Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2011 в 18:13, курсовая работа
Рынок труда как экономическая категория долгое время рас¬сматривался в качестве явления, присущего лишь капиталистическим странам, а безработица — как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Введение ...............................................................................................................3
1. Понятие рынка труда и его особенности.......................................................6
2. Труд как фактор производства и заработная плата как цена труда............15
3. Сущность заработной платы, основные её формы и системы ...................19
4. Проблемы на рынке труда Республики Казахстан, в условиях экономического кризиса и пути их решения....................................................25
Заключение..........................................................................................................32
Глоссарий……………………………………………………………………….34
Список использованной литературы.................................................................36
Приложение…………………………………………………………………….37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог вышеизложенному материалу можно сделать следующие выводы:
Рынок труда — это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной
Казахстанский рынок труда является быстроразвивающимся, тем не менее, на него должно быть обращено особое внимание Правительства, Министерства труда, других заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее острые противоречия социального, политического, национального развития экономики.
Сегодня социальная ситуация в Казахстане во многом зависит от того, каково положение на рынке труда. Сегодня крупные компании в Казахстане испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем.
Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки.
Таким образом, характеризуя рынок труда, следует вывод, что, как и в любой другой стране, спрос на труд главным образом определяется государственной политикой. А основными направлениями регулирования рынка труда являются недопущение массовой безработицы, борьба против спада производства, принятие мер по повышению уровня жизни населения
В Казахстане государственная политика в области занятости и регулирования положения на рынке труда определена законом РК "О занятости населения" от 23.01.2001 г. с изменениями, внесенными законом РК от 22.10.2005 г. Изменение ситуации на рынке труда влекут за собой периодические изменения, вносимые в данный законодательный акт, но не смотря на это, на современном этапе закон требует доработок.
Требуется законодательное закрепление категории "неполная занятость", определяющей правовые основы внедрения гибких форм и нестандартных режимов труда, статус "частично" занятых и временных работников и меры государственной помощи этим категориям граждан.
Не менее актуальны доработка и принятие нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы профессионального обучения работников непосредственно на производстве. И, наконец, решение проблемы занятости невозможно, без решения проблемы территориальной мобильности рабочей силы.
Решение стоящих перед государством задач
требует длительного времени, поэтому
обеспечение полной занятости населения
выступает в качестве стратегической.
В то же время главная цель должна отражать
то состояние занятости, которое предусматривается
достичь, решая проблемы конкретного периода
времени.
ГЛОССАРИЙ
| Рынок труда | рынок спроса и предложения на-рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. | |
| Безработица | - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. | |
| Естественный уровень безработицы | - объективно складывающийся, относительно стабильный долговременный уровень безработицы, обусловленный естественными причинами (текучесть кадров, миграция, демографические факторы), не связанный с динамикой экономического роста. | |
| Рабочая сила | в марксистской политической экономии: способность человека к труду, его трудовые возможности. В современной экономической науке чаще применяется иной термин - «экономически активное, трудоспособное население»; | |
| Экономически активное население | - часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. | |
| Заработная плата | выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления. Заработная плата является одним из элементов расходов предприятия. Различают основную и дополнительную заработную плату. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. | |
| Разделение труда | дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и осуществлению различных ее видов. При вертикальном разделении труда происходит разделение по уровням, например, разделяются производство и управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды работ в пределах одного уровня, например, выделяются изготовление, обработка деталей изделия и сборка изделия из этих деталей | |
| Биржа труда | - биржа, которая представляется государственными учреждениями, которые выполняют посреднические функции при трудовом найме. Основные направления их деятельности заключаются в учете безработных, выплате им пособий, содействии трудоустройству. Проводится работа по профессиональной ориентации молодежи, изучается состояние рынка рабочей силы, дается соответствующая обобщенная информация |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Назарбаев Н.А. 1. Назарбаев Н.А. «Через кризис к обновлению и развитию: Послание Главы Государства народу Казахстана // Казахстанская правда.- 2009.- 7 марта
2. Закон РК "О занятости населения" от 23.01.2001 г. с изменениями, внесенными законом РК от 22.10.2005 г
3. О
ходе реализации Послания
4. Торегожина
М.Б. Государственное
5. Еримбетов
А. Современные тенденции
6. Фадеев
А.А. Основные направления
7. Баликоев
В.З. Краткий курс
8. Борисов Е.Ф. Экономическая теория.- 3 –е изд..-М.,2007
9. Иванов Л. Тренды и консервативный прогноз казахстанской экономики // Экономика и статистика.- Астана.,2007
10. Татибеков
Б. Функционирование и
11. Регионы Казахстана: краткий статистический справочник. - Астана, 2007
12. Статистические показатели 2008 №3. – Астана, 2008
13. Дюзельбаева
Г. Государственное
14 Ефимова Е. Что предлагает городская власть // Знамя труда .-2009.- 5 марта.
15. Айдарханов
М.Х. Основы экономической
Приложение 1.
Таблица 5 – Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника по видам экономической деятельности в РК (тенге)
| 2007 | 2008 | ||
| 1 квартал | 2 квартал | ||
| Всего | 53238 | 55422 | 56686 |
| Сельское и лесное хозяйство | 24605 | 25696 | 26013 |
| Промышленность | 61178 | 66816 | 68516 |
| строительство | 70518 | 71979 | 74132 |
| торговля | 49169 | 54671 | 55997 |
| Транспорт связь | 56848 | 61135 | 62085 |
| Финансовая деятельность | 151460 | 133870 | 141784 |
| Государственное управление | 42707 | 43956 | 44827 |
| образование | 31971 | 32726 | 33038 |
| здравоохранение | 33085 | 33919 | 34482 |
| Предоставление коммунальных, социальных, и персональных услуг | 52373 | 56419 | 58107 |
источник:
Агентство РК по статистике10