Физическая культура в научной организации труда

 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Актуальность. Современный этап развития страны характеризуется  резким снижением здоровья населения. Это связано с целым рядом объективных причин, которые не могут служить оправданием негативного положения дел в этой области.

     Фундаментальным принципом физического воспитания является связь физической культуры и спорта с трудовой деятельностью людей. На практике это выражается в использовании физической культуры и спорта при научной организации труда.

     НОТ была очень популярна в 20-30-е годы XX в., когда после Великой Октябрьской революции требовалось устранить разруху и быстро восстановить промышленность и народное хозяйство. Внедрение НОТ создало условия для сохранения здоровья трудящихся, поддержания их работоспособности, увеличения периода их трудовой деятельности, роста культурно-технического уровня работников.

     В 1939 году был разработан и введен физкультурный комплекс «Готов к  Труду и Обороне». Он сыграл важную роль в создании советской системы  физического массового физкультурного движения в стране.

     В 1972 году отставание норм комплекса  ГТО от требований времени и серьезные  недостатки в организации отрицательно сказались на развитии физической культуры и спорта в стране. Слабо использовалась физическая культура для улучшения профессиональной и военно-прикладной подготовки на предприятиях. Отсутствовала повседневная забота о физическом развитии трудящихся. Ограниченно применялись средства физической культуры в системе научной организации труда и укрепления здоровья трудящихся и профилактики профессиональных заболеваний.

     В более благополучные периоды  жизни в стране, научную организацию  труда просто забыли. Что тут и  говорить о здоровье трудящихся. Считалось, что одной из причин стало отсутствие материально-технической базы для  занятий физической культурой и спортом, что не обоснованно.

     Сейчас  незаслуженно забытая НОТ снова  переживает период расцвета. Нынешний работодатель крайне заинтересован  в том, как наименьшими вложениями получить наибольшую отдачу от работника, но говорит ли это о том, что  и забота о здоровье рабочего контингента будет на высоком уровне?

     В настоящее время физическая культура на предприятиях  и производствах требует  новых форм организации и методов провидения занятий.

     Целью нашего исследования является разработка и внедрение в трудовую деятельность на производстве новых форм организации проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий и экспериментальное обоснование эффективности этого внедрения в научной организации труда.

     Задачи:

     1. Изучить и выполнить анализ литературных источников с целью выявления современных представлений о форме организации проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий.

     2.  Изучить состояние здоровья трудящихся.

     3. Разработать и внедрить новую форму организации проведения физкультурно-оздоровительных занятий на производстве ООО «Гальванические покрытия».

     4. Экспериментально обосновать эффективность внедрения в научной организации труда.

      Гипотеза  исследования: предполагается, что внедрение в трудовую деятельность физкультурно-оздоровительных мероприятий повысит уровень работоспособности, настроения и в целом – здоровья, снимет  утомление.

      Объект  исследования: физическая культура в НОТ

      Предмет исследования: методика физкультурно-оздоровительных занятий в режиме трудового дня. 

     ГЛАВА I. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР 

          1.1. Научная организация труда (НОТ) общее понятие, задачи и       функции

     Если  производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда.

     Научная организация труда – это комплекс мер, направленных на то, чтобы добиться наибольшего результата при наименьших затратах времени и сил. НОТ – это процесс совершенствования организации труда персонала на основе современных достижений науки, техники, технологии.

     Научный подход к организации труда позволяет  наилучшим образом соединить  в процессе производства технику  и людей, обеспечивает наиболее эффективное  использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

     Важным  признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:

     - экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);

     - психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

     - социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

     Развитием представлений о задачах НОТ  являются положения о ее функциях, т.е. специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействии на различные стороны производства. Категория "функция" предоставляет возможность конкретизировать общие задачи НОТ, выделить в пределах каждой из них особенные направления воздействия НОТ на производство и его субъект - человека, выявить принципиальные различия между организацией труда научной и "обычной", которая зачастую упускает важные моменты в организации трудовой деятельности, что чревато потерями для производства.

     Особенно  следует подчеркнуть последнее  обстоятельство. Нередко можно встретить  мнение, что слово "научная" излишне в понятии "научная организация труда". Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие "научная организация труда" возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово "научная" дает качественную характеристику организации труда.

     Анализ  воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:

     ― ресурсосберегающая, в том числе  трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование  сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда;

     ― оптимизирующая функция проявляется  в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам. Оптимизация в современных условиях - центральное направление в поиске путей решения различных задач в области организации труда.

     ― функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия.

     Научный подход к формированию кадров и к  их подготовке - таково веление времени, и это становится важной функцией НОТ.

     ― трудощадящая функция проявляется  в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

     Забота  общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности.

     Проблемы  здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

     ― функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная функция организации общественного  труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации;

     ― воспитательная и активизирующая функции  направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.

     Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций [4]. 

     1.2. Физическая культура - как часть общечеловеческой  культуры

Вся совокупность достижений общества в создании и  рациональном использовании специальных  средств, методов и условий направленного  физического совершенствования человека (Выдрин В.М.)[6].

     В самом содержании физической культуры можно условно выделить две основные стороны:

     ― во-первых, все то ценное, что создает  и использует общество в качестве специальных средств, методов и условий их применения, позволяющих оптимизировать физическое развитие и обеспечить определенный уровень физической подготовленности людей (функционально обеспечивающая сторона физической культуры);

     ― во-вторых, позитивные результаты использования  этих средств, методов и условий (результативная сторона физической культуры).

     Наряду  со своей ролью в физическом совершенствовании  человека, физическая культура может оказывать существенное влияние и на его духовный мир - мир эмоций, эстетических вкусов, этических и мировоззренческих представлений. Однако то, какие именно взгляды, убеждения и принципы поведения формируются при этом, зависит в первую очередь от идейной направленности физкультурного движения, от того, какие социальные силы его организуют и направляют (Лубышева Л.И.) [16].

     Физическая  культура - продукт развития определенных исторических условий. Состояние и уровень развития физической культуры на том или ином этапе зависит от ряда условий:

     ― географической среды;

     ― условий труда, быта, условий жизни  и уровня развития производительных сил;

     ― экономических и социальных факторов.

     Показателями  состояния физической культуры в  обществе являются:

     ― массовость;

     ― степень использования средств  физической культуры в сфере образования и воспитания;