Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях малого бизнеса на примере фабрики ИП «Дружок»

Форма оплаты труда – это способ взаимосвязи между результатами и величиной оплаты труда.

Система оплаты труда – это технология реализации формы оплаты труда. Она содержит набор необходимых элементов, которые позволяют определить основную часть заработка конкретной  категории работников.

Если форма оплаты труда характеризует главный отличительный признак, по которому определяется порядок расчета зарплаты работников, то система оплаты труда – это совокупность алгоритмов расчета, показателей, условий начисления заработной платы. На предприятиях и  в организациях различных организационно-правовых форм применяются повременная и сдельная формы оплаты труда, индивидуальная и коллективная, тарифная и бестарифная, денежная и натуральная.

Индивидуальная форма оплаты труда отличается тем, что заработная плата работника начисляется отдельно от других работников по конкретным показателям его работы.

При коллективной форме зарплата работника определяется с учетом не только его личных показателей, но и коллективных результатов труда, то есть в начале определяется общий заработок коллектива, который затем распределяется между его работниками.

Тарифная форма оплаты труда основана на использовании тарифных ставок (окладов), которые образуют основную, как правило, наибольшую часть зарплаты.

Альтернативой тарифной форме является бестарифная. В  основе ее использования вместо тарифных ставок заложены (коэффициенты), которые определяют  долю оплаты труда данного работника в общем фонде.

Повременной формой оплаты труда называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Сдельной формой оплаты труда называется такая, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной или выполненной работы. Между качеством выполняемой работы и затратами времени на ее выполнение (количеством работ, выполненных в единицу времени) имеется прямое соотношение. В то же время сдельная форма по своей сути направлена на сокращение затрат, связанных с выполняемой работой, что в отсутствии соответствующей мотивации может приводить к снижению качества.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на прямую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную системы оплаты труда. Выбор формы и системы оплаты труда для каждого конкретного производства, участка или группы работников осуществляется руководством предприятия и может закрепляться в коллективном договоре.

Системы повременной оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции (например, конвейерное и аппаратурное производство);
• при сложности учета показателей объема произведенной продукции;
• когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;
• при использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ.

При прямой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени может производиться в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

Сущность повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что прямая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Заработная плата рабочего-повременщика по тарифной ставке увеличивается на сумму премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям премирования (например, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.д.).

Зарплата с учетом  премии определяется по формуле:

                                               

,                                  (1)

где   Сч – часовая тарифная ставка  рабочего;

         Т – отработанное время работы, час;

        Пв – процент премии за выполнение заданного показателя работы;

        По – процент премии за каждый процент перевыполнения задания;

        Пп – процент перевыполнения задания.

Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий сочетает положительные элементы сдельной и повременной форм заработной платы. Нормированные задания устанавливаются исходя из максимального использования производственных мощностей и выражаются, как правило, в заданном количестве нормо-часов работы или в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц).

Сдельная оплата способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих, но эта форма оплаты не всегда способствует производству качественной продукции.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• использование технически обоснованных норм выработки или норм времени;
• осуществление правильной тарификации работ;
• точный учет изготовленной продукции (выполненной работы), исключающий искусственное завышение объема выполненных работ;
• обеспечение качества выполняемых работ;
• рациональная организация труда, исключающая потери рабочего времени по организационно-техническим причинам.

Основой для начисления заработка при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер тарифной оплаты за изготовление единицы продукции (изделия, части изделия) или за выполнение определенного объема работ и рассчитывается двумя способами:

1. Если на производственных  участках устанавливаются рабочим  нормы выработки, то сдельная  расценка определяется делением  тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму выработки  по формуле:

                                            Ред = Тд / Нвыр  ,                                             (2)

где Ред – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.;

    Тд – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб.;

   Нвыр – сменная норма выработки.

3. В тех случаях, когда применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производствах), сдельная расценка (Ред ) исчисляется умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени по формуле:

                                          ,                                                           (3)

где  Cч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы;

       Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час.

При индивидуальной прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочего (Зсд ) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работы) (Ред) на общее количество изготовленной им продукции

                                                    (Q): .                                        (4)

Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы стимулирует главным образом увеличение индивидуальной выработки продукции.

Недостатком этой системы оплаты труда являются:

• слабая заинтересованность рабочих в конечных результатах работы участка, цеха и предприятия в целом;
• отсутствие заинтересованности рабочих в повышении качества продукции, а также в экономии сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, топлива и т.п. Прямая сдельная оплата труда широко распространения не имеет.

Сдельно-премиальная система заработной платы состоит в том, что рабочему сверх заработка по сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

Показатели и условия премирования рабочих разрабатываются на предприятиях применительно к конкретным условиям производства и утверждаются руководителем предприятия. Заработная плата рабочего по сдельно-премиальной системе (Зоб) определяется по формуле:

                                     

,                                        (5)

где: Зсд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

       Пв – процент премии за выполнение показателей премирования, %;

      По – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %;

    ПП – процент перевыполнения показателей премирования.

Сдельно-премиальная система имеет наибольшее распространение среди сдельных систем оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает различные значения расценки для объемов работы до и после планового задания (исходной нормы, базы). Расценка для объемов работ в объеме планового задания основывается на принятых тарифных ставках, после – на повышенных. За исходную норму (базу) принимается количество изделий или процент выполнения норм, которые, как правило, соответствуют уровню фактического выполнения норм за последние три месяца. Шкалы повышения сдельных расценок определяются в каждом конкретном случае и бывают одноступенчатые и двухступенчатые.

Общую сумму заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (ЗПсд.прог. ) можно рассчитать по формуле:

                             

,                                  (6)

где Зсд – заработок по основным сдельным расценкам;

Нвыр.ф – фактическое выполнение норм выработки, %;

Нвыр.б – уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, %;

Кр – коэффициент увеличения основной расценки при перевыполнении базового уровня выполнения норм выработки.

В условиях договорной системы планирования производства, когда перевыполнение плана не требуется и оно чревато ухудшением качества продукции из-за изменения интенсивности режимов производства, целесообразно применение сдельно-регрессивной системы оплаты труда, при которой с превышением нормативного задания расценка уменьшается, то есть:

                                         

,                                 (7)

где Ксн – коэффициент снижения расценки (выбирается с учетом особенностей производства, Ксн 0,5).

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Их заработная плата зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают. По этой системе могут оплачиваться наладчики оборудования механозаготовительных цехов, дежурные слесари по ремонту штампов, транспортные рабочие (грузчики, сварщики), занятые межцеховой и внутрицеховой транспортировкой деталей, заготовок, материалов и др.

Заработную плату (З) по этой системе можно рассчитать двумя способами:

                                                    ,                                                 (8)

Cч  – часовая тарифная ставка рабочего (руб.);

Ф – фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период (час);

Нвыр – средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими.

                                                        ,                                               (9)

где Ркос – косвенная сдельная расценка;

 Qбр – объем продукции, выполненной основными рабочими, которых обслуживает данный рабочий.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные характеристики; тарифные ставки первого разряда и оклады служащих; тарифные сетки.

Тарифно-квалификационные характеристики используются для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам. Они даются Госстандартом России в общероссийском «Классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов».

В настоящее время тарифно-квалификационные характеристики приводятся в следующих разновидностях справочников: