Эффективность использования рабочего времени

В свою очередь интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством затратами труда в единицу времени. В общем, виде эту зависимость можно записать так:

,                       (30)

 

где  ИТ — интенсивность труда;

ЗТ — затраты труда;

ЗВ — затраты времени.

 

Взаимосвязь между экстенсивной и интенсивной составляющими  затрат труда можно охарактеризовать следующим образом, чем длительнее непрерывный трудовой процесс, тем сильнее утомление работника и меньше дееспособность к концу рабочего времени; и, напротив, интенсивность труда в единицу времени возрастает, если уменьшается продолжительность рабочего дня и увеличивается свободное время.

Изменение содержания современного труда меняет и понятие «затраты труда». Внедрение новой техники и технологии снижает затраты физической энергии рабочего: чем выше уровень механизации и автоматизации производства, тем меньше физическая тяжесть труда, а следовательно, и степень утомления работников. Как правило, труд носит более творческий и разнообразный характер, вызывая удовлетворенность работников.

В рамках понятия «затраты труда» интенсивность труда рассматривается как качественная составляющая. Качество труда характеризуется не только его сложностью, но и определенным уровнем интенсивности труда. Более качественным считается такой труд при котором фактический уровень интенсивности наиболее близко приближается к ее нормальному (оптимальному) значению.

• Нормальная интенсивность труда — историческая категория, изменяющаяся под воздействием развития производительных сил, научно-технического прогресса. Ее уровень должен обеспечивать достижение главной цели производственной деятельности — наиболее полное удовлетворение рыночного спроса, обеспечение соответствующего уровня конкурентоспособности продукции. А также в тоже время, способствовать полному, всестороннему развитию работника не только в трудовой деятельности, но и за ее пределами (т.е. обеспечивать работнику возможности повышения образовательного, культурного уровня, воспитания детей, выполнения общественных обязанностей и др.).

Большое значение для  роста эффективности производства имеет устранение конкретных причин, вызывающих рост интенсивности труда  выше ее нормального уровня. Такими причинами могут быть низкое качество планирования, организации труда и производства, несоответствующий требованиям нормальной интенсивности труда, технический уровень производства, неудовлетворительные условия труда, сверхурочные работы и др.

Интенсивность, труда имеет четкую взаимосвязь и оказывает непосредственное влияние на такие важнейшие экономические показатели, как производительность труда, объем производства, качество продукции, себестоимость единицы продукции и др.[53, с.286]

Интенсивность и производительности труда — взаимосвязанные и взаимообусловленные экономические категории. Эта взаимосвязь проявляется в том, что обе они увеличивают объем производства. Соотношение между достигнутым уровнем производительности труда и степенью его интенсивности — объективная величина, хотя динамика этих показателей под воздействием экономических, социальных или иных причин может быть разнонаправленной.

Интенсивность определяет количество труда, тогда как производительность характеризует труд со стороны его содержания и качества, под которым подразумевается, прежде всего, эффективность труда, способность его удовлетворять те или иные общественные потребности, сложность, привлекательность и т.д.

Различие между ними состоит также в том, что производительность труда определяет эффективность  как живого, так и прошлого труда, интенсивность же является категорией лишь живого труда. Рост производительности труда не ограничен, как не ограничены возможности технического прогресса — главного условия этого роста. Повышение же интенсивности труда имеет строго очерченные пределы, которые отражают особенности живого труда и определяются психофизиологическими возможностями человека, социальными условиями, особенностями развития производительных сил и производственных отношений. Превышение нормального уровня интенсивности труда в краткосрочном периоде приведет к росту производительности труда, однако в дальнейшем уровень производительности, безусловно, будет снижаться. Такое снижение будет происходить за счет опережающих темпов роста затрат труда над темпами роста произведенной продукции.

Уровень нормальной интенсивности определяется при  помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, экономических, технических, психофизиологических и социальных параметров. Маркетинговые и экономические параметры представляют собой основные критерии для оценки уровня интенсивности труда с точки зрения успеха деятельности на рынке. Все остальные параметры играют подчиненную роль, т.е. уровень интенсивности устанавливается не с учетом организационно-технических условий конкретного производства, а наоборот, организация труда, производства и управления должна быть направлена на достижение такого уровня интенсивности, который бы обеспечил достижение производственных целей.

Оптимальная интенсивность труда — это  такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с учетом соблюдения необходимых ограничений.

С целью практического  использования необходимо различать плановую и фактическую интенсивность труда. Плановая интенсивность труда определяется планируемыми затратами труда работников в единицу времени и устанавливается на определенный период времени. Ее уровень должен приближаться к нормальному уровню интенсивности труда, но может при, определенных обстоятельствах, быть выше его. Фактическая интенсивность труда характеризует действительные затраты труда в единицу времени и может быть определена по данным оперативного учета за прошедший период времени. Зависит она от конкретного организационно-технического и социального уровня развития предприятия.

Исходя из продолжительности единицы времени  с которой соотносится количество затрат труда различают минутную, часовую, дневную (сменную), месячную, годовую  величину интенсивности труда. Для практического использования большое значение имеют показатели минутной, часовой и дневной интенсивности труда.

