Заработная плата

     Введение

    Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

    Целью  данной   курсовой   работы    является    изучение и характеристика тарифных и бестарифных систем оплаты труда, видов заработной платы, и их использование в условиях рыночной экономики.

    Задачи  работы:

• рассмотреть понятие заработной платы и оплаты труда;
• исследовать системы оплаты труда по современному российскому законодательству.

1.1. Понятие и сущность заработной платы

    Оплата  труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы¹.

    Оплата  – основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует  трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

    Заработная  плата – это цена, выплачиваемая  работнику за использование его труда. В общем, объёме доходов населения она занимает основное место².

    Её  величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателя, так и со стороны продавцов рабочей силы определяет текущую цену труда.

    Чем выше уровень конкуренции на рынке  труда, тем эффективнее конкурирует  система рынков и сама экономика. Различают номинальную и реальную заработную плату.

    Номинальная заработная плата – это ее денежный размер.

    Реальная  заработная плата  – это количество приобретаемых на нее товаров и услуг.

    У_Р = У_Н / р,        (1.1)

    где, У_Р – реальная заработная плата;

    У_Н  – номинальная заработная плата;

    р – уровень цен на предметы потребления и услуги.

    Так, если цены на товары и услуги возросли за квартал в 1,45 раза, а номинальная  заработная плата – в 1,23 раза, то изменения реальной заработной платы  составит 0,85 раза (1,23: 1,45), т.е. она сократилась на 15%.

    Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую  силу оказывают наибольшее влияние  на величину реальной заработной платы  наряду с целым рядом факторов.

    Как социально-экономическая категория  заработная плата имеет важное значение, как для работника, так и для  его работодателя.

    Для работника заработная плата –  одна из статей дохода семьи, она составляет большую ее часть. Поэтому ее стимулирующая роль очень велика.

    С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован  в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

    В то же время в условиях изменения  конъюнктуры рынка, внедрения новых  технологий может оказаться целесообразно  увеличить расходы на оплату труда  в целях повышения прибыли  предприятия.

    Следует отметить, что уровень оплаты труда  оказывает существенное влияние на поведение  работника и работодателя.

    При этом в современных условиях в  элементы индивидуального дохода работника  входят кроме заработной платы и  другие составляющие.

      Основные элементы дохода работника  в денежной форме³:

    заработная плата по основному месту работы;

    заработная  плата по неосновному месту работы;

    дивиденды по акциям предприятия, доходы по вкладам  в банк;

    доходы  по займам;

    рисковый  доход: приобретение акций, выпускаемые  в новых сферах деятельности, связанных  с большим риском;

    другие  виды доходов: наследство, дар, выигрыш  и т.п.

    Заработная  плата, как правило, занимает большой  удельный вес в общих доходах  работника.

    В связи с недостаточным развитием  фондового рынка рисковый доход  получают, как правило, фирмы и  физические лица, специально занимающиеся этим.

    1.2. Принципы организации  оплаты труда

      Первый принцип – материальная  заинтересованность работников. То  есть построение системы оплаты, размеры заработков должны стимулировать  работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.

       Второй принцип – дифференциация  размеров заработной платы. Она  осуществляется на основании  квалификации работников, сложности  выполняемых ими функций с учетом условий труда. Кроме того, дифференциация размеров заработной платы также осуществляется по регионам России с учетом климатических условий, удаленности отдельных районов. Региональное дифференцирование размеров оплаты труда осуществляется путем централизованного ведения систем районных коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда.

    Третий  принцип – простота и ясность  организации заработной платы. То есть с работниками должны заранее  договариваться размеры и условия  выплаты заработной платы, факторы, которые могут повлечь увеличение или уменьшение размеров заработной платы, применяемые премиальные системы, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Работники должны отчетливо понимать связь между результатами и качеством своего труда и размером заработков.

    Для реализации названных принципов  на практике используют следующие механизмы⁴:

    - механизм дифференциации размеров  заработной платы или тарифная  система;

    - формы и системы заработной  платы;

    - материальное стимулирование.

    В состав механизма дифференциации размеров оплаты труда входят традиционные для тарифной системы элементы:

    - тарифно-квалификационные справочники;

    - тарифные ставки;

    - тарифные сетки.

