Теория заработной платы 20 века

Цель работы – выявление базовых подходов XX века к совершенствованию организации системы тарификации, оплаты и стимулирования труда и развитию трудовых отношений.
Задачи исследования:
Определение основных черт теорий XX века, рассматривающих проблемы заработной платы.
Выявление сильных и слабых сторон анализируемых концепций.
Знакомство с взглядами и убеждениями основателей и продолжателей этих теорий.
Регулирование заработной платы государством

Введение…………………………………………………..…………………………..2
Глава 1. Теоретический обзор характеристик ведущих теорий
заработной платы ХХ века…………………………………………………………..4
Основные идеи Кейнса о заработной плате ………………………………4
Кривая Филлипса …………………………………………………………….6
Теория рациональных ожиданий………………………....……………..…..9
Глава 2. Анализ современной теор ии заработной платы……………………….12
2.1 Модель Шапиро-Стиглица ….……………………………………………..12
2.2 Теория неявных контрактов ….……………………………………………15
2.3 Теория «инсайдеров – аутсайдеров» ……………………….......................16
Глава 3. Регулирование заработной платы ………………....………………….….20
3.1 Формы оплаты труда……………………………………………………..…20
3.2 Единая тарифная сетка .……………………………………………….……23
3.3 Методы и принципы, методы государственного регулирования
заработной платы………………………………………………………………..
Заключение………………………………………………………………………......30
Список использованной литературы…………………………………...………..31