Рынок труда и зарплата

   Содержание

   Введение…………………………………………………………….…………....2

1. Сущность  понятия «Рынок труда»………………………………..……………..4

1.1 Формирование  рынка труда……………………………..………..…………….4

1.2 Функционирование  рынка труда……………………………………………….8

2. Заработная  плата…………………………………………………………………18

2.1 Заработная  плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации…………………………………………………………..…………….18

2.2 Виды  заработной платы и формы оплаты  труда……………………………..23

Заключение………………………………………………………………………….30

Список  использованной литературы……………………………………………..32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

   Целью данной работы является рассмотрение таких понятий, как рынок труда  и заработная плата. Для достижения данной цели требуется решить следующие  задачи: необходимо ознакомиться с  определением и сущностью рынка труда, а также рассмотреть понятие заработной платы в условиях рынка.

   Данная  работа носит актуальный характер, так как человеку для существования необходима заработная плата, которую он может получить только на рынке труда.

   Покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

   Торговать своей рабочей силой наемные  работники приходят на особый рынок  — рынок труда.

   Рынок труда — общественные механизмы  и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

   Этот  рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти называются заработной платой.

     Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

   Чем выше плата, которую работники требуют  за свой труд, тем меньшее их число  смогут нанять работодатели (закон  спроса) . И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

       В первой главе данной работе  будет подробно рассмотрено понятие  рынка труда, а именно механизм  функционирования рынка труда и условия его формирования.

      Вторая глава посвящена раскрытию  понятия заработной платы, ее  сущности, функций, принципов организации,  а также рассмотрены виды заработной платы и формы оплаты труда.

   В заключении работе сделаны выводы по данной теме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Сущность понятия «Рынок труда»

   1.1 Формирование рынка труда

   Рынок труда – это рынок купли-продажи рабочей силы. Работник действует на этом рынке в качестве продавца, а работодатель - в качестве покупателя одного и того же товара - рабочей силы (а не рабочих мест или должностей). Рынок труда - социальный механизм установления взаимоосоответствия между предложением рабочей силы и спросом на нее. На рынке труда имеют место такие понятия, как безработица, подходящая работа, конкуренция и вакансия.

     Ознакомимся с данными понятиями:

• Безработица - незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Существует в скрытой и явной формах. Основной причиной безработицы является преобладание предложения над спросом на рынке труда.
• Подходящая работа - не просто бытовой термин, обозначающий, что данная работа вас во всех отношениях устраивает, а правовое понятие. Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. Для лиц впервые ищущих работу и не имеющих специальности подходящей считается любая оплачиваемая работа.
• Конкуренция - соревнование, соперничество людей, групп в достижении сходных целей, лучших результатов в определенных видах деятельности (в которых происходит столкновение интересов: политика, экономика и т.п.). Является одной из важных характеристик рыночной экономики.
• Вакансия - свободное рабочее место.

Структура рынка труда представлена на рисунке 1. 
 
 
 

Рисунок 1 Структура рынка труда

      Основными игроками на рынке  труда являются работодатель, кадровые  агентства и соискатели работы, их взаимодействие представлено на рисунке 2¹.

Рисунок 2 Взаимодействие участников рынка труда 

     Набор кандидатов заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.

     К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах. Некоторые организации приглашают местное население подавать в отдел кадров заявления на возможные в будущем вакансии.

     Большинство организаций предпочитают проводить  набор в основном внутри своей  организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме. Согласно теории ожиданий в отношении мотивации можно полагать, что если работники верят в существование зависимости их служебного роста от степени эффективности работы, то они будут заинтересованы в более производительном труде. Возможным недостатком подхода к решению проблемы исключительно за счет внутренних резервов является то, что в организацию не приходят новые люди со свежими взглядами, что может привести к застою.

     Популярным  методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников. Некоторые  организации практикуют уведомление  всех своих служащих о любой открывающейся вакансии, что дает им возможность подать заявления до того, как будут рассматриваться заявления людей со стороны. Великолепным методом является и обращение к своим работникам с просьбой порекомендовать на работу их друзей или знакомых.

     Одна  из основных проблем при наборе служащих связана о желанием нанимающего  “выгоднее продать” свою компанию. Он может завысить положительные  моменты или занизить трудности  работы в компании. В результате у потенциального кандидата могут  возникнуть необоснованные ожидания. Исследования показывают, что возникновение такого рода ожиданий при найме ведет к росту неудовлетворенности трудом и увеличению текучести кадров.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.2 Функционирование рынка труда

   Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

   Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков, они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.

   Согласно  марксистской теории рынок рабочей  силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

   В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

   Рыночный  спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит  от эластичности спроса на продукцию  фирмы, от производительности труда  и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

   Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать².

   Единого для всей экономики рынка труда  не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.