Эффективность использования рабочего времени

 

где  Ч су. — число работников, пришедших на работу сильно уставшими.

 

Наиболее приемлемой будет ситуация, когда ЧКПР =1.

Общий коэффициент тяжести  труда (ОКТ), который характеризует  степень адаптивности изучаемой совокупности работников к уровню трудовой нагрузки, рассчитывается по формуле:

 

ОКТ = ЧКТ – ЧКЛ,               (38)

 

ОКТ может меняться от +1 (низкая приспособляемость к тяжести  труда - все работники сильно устают) до 0 (оптимальная приспособляемость) и далее до -1 (работники не устают).

Коэффициент восстановления работоспособности (КВР) характеризует предрабочее состояние совокупного работника, восстановление его работоспособности за внерабочее время.

 

КВР - (ЧКПР + ЧКНР) - (ЧКП + ЧКН),      (39)

 

КВР варьируется в  пределах от +1 до -1. Величина коэффициента от 0 до -1 говорит о недостаточной степени восстановления израсходованных в процессе трудовой деятельности сил за предыдущий период.

И последний обобщенный коэффициент — это коэффициент  соответствия фактической и общественно-моральной  интенсивности труда (I), определяемый по формуле: 

 

,                         (40)

 

Данный коэффициент  показывает соотношение между процессами потери работоспособности за время  труда и процессами ее восстановления за внерабочее время.

Оптимальной считается  ситуация, когда I = I. При ОКТ 0, независимо от КВР, I  = 0 или неприемлемо низкий, а при КВР 0, независимо от ОКТ, I не выражается каким-либо численным значением, однако, говорит об излишне высоком расходе рабочей силы.

Метод социологического измерения интенсивности труда достаточно прост, доступен и не требует больших затрат. Он позволяет охватить значительную совокупность исследуемых, не отрывая их от работы (информация собирается до начала или после окончания работы, а также во время перерывов).

Экономические методы

К прямым экономическим методам измерения интенсивности труда можно отнести метод предложенный Пригариным А.А., согласно которому часовая интенсивность труда (И) рассчитывается следующим образом:

 

,                       (41)

 

где  Т, А — темп работы и усилие на выполнение одного рабочего движения;

К — коэффициент, учитывающий увеличение расхода энергии рабочего при  неблагоприятных условиях труда.

В отличие от прямых методов, косвенные методы имеют большое  практическое значение. Суть их заключается в оценке уровня интенсивности труда посредством расчета использования рабочего времени.

К косвенным методам  измерения интенсивности труда  относятся: метод оценки по темпу  работы, структурно-аналитический метод, метод оценки на основе социально-экономической модели.

Метод оценки интенсивности  труда по темпу работы предполагает сравнение фактического темпа работы с определенным уровнем эталонного темпа. В качестве эталонных значений темпа могут выступать нормальные (нормативные) показатели темпа движения различных рабочих органов человека (рук, ног, корпуса); общая величина темпа работы «нормального» работника, выбор которого осуществляется по ряду критериев; уровни темпов некоторых видов деятельности, считающиеся образцовыми (они представлены в виде специальных описаний, таблиц, кино и видеофильмов). Уровень нормального темпа работы принимается за 1, соответственно фактический уровень темпа может быть больше или меньше этого значения.

Метод измерения интенсивности  труда по темпу работы является весьма действенным и не требует значительных затрат. Однако, он применяется только на определенных видах работ, не исключен субъективный подход со стороны оценщика при сопоставлении фактического и эталонного уровней темпа и, следовательно, требуется соответствующая подготовка таких специалистов.

Структурно-аналитический  метод основан на соизмерении  фактических затрат труда работающих за анализируемый период с производительно  используемым рабочим временем в  течение этого периода. Анализ фактических  затрат труда и производительно используемого времени осуществляется с использованием фотографии рабочего времени (анализируется состав и структура рабочего времени) и хронометража (анализируется состав и структура трудового процесса). Данный подход опирается на существующую классификацию затрат рабочего времени по отношению к исполнителю. Основными единицами измерения интенсивности труда являются единицы рабочего времени.

Состав и структура  рабочего времени могут быть установлены  на основе анализа нормативного и фактического балансов рабочего времени. Тогда уровень интенсивности труда (К_ИТ) равен:

 

,                          (42)

 

где  Т_В – машинно-ручное вспомогательное время, время активного наблюдения и время перехода, мин.;

Т_ОРМ – время обслуживания рабочего места, мин.;

Т_ПЗ – подготовительно-заключительное время, мин.;

Т_Р – производительные затраты рабочего времени, мин.;

К_ЗН – нормативный коэффициент занятости рабочего при выполнении операции работы, мин.; К_ЗН = 0,8

К_ПЗН – отраслевой нормативный коэффициент занятости работой в течение смены; К_ПЗН = 0,8

 

В целях повышения  объективности расчетов показателя уровня интенсивности труда, по данным хронометражных наблюдений может быть определен уровень темпа работы (К_Т) через отношение нормативных (Т_Н) и фактических (Т_Ф)   затрат рабочего времени на операцию. В данном случае расчет К_ИТ будет следующий:

 

,                        (43)

 

Таким образом, структурно-аналитический  метод измерения интенсивности  труда достаточно прост, понятен, точен и может быть применен для любой категории работающих.

Измерение интенсивности  труда на основе социально-экономической  модели предполагает расчет интегрального  показателя уровня интенсивности труда (К_ИТ), который является результатом произведения интегрального показателя экономической модели интенсивности труда (К_ИТ.ЭК). При этом делается приведение каждого из используемых показателей к единой расчетной базе необходимому рабочему времени.

