Эффективность использования рабочего времени

Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10). На основании этих данных составляется аналитическая таблица.

Чтобы рассчитать непроизводственные затраты рабочего времени, связанные  с изготовлением и исправлением брака, определяют:

- удельный вес заработной  платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

 

УД_ЗП =

,                   (10)

 

- сумму заработной платы в  себестоимости окончательного брака: 

 

ЗП_об =

,                        (11)  

 

- удельный вес заработной  платы производственных рабочих  в производственной себестоимости  товарной продукции за вычетом  материальных затрат:

 

,              (12)

 

- заработную плату рабочих по  исправлению брака: 

 

,                 (13)

 

- заработную плату рабочих в  окончательном браке и в затратах  на его исправление: 

 

ЗП_б = ЗП_об + ЗП_иб,                     (14)

 

- среднечасовую заработную плату  рабочих:

 

,                            (15)

 

- рабочее время, затраченное  на изготовление брака и его  исправление: 

 

,                 (16)

 

Сокращение потерь рабочего времени  — один из резервов увеличения выпуска  продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Т_пот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл):

 

,               (17)

 

Потери  рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда.

Одна из проблем учета  затрат для исчисления производительности труда связана с различными источниками их формирования. Напомним, что было время, когда труд служил главным ресурсом практически во всех областях деятельности и затраты труда рассматривались, как приближенная оценка совокупных затрат. Однако, в связи с развитием научно-технического прогресса, доля человеческого труда составляет все меньшую и меньшую часть совокупных издержек. Сейчас значительную роль играют и другие виды источников затрат: физические и финансовые активы, материалы, энергия, информация.  [15, c.129]

Определим понятие производительности в узкой технической концепции  и в широкой общественной концепции.

Под производительностью  в узкой технической концепции  понимается отношение выводимой  продукции к вводимым ресурсам.

 

Производительность = выход / ввод,            (18)

 

где: Выход — товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость;

Ввод — труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

 

Этот показатель выражает степень  эффективности использования ресурсов.

Под производительностью в широкой  общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности  усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества. 

Следует выделить две  группы факторов повышения производительности:

- находящиеся под  управлением делового субъекта (менеджмент - 
стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, 
руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

- не находящиеся под управлением  делового субъекта (политические  мероприятия  правительства,   инфраструктура,  рыночный  механизм, законы, конкуренция, обеспечение  природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

Измерение производительности труда осуществляется обычно через  отношение результата производства товаров к единице труда (выработку) или реже через обратную величину — отношение затрат труда к  результату производства товаров (трудоемкость).[53, с.268]

Принципиальное значение имеет  способ измерения производительности труда.

На любом участке экономики, в каждой хозяйственной системе  при измерении производительности важно обеспечить по возможности точное выражение результата производственной деятельности, т.е. объема произведенных товаров. Самым точным выражением объемов продукции, услугу работ служат натуральные показатели, особенно на уровне отрасли, предприятия, отдельного хозяйствующего субъекта. При оценке производительности труда' на схожих по профилю продукции производствах могут применяться условно-натуральные единицы измерения продукции. Для этого схожие виды товаров на основе коэффициентов, отражающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных так называемых товаров-представителей.

Выработка продукции, работ  и услуг при измерении ее в  натуральных или условно-натуральных  единицах рассчитывается по формуле:

 

Выр. = Т / ЗТ,                                 (19)

 

где: Т — объем товаров,

ЗТ — затраты труда.

 

Однако область применения этих двух способов довольно узка, т.к. они неприменимы для сопоставления  производительности в производстве разнородных продуктов и услуг. При межотраслевом сравнении производительности труда и натуральные, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными.

Более распространенным является измерение  производительности труда путем выражения объемов производимых товаров через стоимостные, денежные единицы. При этом, если сопоставляются ее уровни по различным периодам, но для одних и тех же видов производства, то, чтобы избежать воздействия инфляции, исчисление осуществляется в сравнимых, сопоставимых ценах. Кроме того, чтобы этот показатель не преувеличивал реальных значений производительности труда, его следует освободить и от влияния повторного счета.

С этой целью в качестве показателя объема производства используется валовый национальный продукт (ВНП) — совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащими гражданам данной страны. Или валовой внутренний продукт (ВВП) — совокупная, стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, расположенными, на территории данной страны. 

Способ измерения производительности труда желательно избирать такой, который при прочих равных условиях предполагает обратную зависимость от динамики не только материалоемкости, но и фондоемкости продукции. Такой, который обеспечивал бы уменьшение величины производительности труда при возрастании фондоемкости и, наоборот, ее увеличение при снижении капиталоемкости единицы товара.

