Теория заработной платы 20 века

План:

Введение…………………………………………………..…………………………..2

Глава 1.  Теоретический обзор характеристик ведущих теорий

заработной платы ХХ века…………………………………………………………..4     

1. Основные идеи Кейнса о заработной плате  ………………………………4                       
2. Кривая Филлипса …………………………………………………………….6
3. Теория рациональных ожиданий………………………....……………..…..9

Глава 2. Анализ современной теор ии заработной платы……………………….12                                       

2.1     Модель Шапиро-Стиглица ….……………………………………………..12                                                                 

2.2     Теория неявных контрактов  ….……………………………………………15                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

 2.3      Теория «инсайдеров – аутсайдеров»  ……………………….......................16

Глава 3. Регулирование заработной платы ………………....………………….….20

3.1      Формы оплаты труда……………………………………………………..…20

3.2       Единая тарифная сетка .……………………………………………….……23

3.3       Методы и принципы, методы государственного регулирования

заработной платы………………………………………………………………..

 

Заключение………………………………………………………………………......30

Список использованной литературы…………………………………...………..31

 

Ведение

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? Большинство людей на вопрос, что вы понимаете под этим понятием, отвечают коротко: "Это плата за проделанную работу", мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярное определение. В кратком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономиксе" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за использование труда"¹.

Сегодня стоят  новые проблемы в области организации  заработной платы. На основе передового отечественного и зарубежного опыта, а также новых научных подходов повысить стимулирующую роль заработной платы в подъёме экономики предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.  Организация заработной платы испытывает влияние внешней среды, в том числе тенденций, сложившихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё большую значимость. С переходом на рыночные отношения наших предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.

Предметом исследования являются методы и подходы к организации  тарификации труда, стимулированию за конечные результаты, зарубежный и отечественный опыт в решении этих проблем.

Объектом исследования является проблема механизмов заработной платы в контексте экономических  концепций XX века. Цель работы – выявление  базовых подходов XX века к совершенствованию организации системы тарификации, оплаты и стимулирования труда и развитию трудовых отношений.

Задачи исследования:

1. Определение основных черт теорий XX века, рассматривающих проблемы заработной платы.
2. Выявление сильных и слабых сторон анализируемых концепций. 
   Знакомство с взглядами и убеждениями основателей и продолжателей этих теорий.
3. Регулирование заработной платы государством

Методологической основой работы является диалектический подход к решению  исследуемой проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии. Теоретическая и практическая значимость исследования. В условиях переходной экономики возрастает интерес к теории материального стимулирования производства и его эффективности. В связи с этим анализ наиболее существенных экономических концепций, представляющих свой взгляд на проблемы заработной платы, будет весьма полезен в качестве новой систематизации имеющихся знаний.

 

ГЛАВА 1.  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЕДУЩИХ  ТЕОРИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ХХ ВЕКА

 

1.1 Основные идеи Кейнса о заработной плате

Если последняя треть XIX в. представлена в теории Запада в первую очередь  именами А. Маршалла и Л. Вальраса, то первая половина текущего столетия ознаменована формированием экономической  системы выдающегося английского  экономиста Джона Мейнарда Кейнса (1883—1946). Именно Кейнс вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, именно он сумел представить наиболее убедительный ответ на вопрос, почему существует катастрофическое перепроизводство и что следует предпринять, чтобы не допустить его в дальнейшем. Кейнс во многом способствовал восстановлению престижа западной экономической науки, подорванного драматическими событиями «великой депрессии» 1930-х гг., а его учение на несколько десятилетий стало подлинным руководством к действию для правительств наиболее развитых капиталистических стран.

Б. Рассел сказал о Кейнсе так: «Интеллект Кейнса отличался такой ясностью и остротой, каких я более не встречал... Мне иногда казалось, что  столь большая острота ума  не может совмещаться с глубиной. Но я думаю, что эти мои ощущения были неверны»².

В работе «Экономические последствия  Версальского договора»³ Кейнс впервые выдвинул важные соображения относительно сбережения и потребления в их взаимном влиянии на доход. Он, в частности, писал, что сбережения предыдущих поколений создали ныне действующий капитал, однако при существующем имущественном неравенстве большая часть дохода принадлежит «классу, наименее склонному к его потреблению».

В 1936 г. Кейнс публикует книгу, принесшую  ему мировую известность, под названием «Общая теория занятости, процента и денег». Острие критики автора направлено против неоклассической ортодоксии, согласно которой главной задачей и целью экономической теории является выбор наилучшего из вариантов по использованию ограниченных редких ресурсов (в соответствии с законами предельной полезности и предельной производительности).

В неоклассической теории занятость  зависит от двух факторов: предельной тягости труда (фактор, определяющий предложение труда) и предельной производительности труда (фактор, определяющий спрос на труд). Чем ниже реальная заработная плата, на которую согласны рабочие, тем выше уровень занятости и наоборот. Кейнс выступил против данного постулата, говоря, что готовность рабочих работать за низкую заработную плату не является лекарством от безработицы. Уровень занятости определяется динамикой эффективного спроса – ожидаемых расходов на потребление и предполагаемых капиталовложений. По Кейнсу, понижение заработной платы влияет на экономику не непосредственно, а через независимые переменные: "предельную склонность к потреблению" и "предельную эффективность капитала". Поэтому Кейнс был противником снижения заработной платы. По его мнению, сокращение заработной платы приводит не к росту занятости, а к перераспределению доходов в пользу предпринимателей и рантье. И уменьшение потребительского спроса со стороны рабочих не будет компенсирована увеличением спроса со стороны других слоев населения, так как

 увеличение их доходов будет  сопровождаться снижением склонности к потреблению. Поэтому у Кейнса фактором увеличения размеров эффективного спроса является более равномерное распределение доходов.

