Теория заработной платы 20 века

• при острой производственной необходимости  выполнения отдельных работ или  внедрении нового оборудования на предприятии.

В большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

 

3.2 Единая  тарифная сетка

Для регулирования  оплаты труда работников бюджетной  сферы предназначена единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (тарифный коэффициент указывает на величину, на которую необходимо умножить размер минимальной оплаты труда, чтобы получить размер соответствующей тарифной ставки)⁵. (Таблица 1)

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.08.12	Минимальный размер оплата труда (МРОТ) в Узбекистане согласно тарифному коэффиценту и размеру минимальной заработной платы от 01.12.12
0  Нулевой разряд утратил силу в соответствии с Постановлением КМ РУз от 11.01.2012 г. № 6	1
1	2,476	179 150,98 сум	197 064,84 сум
2	2,725	197 167,38 сум	216 882,75 сум
3	2,998	216 920,29 сум	238 610,82 сум
4	3,297	238 554,44 сум	262 408,23 сум
5	3,612	261 346,26 сум	287 479,08 сум
6	3,941	285 151,06 сум	313 664,19 сум
7	4,284	309 968,82 сум	340 963,56 сум
8	4,640	335 727,20 сум	369 297,60 сум
9	4,997	361 557,94 сум	397 711,23 сум
10	5,362	387 967,51 сум	426 761,58 сум
11	5,733	414 811,22 сум	456 289,47 сум
12	6,115	442 450,83 сум	486 692,85 сум
13	6,503	470 524,57 сум	517 573,77 сум
14	6,893	498 743,02 сум	548 613,87 сум
15	7,292	527 612,66 сум	580 370,28 сум
16	7,697	556 916,44 сум	612 604,23 сум
17	8,106	586 509,63 сум	645 156,54 сум
18	8,522	616 609,31 сум	678 265,98 сум
19	8,943	647 070,77 сум	711 773,37 сум
20	9,371	678 038,71 сум	745 837,89 сум
21	9,804	709 368,42 сум	780 300,36 сум
22	10,240	740 915,20 сум	815 001,60 сум

 

Таблица 1. Тарифная сетка

Оплата труда работников внебюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с  ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

В условиях перехода к рыночной экономике  и расширения прав организации в  области оплаты труда размеры  ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений (бонусов) за выслугу лет определяются в коллективном договоре.

В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

 

3.3 Методы и принципы, методы государственного регулирования заработной платы

Государство использует меры прямого и косвенного регулирования заработной платы и доходов. К мерам прямого регулирования относятся:

1. Установление гарантированного минимального размера оплаты труда.
2. Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен.
3. Определение порядка оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РУз и муниципальных образований.
4. Установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.

Меры косвенного регулирования  доходов и заработной платы включают:

1. Контроль над денежной эмиссией, инфляцией и валютным курсом.
2. Установление ставок налогообложения физических лиц, ста вок отчислений в государственные внебюджетные фонды (единым социальный налог), тарифов отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
3. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.

Трудовым кодексом РУз (ст. 153-161) установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают:

• величину минимального размера оплаты труда в Республике Узбекистан;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Из выше перечисленных  гарантии важным действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы, которая обеспечивает минимальную приемлемую величину потребления, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.

В Узбекистане минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии с ТК РФ (ст. 155) минимальный размер оплаты груда устанавливается на всей территории Республики Узбекистан законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. Порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в этом размере, устанавливаются законодательством. Также в Узбекистане установлены единый минимальный размер оплаты труда.

 

В таблице показано изменение минимального и среднего размера оплаты труда за 11 лет (Таб. 2)⁶.

		1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001
1	Среднее зарплата	100	89,8	93,5	55,6	60,3	78,9	83,5	105,5	135,5	128,7	159,8
2	минимальная зарплата	100	85,8	69,8	33,9	24,3	37,6	38,3	44,5	55,9	61	66,9

 

Таблица 2. Реальная средняя  и минимальная заработная плата (1991-2001гг.)

 

Таким образом, государство устанавливает основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государственных служащих.

