Заработная плата. Характеристика рынка труда

ЮЖНО-РОССИСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

Курсовая работа

на тему:

«Заработная плата. Общая характеристика рынка труда»

 

Выполнила студентка 

факультета экономики

группы 521

Гурулёва

Виктория

Юрьевна 

Научный руководитель

Бугаян И.Р.

 

 

 

 

 

г. Ростов-на-Дону

2012

Оглавление

Введение 3

Глава I. Заработная плата как фактор дохода. 5

1.1 Заработная  плата: сущность, функции. 5

1.2 Факторы  определяющие уровень заработной  платы. 9

Глава II. Общая характеристика рынка труда. 13

2.1 Понятие  и структура рынка труда 13

2.2 Особенности  рынка труда и проблемы его  становления в РФ. 17

Заключение. 21

Список использованных источников 23

 

 

 

Введение

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что заработная плата представляет собой один из основных факторов социально–экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

 Заработная плата прямо  связана с рынками труда.

Рынки труда, как и  рынки других факторов производства (капитала, земли), представляют собой  составную часть рыночной экономики. В отличие от других рынков рынок  труда характеризуется высокой  степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Цель данного исследования – рассмотреть и проанализировать заработную плату как фактор дохода и показать сущность рынка труда  и проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.

На основе цели были поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть сущность и функции заработной платы;
2. проанализировать факторы определяющие уровень зарплаты;
3. рассмотреть понятие и структуру рынка труда;
4. узнать влияние монополии и монопсонии на рынке труда;
5. рассмотреть особенности рынка труда и проблемы его становления в РФ.

Многие отечественные  и зарубежные ученые занимались изучением  проблемы рынка труда и заработной платы. Среди зарубежных исследователей – ученые таких известных школ, как  кейнсианство, монетаризм, неоклассической школы, а также марксизма.

К числу современных исследователей можно отнести В.Г.Игнатова, Л.Н.Албастову, Г.П. Журавлеву, Е.Ясина, С. Алексашенко, Е. Гавриленкова и многих других.

При написании курсовой работы были использованы следующие методы. В качестве основных можно назвать методы анализа, синтеза, сравнения и описания. Использованные методы исследования являются универсальными, позволившими раскрыть тему курсовой работы. В тоже время данные методы являются достаточно простыми, поскольку в качестве цели курсовой работы не было поставлено детальное рынка труда и заработной платы.

Цели и задачи обусловили логику построения структуры курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

Глава I. Заработная плата как фактор дохода.

1.1 Заработная плата: сущность, функции.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает  важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые  модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории 
«зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Кроме того - заработная плата  распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного  общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом выше указанного, рассматриваемую  категорию можно определить следующим  образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов  потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1. заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2. заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынке рабочей силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы¹.

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

1) воспроизводственной;

2) мотивационной;

3) измерительно-распределительная  функция;

4) ресурсно-разместительная функция;

5) функция формирования  платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства  и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников. 
Существующий до 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 4330 рублей в месяц был установлен с 1 января 2009 года, при этом МРОТ увеличился с 2300 до 4330 рублей в месяц, то есть в 1,8 раза. 

Учитывая кризисные явления  в экономике 2009-2010 годов, в указанный  период решений о повышении МРОТ не принималось. 

Итоги социально-экономического развития Российской Федерации в 2010 году характеризуются положительной  динамикой по большинству показателей, отражающих восстановительные тенденции  развития экономики. 

В связи с этим по инициативе Правительства РФ и при поддержке  всех сторон социального партнерства в Государственную Думу Федерального Собрания РФ внесен законопроект об установлении МРОТ с 1 июня 2011 года в сумме 4611 рублей в месяц. Законопроект принят Государственной Думой 20 мая и одобрен Советом Федерации 25 мая. 

Указанное увеличение является одним из этапов работы по приближению  величины МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения². 

 Таким образом, можно отметить недостаточно эффективное обеспечение государством воспроизводственной функции заработной платы, отсутствие должной связи между суммой минимальной заработной платы и стоимостью набора материальных благ для нормальной жизнедеятельности и воспроизводства.

Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в  условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда  при распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Рассмотренные функции заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда  как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.

1.2 Факторы определяющие  уровень заработной платы.

Уровень  заработной  платы  зависит  от:

1. квалификации,   
2. образования,
3. способностей, 
4. производительности труда работника, 
5. условий труда, 
6. его продолжительности, 
7. “рыночных сил”,  т.е.  от соотношения  спроса  и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда,
8. дискриминации по полу, расовым , национальным признакам, убеждениям наемного работника,
9. организованности и влияния профсоюзов,
10. государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке  труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы.  Добиваясь введения минимальной  заработной платы, сохранения  рабочих  мест,  повышения тарифов на импортные товары,  они в определенной степени влияют на спрос на  рабочую силу.  Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда,  добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.