Управление поведением индивидов в организации

Объединение создано и  осуществляет свою деятельность, в целях повышения роли молодежи в производственной и общественной деятельности Общества, привлечения к научно-технической деятельности, профессиональной адаптации молодежи на производстве, организации досуга, а также оказания помощи в решении различных социальных проблем по месту жительства и работы граждан в возрасте до 35 лет, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «Сургутнефтегаз».

Молодежное объединение  осуществляет свою деятельность при  непосредственной поддержке администрации  компании и Объединенной профсоюзной  организации ОАО «Сургутнефтегаз». Постоянно действующим коллегиальным  руководящим органом Объединения  является Совет Молодежного объединения, состоящий из 15 человек и возглавляемый  председателем Совета. Структуру  Молодежного объединения составляют Советы молодежи структурных подразделений  ОАО «Сургутнефтегаз», созданные  в 47 структурных подразделениях компании.

Основными направлениями  деятельности Молодежного объединения  являются:

- информационная работа;

- адаптация вновь принятых  молодых работников, формирование  кадрового резерва;

- научно-техническая деятельность;

- социальная деятельность;

- организация и проведение  культурно-массовых мероприятий;

- организация и проведение  спортивных турниров.

Под эгидой Молодежного объединения  действуют многочисленные клубы  по интересам: Клуб молодых ученых, клуб «Молодая семья», «КВН», клуб живой музыки «Сурраунд»; пейнтбольный, горнолыжный, бильярдный клубы, Клуб компьютерного спорта, клуб подводного плавания «UWEX». Все они являются некоммерческими открытыми объединениями, в которые может вступить любой желающий работник в возрасте до 35 лет.

С ноября 2003 года Молодежным объединением ОАО «Сургутнефтегаз» издается газета «Молодёжный перекресток». В ней публикуются материалы  о деятельности молодежи в структурных  подразделениях, отражаются производственные и социальные события и живо проходят обсуждения важных для молодых сотрудников  компании проблем. Авторы публикаций по профессии не журналисты, но это  талантливые, энергичные, творческие люди с активной жизненной позицией. Сегодня  команда молодежного издания  состоит из тех, кто пишет и  организует выпуск газеты в свободное  от работы время. В 2008 году ими основан  глянцевый молодежный журнал с одноименным  названием.

В компании действует сервер «Молодёжный перекрёсток», который  является официальным web-ресурсом Молодежного объединения ОАО «Сургутнефтегаз». К нему имеют доступ все пользователи внутрикорпоративной сети акционерного общества. Сервер предназначен для публикации новостей молодежной жизни Общества, анонсов мероприятий, проводимых Молодежным объединением и другими общественными организациями, а также любой информации, непосредственно связанной с жизнью молодых сотрудников ОАО «Сургутнефтегаз».

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное мною исследование имеет большую практическую значимость, так как в нем я попыталась изучить проблему управления поведением индивидов в организации, что  имеет немаловажное значение для  меня как будущего работника.

Я пришла к выводу, что  на поведение индивида в организации оказывает влияние ряд факторов, включающий его личностные черты, особенности группы, в которую он включен, условия совместной деятельности, своеобразие организации в которой он работает.

 Сущность поведения работника в организации, а также и поведения группы работников определяется их потребностями, интересами, ценностными ориентациями, а также факторами удовлетворённости трудом. Если руководители будут учитывать эти моменты при формировании кадровой политики по отношению к своему персоналу и применять методы стимулирования с учётом ожиданий работников, то деятельность организации будет высокоэффективной, а труд работников производительным и качественным.

Что касается основных методов  формирования поведения индивидов, то к ним следует отнести корпоративные  стандарты, писанные или не писанные, этические нормы, принятых в данном коллективе. Поэтому для управления организационным поведением необходимо формировать принципы корпоративной культуры и внедрять их в жизнь компании.

Выстраивание позитивных отношений между сотрудниками, а  также между структурными подразделениями  во многом зависит от коммуникационного  процесса, т.е. от обмена информацией  между участниками, поэтому руководство  организации, в интересах эффективного управления компанией, должно способствовать налаживанию надёжных коммуникационных связей между членами организации.

Таким образом, поставленные перед исследованием задачи - определить факторы, влияющие на поведение личности в организации, раскрыть сущность поведения индивидов в организации, ознакомиться с методами формирования поведения индивидов - достигнуты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Ветошкина Т.А. Организационное поведение: Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2006.

2. Ветошкина Т.А. Социология и политология: Часть 1. Социология: Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во УГГУ, 2004.

3. Егоршин А.П. Управление  персоналом: Учебник для вузов.  – 6-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.

4. Карташова Л. В. Организационное  поведение/Институт экономики и  финансов; «Синергия». М: ИНФРА-М, 2005.

5. Кочеткова А.И. Введение  в организационное поведение  и организационное моделирование:  Учеб. Пособие. – 2-е изд. –  М.: Изд-во Дело, 2004.

6. Красовский Ю.Д. Организационное  поведение. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ЮНИТИ, 2004.

7. Маслов Е.В. Управление  персоналом предприятия: Учебное  пособие/ Под ред. П.В. Шелетова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

8. Организационное поведение:  Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфулина, О.Н. Громовой. – СПб: Изд-во Питер, 2006.

9. Организационное поведение.: учебник / Л. Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Изд-во Экономистъ, 2005.

10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение / перевод с английского под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПб: Изд-во Питер, 2000.

11. Адаптация персонала  в организации / Маусов Н. К.; // Управление персоналом. – 2004. - № 13. –С. 25-30.

12. Мониторинг адаптации  «синих воротничков» / И. Юрасов // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 9. – С. 50-52.

     13. Основы управления персоналом: учебное пособие /  Н.И. Макаренко. — Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 160 с.

14. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д. А. Аширов. — М.: Проспект : Велби, 2007. — 432 с.

15. Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие / З. В. Брагина, В. П. Дудяшева, З. Т. Каверина. — М.: КноРус, 2008. — 126 с.

16. Бухалков Михаил Ильич. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 400 с.

17. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / Л. И. Лукичева. — 4-е изд., испр. — М.: Омега-Л, 2008. — 263 с.

18. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании / К. А. Кравченко. — М.: Академический проект, 2005. — 638 с.

19. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учебник, 2009

20. Доблаев В.Л. Организационное поведение. -М.: ЭКМОС, 2002г.

21. Зельдович Б.З. Основы организационного поведения. – М.: Экзамен, 2006

22. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.

23. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.

24. Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 – 368 с.

25. Гибсон Дж., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. – М., 2006. - 214с.

26. Лютенс Ф. Организационное поведение / Пер. с англ. – М., 2006. - 255с.

27. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М., 2005. - 137с.

28. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. - М., Юристъ. 2005.- 231с.

29. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией: учебник для вузов Русская деловая литература, 2004. - 378 с.

30. Мескон М.Х., Альберт М.. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2004. - 332 с.

31. Занковский А. Н.  Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: ФМПСИ, 2000.

32. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004.

33. Акцораева Н. Г., Солдатов А. М. Организационное поведение. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004.

Интернет ресурсы:

http://www.surgutneftegas.