Также надо отметить, что  основной принцип регулирования заработной платы, закрепленный на государственном уровне, - равная оплата за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. При установлении любой системы оплаты труда за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. Необоснованные различия в заработной плате рассматриваются как дискриминация

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе были рассмотрены  основные и наиболее популярные теории заработной платы 20 столетия, а так же анализ концепций основоположников этих теорий и положительные и отрицательные стороны всё тех же теорий. И в заключение хотелось бы сделать следующие выводы по курсовой работе «Теории заработной платы XX века», в соответствии с поставленной целью и задачами:

1. В 20 столетии, как мы видим из курсовой работы, существовало множество теоретиков-мыслителей и исходящих из их блистательных умов мыслей, предположений и, конечно же, теорий. Так или иначе все эти теории связанные друг с другом, а некоторые дополняют содержание других (Кривая Филлипса и Теория Рациональных ожиданий)
2. Теории этих мыслителей внесли огромный вклад в экономику каждой страны и мира в целом. (Кейнс проделал немыслимый труд и внёс огромный вклад в мировую экономику, хотя и сталкивался на своем пути с несогласием и не понимаем, можно с уверенностью сказать, что экономический подъем 40-60 годов – это заслуга Кейнса и его последователей).
3. Все вышеизложенные теории связанны с рынком труда (инфляция, безработица, заработная плата и т.д.). Рынок труда довольно интересный аспект экономики и познать его очень сложно. При написании курсовой работы, я открыла для себя достаточно много нового и интересного материала, касательно: рынка труда, деловых и производственных отношений, взаимосвязей заработной платы и безработицы, денежного обращения. Познакомилась с великими экономистами 20 века. Их фамилии до сих пор на слуху лишь по одной причине: они работали не на правительство, не на себя, не на зажиточных олигархов, они работали на простой народ. Пытались помочь построить такой рынок труда, при котором, оптимально комфортно жилось всем, пытались уменьшить безработицу и повысить заработную плату. А судить получилось ли у них это или нет – вам! Некоторые теории внесли вклад в современную экономику и влились в нее, некоторые остановились в самом своем начале, но полезен любой опыт и поэтому нынешние великие умы, вобрав в себя весь опыт предшественников и внедряя что- то своё, пытаются всё также улучшить наш мир!

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Постановление Кабинета Министров РУз от 11.02.2012 Постановление КМ РУз от 11.01.2012 г. № 6 сайт http://www.goldenpages.uz/zarplata
2. Архипов А.И. Экономика: учебник – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2005
3. Добрынин А.И., Журавлева Г.П. Общая экономическая теория: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2002.
4. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. – Экономист, 1996.
5. Ермишин П.Г. Основы экономической теории (курс лекций)
6. Журавлева Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика – 1,2:Учебник. – 3-е изд., испр. и доп. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.
7. Ивашковский С. Н. Микроэкономика: Учебник. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2001.
8. Кейнс Д. М. Избранные проиведения. – М., 1993
9. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. – М.: Изд. «Инфра», 1999.
10. Максимова В.Ф. Микроэкономика: Учебник: 4-е изд. – М., 2005.
11. Мэнкью Н. Грегори Принципы микроэкономики: Учебник для вузов. 4-е изд., 2010.
12. Никифоров А.А., Н. А. Миклашевская Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика : учеб. пособие под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. А. В. Сидоровича. —  М.: Изд. «Дело и Сервис», 2008.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. — 2-е изд., изм. — М.: Норма, 2005.
14. Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт – Издат., 2006.
15. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1.

¹ Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, 1999г.

² История экономических учений, Том 2. издательство МГУ 

³ Кейнс Д.М. Избранные произведения. М., 1993.

⁴ http://www.ludads.com.ua/darom/diplom/272.files/image001.jpg

⁵ Постановление КМ РУз от 11.01.2012 г. № 6 сайт http://www.goldenpages.uz/zarplata

⁶ Саидова Г. Макроэкономические политика и бедность в Узбекистане, Ташкент 2005