Система оплаты и нормирования труда на примере ООО «Форне плюс»

Основные данные о работе

Версия шаблона	1.1
Филиал	Бийский
Вид работы	Электронная письменная предзащита
Название дисциплины	Экономика
Тема
Фамилия выпускника	Старикова
Имя выпускника	Нина
Отчество выпускника
№ контракта

 

Содержание

Введение 

1. Теоретические основы  учета расчетов с персоналом  по оплате труда   7

1.1.  Сущность оплаты  труда: виды, формы, принципы 

1.2. Сущность нормирования  труда: методы, функции, задачи 

1.3. Документальное оформление  учета труда и его оплаты 

1.4. Анализ методики  расчета труда и его оплаты 

2. Система оплаты и  нормирования труда на примере  ООО «Форне плюс»                                                                                                                      38

2.1. Краткая характеристика  предприятия 

2.2. Анализ расчетов  по оплате и нормированию труда  на ООО «Форне плюс»                                                                                                               39

2.3. Основные направления  по совершенствованию оплаты  труда на ООО "Форне плюс"                                                                                        63

Заключение 

Список использованной литературы 

Приложение А 

Приложение Б 

Приложение В

 

Введение

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой - должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

Актуальность дипломной работы заключается в том, что в настоящее время все более актуальным становится назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала..

Противоречие - на малых предприятиях, в системе малого и среднего бизнеса отражаются противоречия и пробелы действующего трудового законодательства. Потребности в особом подходе к правовому регулированию труда на таких предприятиях очевидны. На ближайшую перспективу ключевыми направлениями законотворческой и правоприменительной деятельности является расширение метода договорного регулирования трудовых отношений посредством превращения трудового договора в основной источник управления персоналом.

Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Форне плюс».

Предмет исследования - нормирование  о организация оплаты труда на предприятии.

Цель дипломной работы - рассмотреть особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия ООО «Форне плюс», а также разработка мероприятий по их совершенствованию.

В соответствии с выше поставленной целью, основными задачами являются:

1) дать характеристику  понятиям «нормирование труда»  и «оплата труда»;

2) рассмотреть особенности  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

3) дать краткую  характеристику ООО «Форне плюс»;

4) провести  анализ  расчетов по нормированию и  оплате труда на ООО «Форне плюс»;

5) на основе выводов, сделанных в ходе исследования, сформулировать рекомендации по  улучшению организации расчетов  с персоналом по оплате труда.

Гипотеза исследования - одним из важнейших условий развития производства является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Правильно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Хронологические рамки исследования - 2011 - 2013 г.г.

Методы исследования:

1) теоретический анализ  литературы и нормативных источников;

2) наблюдение;

3) экономический анализ.

Структура дипломной работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 

 

Основная часть

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

1.1.  Сущность оплаты труда: виды, формы, принципы

 

Оплата труда - это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

Сажина М.А. и Чибриков Г.Г. различают основную и дополнительную оплату труда [35, c. 175]:

1) К основной относится  оплата, начисляемая работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии  сдельщикам и повременщикам, доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий работы, за  сверхурочные работы, за руководство  бригадой, оплата простоев не  по вине рабочих и т.п.

2) К дополнительной  оплате труда относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата  очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных  часов подростков, за время выполнения  государственных и общественных  обязанностей, выходного пособия  при увольнении и другие выплаты. 

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной (Рис. 1).

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Рисунок 1 - Формы оплаты труда [11, c. 95]

 

Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

При повременной оплате труда Бакаев А.С.  различает простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты [7, c. 284]:

а) При простой повременной форме заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.

б) При повременно-премиальной форме условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда. 

Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда [25, c. 100]:

1) При прямой сдельной  оплате заработок определяется  по одинаковой расценке за  всю произведенную продукцию. Расчет  производится на основании документа  о сделанных расценках, наряда  на сдельную работу с указанием  реально выполненной работы.

2) При сдельно-прогрессивной  оплате выработка рабочего в  пределах установленной нормы  оплачивается по базовым сдельным  расценкам, а вся выработка сверх  нормы – по прогрессивно нарастающим  расценкам.  Расчет производится  на основании документа о сдельных  расценках, наряда на сдельную  работу с указанием нормы выработки  и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию  о стимулировании перевыполнения  норм выработки.

3) При сдельно-премиальной  форме заработная плата рабочего  складывается из заработка по  основным сдельным расценкам, начисленного  за фактическую выработку, и премии  за выполнение и перевыполнение  установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление  премии при этом производится  на основании распоряжения о  премировании.

4) В том случае, когда  размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и их разрядами. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

5) На промышленных  предприятиях может применяться  косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка  работника, как правило вспомогательного рабочего, находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих и определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации. В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Она также позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от квалификации работающих и формы оплаты труда.

Согласно Савицкой Г.В. тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов [33, c. 217]:

1) тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

2) тарифные сетки, показывающие  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих (квалификациями);

3) тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

4) районные коэффициенты  и разного рода надбавки и  доплаты тарифного характера, которые  предназначены для использования  при установлении ставок и  окладов работниками и при  определении размеров их вознаграждения  за выполненную работу.