 

,                     (44)

 

,                (45)

 

где  К_ПЗ – уровень производительных затрат времени;

К_ЗР – уровень занятости работника при выполнении работы;

К_Т – уровень темпа работы.

 

Показатели уровня производительных затрат времени, занятости работника, темпа работы рассчитываются по известным методикам с использованием нормативных значений некоторых величин, данных оперативного учета и статистической отчетности о затратах рабочего времени.

Показатель уровня интенсивности  труда психофизиологической модели определяется из допущения, что уровень работоспособности выступает показателем труда и рассчитывается по формуле:

 

,         (46)

 

где  К_Т.Ф и К_Т.Н – соответственно фактическая и нормативная тяжесть труда работника, балл/мин.;

К_Р – уровень работоспособности работника;

К_Т.Т – уровень тяжести труда.

 

С учетом приведения данных показателей к необходимому времени  интегральный показатель уровня интенсивности  труда может быть рассчитан по формуле:

 

,          (47)

 

где  Т_СН – возможная величина затрат рабочего времени при нормативном уровне интенсивности труда;

n – число частных показателей социально-экономической модели интенсивности труда.

 

Таким образом, данный метод  обеспечивает измерение и оценку уровня интенсивности труда, как отдельных рабочих, так и совокупности за любой период времени. Расчет производится на основе единой расчетной базы – соответствующего фонда рабочего времени, трудоемкость измерения достаточно низка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ООО «СИМБИРСКИЕ ОКНА»

 

 

3.1. Общая характеристика  организации ООО «Симбирские  окна»

 

ООО «Симбирские окна»  создается  и действует в соответствии с ГК РФ, Законом РФ «Об обществах  с ограниченной ответственностью» и Уставом общества. Общество создано и действует в г. Ульяновске, имеет полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Симбирские окна» и сокращенное наименование: ООО «Симбирские окна». Место нахождения общества: Россия, г. Ульяновск, Заволжский район, пр. Инженерный, 58. Почтовый адрес: 432072 г. Ульяновск, а/я 3556.

ООО «Симбирские окна», входящее в группу компаний «Взлет» - общество с ограниченной ответственностью, которое подразумевает под собой  объединение граждан или юридических  лиц для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал состоит из номинальной стоимости доли его участника. Участник несет риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенного им вклада. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимается единственным участников общества единолично и оформляется письменно. Участник своим решением назначает директора общества.

Целью деятельности Общества являются:

• Насыщение рынка товарами и услугами;
• Получение прибыли в целях повышения жизненного уровня участников.

Общество вправе совершать  любые виды деятельности, не запрещенные  законодательством.

Предметом деятельности Общества являются:

• Производство и реализация строительных материалов;
• Производство и реализация товаров народного потребления и производственно-технического назначения;
• Выполнение строительно-монтажных работ;
• Оптовая, мелкооптовая, розничная и комиссионная торговля;
• Коммерческая и посредническая деятельность;
• Бартерные операции;
• Спонсорская и благотворительная деятельность;
• Биржевая, брокерская, маклерская, дилерская деятельность;
• Транспортные услуги и международные перевозки;
• Организация выставок, аукционов;
• Открытие коммерческих магазинов, киосков;
• Приобретение и отчуждение объектов недвижимости.

Виды деятельности, подлежащие лицензированию,  осуществляются при  наличии лицензии, оформленной в  соответствии с действующим Законодательством. Общество вправе совершать любые  виды деятельности, не запрещенные законодательством.

Общество является юридическим  лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печати, бланки. Осуществляет свою деятельность на началах самофинансирования и  самоокупаемости, может иметь филиалы.

Участник Общества не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенного им вклада.

ООО «Симбирские окна»  имеет  в своем составе следующие  подразделения:

• Юридический отдел – обеспечение действующего законодательства; защита прав и законных интересов ООО и клиентов; обеспечение юридически грамотного оформления договоров и иной документации.
• Бухгалтерия – обеспечение полного и достоверного учета и отчетности предприятия.
• Отдел приема заказов, их продажа и дальнейшее сервисное обслуживание – прием и оформление заказов. Их успешный сбыт и дальнейшая работа по обеспечению послепродажного сервиса.
• Кадровая служба – прием, обучение, перемещение, увольнение работников, ведение личных дел.
• Служба  маркетинга и рекламы – изучение конъюнктуры рынка, номенклатуры продукции, ценовой политики, спроса и потребностей в производимой предприятием продукции, организация всех видов рекламы (как через средства массовой информации, так и наружная реклама, непосредственное участие в выставках).
• Экономическая служба – составление бизнес-планов, ведение текущего планирования и расчета издержек и смет затрат по хозяйственно-производственной деятельности предприятия.
• Производственно-техническая служба – непосредственное участие в разработке и изготовлении продукции, соблюдение всех ГОСТов и нормативов.
• Производственный цех – непосредственное изготовление продукции из пластика.
• Служба материально-технического снабжения – полное обеспечение производства необходимыми материалами.

Действия ООО «Симбирские окна»  по удержанию лидирующей позиции:

• исследование факторов, определяющих динамику потребительского спроса;
• разработка стратегии маркетинга с учетом потребностей, емкости рынка, платежеспособного спроса;
• проникновение на новые рынки сбыта;
• изучение степени удовлетворения продукцией;
• анализ продукции фирм-конкурентов;
• совершенствование послепродажного обслуживания;
• совершенствование работы менеджеров по работе с клиентами;
• организация обратной связи с потребителями, изучение их мнений, предложений.