Социальная политика государства в переходной экономике

технологий,  подготовке  кадров.  Таким  образом,  деятельность  федеральных

государственных  служб   сосредоточится   на   стратегических   направлениях

развития  медико-индустриального  комплекса  и  финансирования   федеральных

программ.

  Экономическая   самостоятельность   регионов   позволяет   им    выбирать

оптимальные региональные программы в части  изменения  структуры  медицинской

помощи. В  связи с этим необходимо  разработать  научные  основы  селективной

политики  в здравоохранении, систему  показателей,  позволяющих  обосновывать

приоритеты  развития.

  Прежде  всего,  требуется  увеличение  доли  финансирования   первичного,

амбулаторно-поликлинического   звена.   По   ориентировочным   расчетам,   в

настоящее  время  на  стационарную  медицинскую  помощь  в  России  тратится

примерно  80—85%  средств,  а  на  амбулаторно-поликлиническую   —   15—20%.

[4]Между  тем часть услуг, которые сейчас  оказываются  населению  в   условиях

стационара, возможно обеспечить в амбулаторно-поликлиническом звене.  Доля

последнего  в использовании ресурсов  может  достигать  2/5  без  какого-либо

ущемления интересов  пациентов.  Это  направление  реформы  уже  реализуется

путем ускоренного  развертывания новых видов медицинской  помощи.

  Переход  к финансированию учреждений  здравоохранения в расчете   на  одного

вылеченного пациента является основой экономической  реформы  в  этой  сфере.

Он  требует  изучения  действия  медицинских,  экономических,  социальных  и

организационных  факторов,  и,  прежде  всего,  определения  фактических   и

разработки  нормативных  значений  стоимости  лечения  одного  больного   по

группам с  учетом сложности лечения, проведения расчетов цен,  экономического

анализа, поиска путей минимизации издержек.

  Необходимо   разработать    экономический    механизм    функционирования

медицинских  учреждений,  обеспечивающий  приоритет  потребителя,   контроль

эффективности и качества  медицинской  помощи.  Этому  может  способствовать

аккредитация  медицинских  учреждений,  т.е.  определение  их   соответствия

установленным профессиональным  стандартам.  Многие  медицинские  учреждения

пока еще  не отвечают этим требованиям, поэтому  предстоит большая  работа  по

их   модернизации,    техническому    переоснащению    и    организационному

совершенствованию. В этом же направлении будет действовать  и  развивающаяся

система добровольного  медицинского страхования и платных  медицинских  услуг.

Финансовое  положение  в  здравоохранении  может  облегчить  более  активное

использование помощи организаций благотворительности  и милосердия,  а  также

спонсоров, в том числе состоятельных  предпринимателей.

  Личные  доходы населения  в  переходной  экономике  имеют  весьма  сложную

структуру. Это определяется, прежде всего, наличием  в  ней  различных  форм

собственности, активно воздействующих на процесс образования,  распределения

и перераспределения  доходов. Система  денежных  доходов  населения  включает

оплату по труду всех  категорий  населения,  пенсии,  пособия,  стипендии  и

другие социальные трансферты, поступления  от  продажи  продуктов  сельского

хозяйства, доходы от собственности  в  виде  процентов  по  вкладам,  ценным

бумагам дивидендов, доходы лиц, занятых  предпринимательской  деятельностью,

а также  страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты  и

другие доходы. Сложность анализа этой системы  усугубляется тем,  что  доходы

практически  каждого  домашнего  хозяйства,  каждой  семьи,  да  и   каждого

человека  складываются  из  нескольких  видов  указанных  доходов.  Важнейшим

видом  дохода  для  большинства   населения   является   заработная   плата.

Заработная  плата  —  это  основной  доход  для  семей  рабочих  и  служащих

предприятий всех  форм  собственности,  включая  и  работников  организаций,

финансируемых из государственного бюджета. Среди самодеятельного населения

России около 40 млн. человек,  или  примерно  половину,  составляют  наемные

работники, в первом полугодии 1996 г. заработная плата  наемных  работников,

включая выплаты  социального  характера,  составляла  43,4  %  общего  объема

денежных  доходов   населения.[5]   Рассмотрим   проблемы   государственного

регулирования   заработной    платы    наемных    работников,    хотя    оно

распространяется, конечно, в той или  иной  степени  на  все  формы  доходов

населения. Таким образом, проблемы заработной платы  лиц  наемного  труда  в

большей  или  меньшей  степени,  прямо  или  опосредованно,  но  обязательно

затрагивают все население страны.