По поводу влияния понижения  заработной платы на размеры инвестиций Кейнс не

 согласен с представителями  классического и неоклассического направлений, которые считали, что понижение заработной платы увеличит предельную эффективность капитала и таким образом понижение заработной платы будет сопровождаться ростом инвестиций. Однако это утверждение может быть верным только в масштабах отдельной фирмы. В масштабе же народного хозяйства снижение заработной платы уменьшит размеры потребительского спроса, которое приведет к сокращению производства и инвестиций (поскольку невозможно продать даже имеющуюся продукцию), вызывая дальнейшее уменьшение совокупного спроса вследствие уменьшения заработной платы и роста безработицы.

Итак, в теории Кейнса снижение заработной платы является фактором уменьшения

совокупного спроса, а также инвестиционного  спроса. Поскольку именно совокупный спрос в модели экономического развития Кейнса определяет уровень и темпы валового национального дохода, то совершенно ясно, почему он выступал сторонником жесткой заработной платы и проведения экономической политики, направленной на достижение высокой занятости в народном хозяйстве.

В заключение, я хочу выразить своё мнение о Кейнсе и о его проделанной работе. Во-первых, для своего времени Кейнс внёс поистине огромный вклад в экономику, вывел западную экономическую теорию из состояния глубокого кризиса, а так же восстановил её престиж после «великой депрессии». Во-вторых, написал большое количество работ по экономике, которые объясняли, как достичь полной занятости на рынке труда, увеличить благосостояние простых людей, а так же помогли руководящим кругам Запада совершить экономический подъем 40-60 гг. В-третьих, дал толчок в развитии будущих экономистов, заставил их подумать, как улучшить экономику, перейти к полной занятости и как обеспечить оптимальный режим не только для частного предпринимательства, но и для простого рабочего населения. Именно поэтому, фамилия «Кейнс» спустя более полувека после его кончины, до сих пор остается на слуху.

 

1.2 Кривая Филипса

Большой вклад в изучение взаимосвязи  инфляционных процессов и проблемы безработицы внёс профессор Лондонской школы экономики Албан Филлипс (1914 – 1975) в 1958 году. В результате тщательного анализа по безработице и заработной плате в Великобритании за вековой период, он обнаружил обратную взаимосвязь между безработицей и заработной платой. Филипс установил, что заработная плата имеет свойство повышаться, когда безработица невысока, и наоборот.

Он так же отметил, что существует некий уровень безработицы, в  пределах 6 – 7 %, при котором уровень  безработицы равен нулю. Эту взаимосвязь  Филлипс отразил графически, после чего графику и было присвоено имя его  автора, а именно «кривая Филлипса».

Эта зависимость выводится на основе следующих рассуждений: уровень  заработной платы определяется положением на рынке труда. (Рис.1) Когда безработица низкая, предпринимателям трудно найти дополнительных работников для расширения производства. Они вынуждены нанимать менее квалифицированных работников за ту же заработную плату или оплачивать сверхурочные часы работы по более высоким расценкам. В результате в обоих случаях будет наблюдаться рост реальной заработной платы. В условиях сильной безработицы, наоборот, фирмы могут сравнительно легко найти работников, которые согласны работать за более низкую заработную плату.

 

Рис. 1  Взаимосвязь зарплаты с состоянием рынка труда

На данном рисунке представлены кривые спроса и предложения труда. Равновесие достигается при естественном уровне безработицы N* и заработной плате W*. Предположим, что в ходе экономического подъёма фирмы хотят довести уровень занятости до N_1.  Работники согласятся продать такое количество труда только при уровне зарплаты W₁. Фирмы будут вынуждены согласиться с этим повышением зарплаты, иначе им не расширить производство. В условиях спада наниматели сократят спрос на рабочую силу до N₂. Заработная плата снизится до уровня W₂.

Зависимость между изменением заработной платы и уровнем безработицы  описывается уравнением:

 

ΔW = -b (U_t – U*),

где ΔW = (W_t – W_t-1) / W_t-1 темп прироста номинальной зарплаты; b – коэффициент, показывающий реакцию изменения заработной платы на положение на рынке труда;  

U и U* – фактический и естественный уровни безработицы.

 

Внешний вид кривой Филлипса представлен  на рисунке ниже:   

Рис. 2 Кривая Филлипса

  Кривая Филлипса оказалась вогнутой относительно оси ординат: одному и тому же приращению заработной платы соответствовало сравнительно небольшое сокращение безработицы при её низком уровне и значительное –  при высоком.

Кривая Филлипса наглядно демонстрирует, что между безработицей и инфляцией существует стабильная и  предсказуемая обратная связь.

А значит, кейнсианская теория того, что  инфляция может быть высокой лишь при незначительном уровне безработицы, и наоборот – совершенно верна.

Сам автор кривой А. Филлипс крайне осторожно подошёл к интерпретации выведенной им зависимости, указывая, что для окончания выводов необходимо более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками заработной платы. Однако последователи Дж. М. Кейнса стали увязывать кривую Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат ныне откладывается уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, полагая, что рост заработной платы автоматически ведёт к повышению роста цен, т.е. к инфляции.

Кривая Филлипса подтвердила свою претензию на основательность ещё в 50 – 60-е годы, на примере фактических данных ведущих капиталистических стран, когда экономическое состояние этих стран было близко к полной рабочей занятости. Как только происходило ускорение роста цен, связанных с увеличением совокупного спроса, или же, напротив, наблюдалось снижение темпов инфляции, уровень безработицы неумолимо полз вверх.