Исследование проблем  интенсивности труда предполагает определение факторов, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Классификация факторов, влияющих на интенсивность труда, позволяет  не просто фиксировать уровень интенсивности  труда, но и понять причины, вызвавшие  эти изменения, оценить резервы, которые еще могут быть использованы и направлены на повышение эффективности труда и производства. Классификация позволяет выявлять специфические особенности в действии отдельных факторов, ранжировать факторы по степени их влияния направлению и продолжительности воздействия, а также уровню тех затрат которые нужны для приведения их в действие.

Наиболее общая классификация  факторов нормализации интенсивности труда состоит их трех основных групп и выглядит следующим образом:

• Естественные — биологические факторы.
• Социально — экономические факторы.
• Технико — организационные факторы.

Интенсивность труда  можно характеризовать с различных  точек зрения (психофизической, энергетической, социальной, экономической) поэтому  непосредственное ее измерение связано  с использованием соответствующих методов.

Существуют три основных метода измерения интенсивности  труда:

• Биологический, который подразделяется на энергетический (калориметрический) и психофизиологический методы.
• Социологический.
• Экономический, который можно разделить на прямые и косвенные методы.

Биологический метод

Энергетический (калориметрический) метод.

Исследования по энергетике человеческой деятельности являются наиболее распространенными и одновременно с неоднозначными, хотя получили широкое развитие еще в начале века.

Любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда  заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течение  того или иного промежутка времени  — минуты, часа, дня. Расход энергии человека в процессе труда можно определить, исходя из следующей зависимости:

 

Э = Эо + Эс + Эд + Эн + Эу,             (31)

 

где  Э — общий расход энергии человека;

Эо — расход энергии на основной обмен организма;

Эс — расход энергии на выполнение статической работы;

Эд — затраты энергии на выполнение динамической работы;

Эн — затраты энергии на нервно-умственную деятельность;

Эу — расход энергии на преодоление  неблагоприятных условий труда.

 

Затраты энергии на основной обмен, согласно исследованиям, составляет 60—75 ккал/час. Затраты же энергии в процессе выполнения полезной работы, которые собственно и определяют уровень интенсивности труда, в основном зависят от количества статических и динамических нагрузок на единицу времени. Расход энергии на выполнение статической работы определяется путем расчетов конечных показателей статической работы в позе «стоя», который равен 330 кг м/мин и в позе «сидя» — 120 кг м/мин.

Другой подход — деление  труда по степени его тяжести. Легкий труд предполагает легкие энергетические затраты 2300 - 3000 ккал в сутки, умеренный по тяжести – 3000- 3500 ккал, тяжелей — 3500 - 4500 ккал, очень тяжелый — 4500 - 4800 ккал в сутки.

Психофизиологический  метод

При использовании данного  метода применяются следующие показатели: минутный объем крови (МОК) в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений (ЧСС) при трудовом усилии, уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутное потребление кислорода, общие энергозатраты при выполнении работы и др. Данные показатели характеризуют физиологические и нервно-психологические функции организма в процессе работы. Посредством установления количественной зависимости между степенью изменения функции и степенью утомления судят об уровне интенсивности труда.

Психофизиологический  метод измерения интенсивности  труда — трудоемкий, требует специальных знаний и соответствующего оборудования. Проведение психофизиологических исследований связано с отрывом обследуемых от работы, с потерей рабочего времени.

Социологический метод

Данный метол основан  на получении информации о степени  утомляемости работника и его  работоспособности путем опроса, анкетирования, интервьюирования. Полученная информация группируется и перерабатывается с целью количественного выражения степени производственного утомления и восстановления работоспособности работника.

Для изучения интенсивности  и тяжести труда рабочих рассчитывается ряд частных и обобщенных коэффициентов, учитывающих степень утомления  работников и степень восстановления их работоспособности. При этом предварительно определяют частные коэффициенты, характеризующие долю работников, испытывающих ту или иную степень утомления. Частные коэффициенты делятся на две группы.

Первая группа — частные  коэффициенты обычного и вечернего утомления. К ним относятся:

Частный коэффициент  тяжести (ЧКТ), который рассчитывают по формуле: 

 

,                     (32)

 

где  Ч с.у. — число работников, испытывающих сильное утомление;

Чо — общее число обследованных работников.

 

Частный коэффициент  нормального состояния (ЧКН):

 

,                      (33)

 

где   Чн.у — число работников, испытывающих умеренное (нормальное) утомление;

 

Частный коэффициент  легкого труда (ЧКЛ):

 

,                       (34)

 

где  Ч о.у. — число работников, не устающих после работы.

 

Наиболее приемлемой считается  ситуация, когда ЧКН = 1, ЧКТ и ЧКЛ = 0.

Вторая группа — частные  коэффициенты утреннего утомления.

Частный коэффициент полной работоспособности (ЧКПР):

 

,                     (35)

 

где  Ч о.у. — число работников, пришедших на работу хорошо отдохнувшими, не испытывающих усталости.

 

Частный коэффициент  неполной работоспособности (ЧКНР):

 

,                        (36)

 

где  Чу — число работников, пришедших на работу несколько уставшими.

 

Частный коэффициент отсутствия работоспособности (ЧКОР):

 

,                   (37)