Для такого исчисления производительности труда может использоваться чистый национальный продукт — разность между валовым национальным продуктом и амортизационными отчислениями. То обстоятельство, что этот показатель образуется из валового национального продукта путем вычитания из него амортизационных отчислений и делает его более точным измерителем отдачи живого труда. Действительно, чем больше стоимость применяемых в производстве товаров основных фондов, тем больше при прочих равных условиях его фондоемкость и, значит, больше амортизационные отчисления на единицу продукции или фиксированный ее объем. Соответственно, чем больше амортизационные отчисления, тем большая величина вычитается из ВНП, тем меньше остается чистого национального продукта в общей стоимости того же объема продукции и, следовательно, снижается уровень производительности труда, измеренный по этому показателю. А чем меньше фондоемкость, тем больше чистый национальный продукт на единицу продукции, следовательно,  — и уровень производительности труда, выраженный через этот показатель. Таким образом, он в еще большей мере, чем предыдущий (ВНП) отражает отдачу живого труда на единицу продукции.

Из сказанного следует, что приведенные выше показатели производительности труда могут в некоторой мере служить критерием эффективности использования не только живого, но и овеществленного труда (представленного как в виде основных фондов — капитала, так и в виде материальных оборотных фондов — сырья и материалов).

Затраты труда или  расход рабочей силы на производство товаров — это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника  и измеряемые в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни и т.п. При этом имеется в виду постоянная, одна и та же интенсивность труда.

Производительность труда  может выражаться, например, через  часовую выработку, т.е. выработку, исчисляемую  на один отработанный человеко-час. В  этом случае, правда, не учитывается характер использования рабочего времени в течение всего рабочего дня.

Дневная выработка, т.е. выработка, исчисляемая на отработанный человеко-день, отражает состояние использования рабочего времени в течение смены, учитывает сверхурочные работы или внутрисменные простои, но не показывает состояние использования рабочего времени в течение, например, месяца, квартала или года.

Годовая выработка определяется как средняя выработка одного среднесписочного работника за год и, следовательно, отражает степень использования всего, максимально возможного годового фонда рабочего времени, влияние на него целодневных простоев, прогулов, отпусков по различным причинам, забастовок, стачек и т.д.

На производительность труда непосредственное воздействие  оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подготовки, образования и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.[15, с.236]

Особое место среди  факторов роста производительности труда занимают образование и  профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал — важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.

Статистические исследования влияния уровня квалификации на повышение производительности труда и тем самым на увеличение ВНП впервые начал производить в России еще в 20-х гг. академик С.Г. Струмилин. В последующих исследованиях отдельными экономистами было рассчитано, что за счет повышения профессионально квалификационного уровня рабочих обеспечивается в среднем около 30% прироста ВНП, свыше 20% прироста производительности труда.

Профессионально квалификационная структура и уровень квалификации работников в огромной мере зависят от уровня общего образования. Высокая общеобразовательная подготовка создает прочную основу для роста не только производственной квалификации, но и производственной и общественной активности работников.

На процесс измерения  производительности труда оказывают  влияние такие факторы, как изменение  ассортимента, продолжительность производственного  цикла, отнесение конкретной продукции  к конкретным затратам, метод агрегирования данных, вероятность отсутствия данных и выбор меры производительности. Другими словами, приступая к проектированию и разработке систем измерения и оценки производительности труда, следует с самого начала учитывать ряд обстоятельств. Например, для измерения необходимы информация (данные о продукции и затратах) и возможности ее сопоставления, при этом данные о затратах должны отражать все ресурсы, израсходованные при выпуске данной продукции. Диапазон системы измерения, или период, который подлежит анализу, определяет количество собираемой информации. Периодом может быть год, квартал, месяц и т.д.

В практике наиболее разработанными и широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

Нормативный метод —  это организационный метод измерения  производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала. [37, с.156]

Нормативный метод стал широко использоваться с созданием и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных групп (МНГ) и дельфийском методе (МД). Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например, для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа (завод, служба или фирма), при этом применяют:

• выборочное представительство;
• дельфийский метод;
• объединение различных систем измерения.

Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения  производительности труда, но и в  стратегическом планировании, перспективном  решении проблем и т.д.[48, с.238]

Многофакторная модель измерения производительности в  меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается   на   определение   производительности   и   использует   только коэффициенты и индексы для измерения производительности. Модель можно использовать с целью: