Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний

Цель работы. Кадровая политика в условиях слияния и поглощения компаний.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

- дать сущность, понятие и особенности кадровой политики компании, этапы построения и условия разработки кадровой политики

- описать типы кадровой политики компании

- показать взаимосвязь процесса формирования кадровой политики и этапов реорганизации

- раскрыть теоретические основы слияния и поглощения компаний

- рассмотреть формирования кадровой политики в условиях реорганизации (слияния и поглощения) компании

- показать воздействие слияний и поглощений компаний на кадровую политику.

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика кадровой политики компании 5
1.1.Сущность, понятие и особенности кадровой политики компании 5
1.1.1. Этапы построения кадровой политики компании 5
1.2.Типы кадровой политики компании 10
1.3.Взаимосвязь процесса формирования кадровой политики и этапов реорганизации 11
Глава 2. Слияние и поглощение компаний как фактор воздействия на кадровую политику 14
2.1.Теоретические основы слияния и поглощения компаний 14
2.1.1.Классификация основных типов слияния и поглощения компаний 14
2.1.2.Основные мотивы слияния и поглощения компаний 17
2.1.3. Механизм слияния и поглощения компаний 20
2.1.4.Последствия слияния и поглощения компаний 24
2.2. Формирования кадровой политики в условиях реорганизации (слияния и поглощения) компании 26
2.3. Воздействие слияний и поглощений компаний на кадровую политику 32
Заключение 36
Список литературы 37