    Тарифно-квалификационные справочники, разрабатываемые Госкомтрудом Российской Федерации, является рекомендательными для предприятий документом, содержат характеристики различных работ, квалификационные требования, предъявляемые работникам различных профессий и разрядов. Квалификационные характеристики, приведены в справочнике, содержат описания основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям.

    Тарифные  сетки устанавливают соотношения  в размерах тарифных ставок (должностных  окладов) в зависимости от квалификационного  уровня работника. Тарифные сетки (как  и размеры тарифных ставок) разрабатываются предприятиями, самостоятельно исходя из величин тех средств, которые предприятия могут направить на потребление.

2.1. Тарифная система. Единая тарифная сетка

     Новейшее  трудовое законодательство, характерное  для периода перехода к рыночной экономике, делает акцент на локальное регулирование оплаты труда рабочих. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

     Основным  элементом автономной тарифной системы  оплаты труда рабочих являются тарифные ставки 1-го разряда, которые определяют минимальную оплату наиболее простого труда в единицу времени. По мере роста квалификации (разряда) рабочего увеличивается его тарифная ставка. В зависимости от избранной единицы времени ставки 1-го разряда бывают часовые и дневные, иногда месячные.

     В большинстве организаций производственных отраслей народного хозяйства (машиностроение,, деревообработка, легкая и пищевая промышленность, строительство) устанавливаются часовые тарифные ставки.

     Дневные тарифные ставки применяются главным  образом в тех отраслях, где  основой нормирования труда рабочих, исходя из особенностей производства, выступают сменные нормы выработки (задание в штуках, тоннах, килограммах или нормо-часах в смену). К таким отраслям относятся, например, угольная и горнорудная промышленность, сельское хозяйство.

     Часовые тарифные ставки вообще играют особую роль в организации заработной платы производятся на основе часовых тарифных ставок. Поэтому при расчетах по заработной плате во всех организациях, включая и те, где установлены дневные ставки, необходимо определять часовые тарифные ставки. В тех производствах, где установлены дневные тарифные ставки, часовые ставки определяются путем деления дневных ставок на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

     Тарифные  ставки в зависимости от условий  труда подразделяются на три категории: нормальные тарифные ставки, тарифные ставки на тяжелых и вредных работах и тарифные ставки на особо тяжелых и особо вредных работах. Их размер увеличивается с увеличением тяжести и вредности условий труда.

     Тарифные  ставки во многих отраслях дифференцируются в зависимости от напряженности труда..

     Введение  новых тарифных ставок сопровождается широким внедрением технически обоснованных норм трудовых затрат (нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности).

     Следует иметь в виду, что в настоящее  время рабочие, работающие в бюджетных отраслях народного хозяйства, тарифицируются по Единой тарифной сетке (ETC). Из 18 разрядов, которые предусмотрены этой тарифной сеткой, 8 низших разрядов касаются тарификации рабочих. Руководителям бюджетных организаций предоставлено право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оклады, тарифицированные по 9-му и 10-му разрядам ETC.

     Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации работы, т. е. степень ее сложности. Простые работы относятся к низшим разрядам сетки, сложные —- к высшим. Разряд характеризует также и определенный уровень квалификации работника.

     Тарифные  сетки характеризуются следующими параметрами: числом разрядов; диапазоном сетки, т. е. соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки; межразрядными соотношениями, т. е. абсолютными и относительными (в %) нарастаниями тарифных коэффициентов от разряда к разряду.

     В настоящее время подавляющее  большинство рабочих оплачивается по шестиразрядной сетке. Только там, где в тарифных сетках учитываются условия труда (тяжесть, вредность), число разрядов достигает 8.

     Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих 2-го и последующих разрядов выше ставки рабочих 1-го разряда. Зная тарифную ставку 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку рабочего любого разряда.

     Регулируя оплату труда руководителей, специалистов и служащих, законодательство акцентирует внимание на применении и соблюдении принципа тарифной автономии в этом регулировании, т. е. предпочтение отдается локальному, а не государственному регулированию. Должностной оклад работника является гарантированный оплатой, определяемой при заключении трудового договора (контракта), которая не зависит от результатов работы организации и того ее подразделения, где работник непосредственно занят⁵.