    Заработная   плата   призвана   обеспечивать   оптимальное    жизненное

функционирование  и развитие трудовых ресурсов.  При  этом  заработная  плата

выполняет три функции:

    - стимулирование  трудовой  деятельности  работников  всех  должностных

уровней и  квалификаций;

    - обеспечение прожиточного минимума  для наименее квалифицированных  или

утративших  современную специальность групп  трудоспособного населения;

    - не только материальное  обеспечение   жизни  работника  и  его   семьи,

адекватное возможностям экономики вообще и трудовому вкладу работника, но -

и это стало  сейчас уже объективной необходимостью - материальная  поддержка

развития  рабочей  силы,  повышения  квалификации  работников  и   т.д.   в

соответствии с потребностями экономики.

    Искусственно заниженная оплата  труда – это важнейший фактор  деградации

трудовых  ресурсов.  Десятилетиями  при  мизерной  по  международным меркам

заработной  плате выращивался  беспрецедентный  тип  работника,  привычный  к

низкой производительности труда, с низкой самооценкой личности,  равнодушный

к  элементарно  неблагоприятным  условиям  труда  и  отсутствию  нормативной

техники  безопасности.  Из  сознания  работника  в  большинстве  своем,  как

считают российские социологи, вытравлено отношение к  собственному  здоровью

как  к  одной  из  первостепенных  жизненных  ценностей.  В  период   реформ

трудящиеся  в массе своей не  устремились  к  реализации  потенциальной  роли

участников  создания  эффективной  рыночной  экономики,   а   скатились   на

унизительную  позицию "просто выжить".

  Отношение  большинства работодателей к  рабочей  силе  и  сегодня   отражает

удобный для  них  курс  на  низкую  производительность  и  низкую  заработную

плату,  отсутствие  заботы  о  безопасных  условиях  труда,  безразличие   к

здоровью  работника. Очевидно, что это в  стратегическом отношении  расходится

с  интересами  экономики  и  общества,  если   иметь   в   виду   построение

высокоэффективного, социально    направленного, процветающего  хозяйства.

  Именно  трудовые  ресурсы  являются   сегодня   основным   источником   и

реализатором разнообразных идей по развитию народного хозяйства. В подобной

ситуации  реальная  заработная  плата  просто  не  может  быть  низкой  и  не

проявлять,  как  правило,  тенденции  хотя  бы  к  малому,  но   постоянному

приросту.  Чтобы  хоть  как-то  хотя  бы  внешне  привести   в   стоимостное

соответствие   снижающиеся   физические   объемы   товаров   и    услуг    с

потребительским  спросом  на  них  населения  и  скорее  замаскировать,  чем

разрешить возрастающий в этой области дисбаланс,  потребовалась  уникальная,

редко встречающаяся  в мировой практике в таких  масштабах политика  инфляции.

Важно  отметить,  что  современная  рыночная  экономика  не  имеет   проблем

наподобие российских. Более того, она находит  всё новые  формы  материальной

поддержки работников. Оплата труда  все  чаще  носит  комплексный  характер,

включая в  себя не только  основную  заработную  плату  (тарифный  заработок,

должностной оклад) и переменную часть заработной платы (различные  премии  и

приплаты), но и социальные доплаты  по  установленным  льготам  и  некоторые

выплаты того же характера.

  Социальный  раздел трудовых доходов получает  все большее  распространение.

Социальные  приплаты заметно привязывают  работника  и  его  семью  к  фирме.

Темпы роста  социальных доплат не  уступают,  а  часто  превышают  увеличение

основной  зарплаты, составляя от четверти до  трети  общего  пакета  трудовых

доходов на предприятии. Таким путем  фирмы  стремятся  сохранить  на  долгое

время работников, хорошо знакомых с технологическими проблемами  предприятия

и успешно  участвующих в его совершенствовании.

  Социальные, доплаты, которые производятся  за счет не  облагаемых  налогом

отчислений  от прибыли, компенсируют  общее  количество  праздничных  дней  в

году, временную  и  длительную  нетрудоспособность,  медицинское,  пенсионное

страхование и  страхование  от  несчастных  случаев,  в  основном,  за  счет

предприятия, помощь в строительстве дома, обучение детей в вузах  и  разного

рода переезды семьи. Сюда же входит участие в  прибылях,  помощь  в  покупке

акций. Работникам обеспечивается  страхование  во  время  отпуска  в  горах,

предоставляется  бесплатная  возможность  пользоваться  объектами  отдыха  и

развлечений и т.д.

  Собственно  заработная плата тоже эволюционирует: практикуются премии  без

верхнего   предела,   зарплата   инидивидуализируется   в   зависимости   от