Система оплаты и нормирования труда на примере ООО «Форне плюс»

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2015 в 04:03, дипломная работа

Краткое описание

Цель дипломной работы - рассмотреть особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия ООО «Форне плюс», а также разработка мероприятий по их совершенствованию.
В соответствии с выше поставленной целью, основными задачами являются:
1) дать характеристику понятиям «нормирование труда» и «оплата труда»;
2) рассмотреть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда;

Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
1.1. Сущность оплаты труда: виды, формы, принципы
1.2. Сущность нормирования труда: методы, функции, задачи
1.3. Документальное оформление учета труда и его оплаты
1.4. Анализ методики расчета труда и его оплаты
2. Система оплаты и нормирования труда на примере ООО «Форне плюс» 38
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ расчетов по оплате и нормированию труда на ООО «Форне плюс» 39
2.3. Основные направления по совершенствованию оплаты труда на ООО "Форне плюс" 63
Заключение
Список использованной литературы

Скачать в ZIP (415.35 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Диплом Нина.docx

— 434.48 Кб (Скачать)

Бухгалтерия ООО «Форне плюс» на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа и т.д. В ООО «Форне плюс» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Форне плюс» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку. Начисленная заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости (ф. №Т-49). Разовая выдача заработной платы (отпускные) оформляется расходным кассовым ордером.

Удержания из заработной платы в ООО «Форне плюс» делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе ООО «Форне плюс» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей.

Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

На величину фонда заработной платы ООО «Форне плюс» оказывают влияние три фактора: объем товарооборота, средняя заработная плата и средний оборот на одного продавца. Расчеты показывают, что увеличение объема товарооборота и средней заработной платы продавцов привели к росту фонда заработной платы на 58,98 тыс. рублей. Вместе с тем повышение производительности труда привело к экономии фонда заработной платы на 56,94 тыс. рублей. При изучении влияния на фонд заработной платы объема товарооборота и производительности труда следует иметь в виду, что здесь скрыто действует и смещение структуры товарооборота. Расходы по заработной плате при реализации товаров разного ассортимента значительно колеблются в силу их неодинаковой трудоемкости. Повышение производительности труда работников ООО «Форне плюс» сокращает фонд заработной платы. В то же время средняя заработная плата повышается, если используется премиальная система оплаты. Однако рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

В ООО «Форне плюс» средняя заработная плата по отношению к 2013 году составила 108,09%, а средний оборот – 102,69%, то есть здесь необходимое соотношение между производительностью труда и заработной платой не соблюдено.

Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Форне плюс» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Форне плюс». Затем персонал организации распределяется по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Форне плюс» фиксируются в специальных документах.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1.	Оплата труда	это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.
2.	Трудовые отношения	это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
11.
12.
13.
14.
15.

Список использованных источников

1.	Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных фор первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". // Правовые системы Консультант плюс.
2.	ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ - действующая редакция от 01.01.2014. // Правовые системы Консультант плюс.
3.	НК РФ Ч. 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ - действующая редакция от 30.01.2014. // Правовые системы Консультант плюс.
4.	Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2011. – 608 с.
5.	Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2012. – 928 с.
6.	Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 527 с.
7.	Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 719 с.
8.	Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 320 с.
9.	Баканов М. И, Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие - М: Финансы и статистика, 2009. - 345 с.
10.	Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2010. – 366 с.
11.	Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. – 719 с.
12.	Белов В.Н. Бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату ежегодных отпусков // Современный бухгалтерский учет. – 2013. - №25. – с. 5-7.
13.	Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2014. - №1. – с.7-9.
14.	Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.: ИНФРА-М, 2011. – 215 с.
15.	Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 576 с.
16.	Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 714 с.
17.	Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС, 2012. – 464 с.
18.	Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. – 2013. - №8. – с. 19-21.
19.	Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2013. - №26. – с. 17-19.
20.	Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2012. – №2. – с. 51-53.
21.	Кобызева С. В., Рощина Е.Д. Организация бухгалтерского учёта в некоммерческих организациях: // Налоговый вестник, 2012. - №12 - с. 92-95.
22.	Козлова Е.П., Бабченко Т. Н, Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 800 с.
23.	Козлова Г.И. Оценка эффективности бухгалтерского учёта на предприятии: // Бухгалтерский учёт, 2010. - № 2 - с. 79-81.
24.	Кураков Л.П., Яковлев Г.Е. Курс экономической теории. – М.: Вуз и школа, 2012. – 534с.
25.	Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 448 с.
26.	Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 471 с.
27.	Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей. – М.: «Налоговый вестник», 2011. – 256 с.
28.	Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 543 с.
29.	29. Орлова Г. Оплата больничных в 2013 году: // Главбух, 2013 г. - №3. - с.21-27.
30.	Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2012. – 792с.
31.	Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2013. - №11. – с.9-10.
32.	Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2010. – 250 с.
33.	Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 425 с.
34.	Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2011. - 303 с.
35.	Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2011. – 464с.
36.	Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
37.	Уткин Э.А. Финансовый менеджмент: Учебник для ВУЗов. – М.: Зеркало, 2004 – 437 с.
38.	Финансы: Учебное пособие / Под ред. Ковалевой А.М. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 581 с.
39.	Финансы: Учебное пособие / Под ред. Романовского М.В., Врублевской О.В., Сабанти Б.М. – М.: Юрайт, 2009. – 361 с.
40.	Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету. - Система ГАРАНТ, 2012 г.
41.	Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2013.
42.	Чеборюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление отчетности: практ.пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 432 с.
43.	Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. - М.: Финансы, 2012. – 148 с.
44.	Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд.2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2009. – 480 с.
45.	Шеремет А. Д., Сейфулин Р. С. Методика финансового анализа. –М.: Финансы и статистика, 2005 – 396 с.

Список сокращений

Здесь разместите список сокращений.

Если в работе отсутствует элемент «Список сокращений», заголовок «Список сокращений» необходимо удалить.

Приложения

А
Б
В

Информация о работе Система оплаты и нормирования труда на примере ООО «Форне плюс»