет, но только в том случае, если товар, которым выдается заработная плата является высоко ликвидным

В) Имеет, но не чаще двух раз в год

Г) Не имеет

 

7.Рассчитайте размер  ставки  4 разряда, если размер  ставки 1 разряда равен 100 рублей, тарифный коэффициент  четвертого  разряда равен 1,2.

А) 400 рублей

Б) 480 рублей

В) 420 рублей

Г) 120 рублей

Д) 207 рублей 36 копеек

 

 

Задачи по теме «Оплата труда работников»

 

 

Задача 6.1

 

На предприятии введены  новые тарифные ставки

	Разряд
	1	2	3	4	5	6
До повышения	35,8	37,8	41,3	47,4	55,0	64,0
После повышения	44,7	48,7	53,9	59,6	67,0	76,7

Определить, как изменился  фонд тарифной заработной платы рабочих, если до увеличения ставок он составлял (по разрядам): по 1 разряду – 50 тыс. руб., по 2 - 240 тыс. руб., по 3 – 370 тыс. руб., по 4 – 1620 тыс. руб., по 5 – 220 тыс. руб., по 6 – 130 тыс. руб.

Решение:

По 1 разряду (50*44,7)/35,8=62,4 тыс. руб.

По 2 разряду (48,7*240)/37,8=309,2 тыс. руб.

По 3 разряду (53,9*370)/41,3=482,9 тыс. руб.

По 4 разряду (59,6*1620)/47,4=2037,1 тыс. руб.

По 5 разряду (67*220)/55=268 тыс. руб.

По 6 разряду (76,7*130)/64=155,8 тыс. руб.

Фонд оплаты составлял  до увеличения ставок – 50+240+370+1620+220+130=2630 тыс. руб.

Фонд оплаты составил после увеличения ставок – 62,4+309,2+482,9+2037,1+268+155,8=3315,4

3315,4-2630=685,4

Фонд тарифной заработной платы рабочих изменился на 685,4 тыс. руб.

 

Задача 6.2

 

Составьте тарифную сетку  оплаты труда при следующих данных

Разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка
1	1	1
2	1,05	1,05
3	1,32	1,32
4	1,46	1,46
5	1,51	1,51
6	1,60	1,60
7	1,69	1,69
8	1,73	1,73
9	1,85	1,85
10	1,94	1,94
11	2,12	2,12
12	2,28	2,28
13	2,37	2,37
14	2,50	2,50
15	2,66	2,66
16	2,80	2,80
17	3,18	3,18
18	4,09	4,09

 

 

Задача 6.3

 

Найдите фонд оплаты труда, если в организации 65 сотрудников 1 разряда, 32 сотрудника 2 разряда, 15 – 3 разряда,6 чел. – 4разряда, 5 чел. – 5 разряда, 4 чел. – 8 разряда и 2 чел. – 16 разряда. Тарифные ставки брать из предыдущей задачи.

Фот=65*1 + 32*1,05 + 15*1,32 + 6*1,46 + 5*1,51 + 4*1,73 + 2*2,80

Фот=65+33,6+19,8+8,76+7,55+6,92+5,6

Фот=147,32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Социально-психологические  аспекты трудовых отношений

 

Контрольные вопросы  по теме

 

1. Дайте определение понятию коллектив.

Коллектив – это социальная организация, для которой характерна совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем коллектив – это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на другое лицо, одновременно испытывая его влияние.

 

2. Перечислите основные признаки коллектива.

Основными признаками классификации являются такие, как:  функциональный, профессиональный состав, формы и степень кооперации и разделения труда, режим работы, формы оплаты труда и хозрасчета, способ разделения коллективного заработка.

 

3. Какие функции выполняет коллектив по отношению к работнику?

Коллектив выполняет  определенные функции по отношению  к отдельной личности. Будучи членом какого-либо коллектива, человек получает возможность реализовать одну из объективных социальных потребностей, а именно: сопринадлежность к группе, к коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач; получать поддержку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через коллективы происходит социализация личности, усвоение (или отрицание) ею коллективных норм и правил. Коллектив оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования. Другой функцией коллектива является создание для личности социальной среды для ее существования. Кроме того, в коллективе происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль коллектива в успешной деятельности  фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. Само понятие «коллектив» является обобщающим, так как в крупных коллективах можно найти множество различных групп (структур), формирующихся по возрасту, профессиональным интересам и т.д.

 

4. Охарактеризуйте коллектив с помощью признаков.

Для характеристики коллектива иногда выделяют признаки, его определяющие:

1. Единство целей всех членов коллектива, т.е. те ценностные ориентации, которые объединяют индивидов в коллектив. Если мы говорим о производственном коллективе организации, то там цели задаются извне. Отсюда и одна из главных задач управления, состоящая в правильной формулировке цели. Если же речь идет о неформальной структуре, то цель является образующим началом именно данного коллектива (совместное проведение досуга, выполнение каких-либо работ, заданий).
2. Руководство. Без органа управления нет коллектива. Кто-то обязательно должен взять на себя руководящую функцию, сплотить людей, распределить между ними задачи – иначе  невозможно организовать совместную деятельность.
3. Дисциплина, т.е. выполнение принятых для данного коллектива норм поведения. Как правило, это неписаные моральные группы, свойственные только данному коллективу. Дисциплина обеспечивает определенный распорядок деятельности коллектива по достижению той или иной  цели.

Процесс формирования нового коллектива проходит последовательно несколько стадий развития. Процесс и искусство управления коллективом со стороны руководителя заключается в грамотном переводе его из одной стадии в другую, более высокую.

 

5. Расскажите о механизме формирования коллектива.

Стадия возникновения  характеризуется этапом создания новой организации или приходом нового руководителя. На этой стадии задаются целевые установки (внешней организацией), проектируется формальная структура трудового коллектива, органы управления, система отчетности.

Стадия формирования предполагает образование малых неформальных групп, когда внешние воздействия заменяются внутренними импульсами, а также формируется общественное мнение коллектива.

Для стадии стабилизации характерно достижение состояния зрелости коллектива. Уже создана и действует неформальная структура коллектива, сложилось общественное мнение. Такой коллектив достаточно стабилен, может сопротивляться внешним воздействиям.

В результате действия внешних  сил и внутренних факторов (в экономической  ситуации, во внешней среде) коллектив может перейти в стадию совершенствования или распада.

 

6. Какими основными чертами характеризуется коллектив.

В отличие от других социальных общностей коллектив характеризуется  следующими основными чертами:

1. Устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности его существования во времени и в пространстве.
2. Отчетливо выраженной однородностью состава, т. е. наличием признаков, присущих коллективу.
3. Относительно высокой степенью сплоченностью на основе единства взглядов, установок, позиций членов коллектива.
4. Структурированностью – определенной степенью четкости и конкретностью распределения функций, прав и обязанностей, ответственностью между членами коллектива.
5. Организованностью, т. е. упорядоченностью, подчиненностью коллектива определенному порядку выполнения совместной коллективной жизнедеятельности
6. Открытостью – т.е. готовностью к принятию новых членов.

 

7. Что такое социально-психологический климат коллектива?