Рынок труда и зарплата

   В настоящее время на ряде крупных  предприятий республики проводятся мероприятия по оптимизации численности  персонала. Эти мероприятия проводятся в тесном взаимодействии с органами службы занятости.

   Сегодня служба занятости не может замыкаться на вопросах только содействия занятости, обучения безработных граждан.

   На Министерство труда и занятости должна быть возложена задача регулирования взаимодействия системы профессионального образования с рынком труда; необходимо ежегодно проводить мониторинг перспективного спроса экономки на подготовку специалистов. На его основе осуществляется согласование объемов подготовки учреждениями профессионального образования всех уровней. Также необходимо разработать методику прогнозирования потребности в кадрах, которая должна обеспечить:

• формирование предприятиями достоверного прогноза дополнительной потребности в кадрах, учитывающего не только замену выбывающих кадров, но и перспективы развития предприятия;
• корректировку органами государственного управления прогнозных данных работодателей с учетом перспектив развития отрасли и социально-экономического развития региона;
• увязку потребностей экономики с объемами подготовки рабочих и специалистов в учебных заведениях.

   На федеральном уровне должны быть разработаны дополнительные нормативно-правовые акты, усиливающие ответственность студентов-«контрактников» за выполнение ими обязательств в части отработки по специальности на предприятии-«заказчике».

   Необходимо  на федеральном уровне регламентировать деятельность негосударственных учебных  заведений, а также принять документ, регулирующий процедуру согласования территориальными органами службы занятости введения новых специальностей и открытия филиалов профессиональных образовательных учреждений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   2. Заработная плата

   2.1 Заработная плата в условиях  рынка: сущность, функции, принципы  организации

   Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

   В условиях рыночной экономики формируется  рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств  производства), предъявляющие спрос  на определенное количество ресурса  труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

   Объектом  сделки на рынке труда выступает  право на использование единицы  ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда, рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.

   На  величину ставки заработной платы и  конъюнктуру рынка труда оказывают  влияние следующие факторы:

   1.Изменение  спроса и предложения на рынке  товаров и услуг, при производстве  которых используется данный  труд.

   2. Полезность ресурса труда для  предпринимателя.

   3. Эластичность спроса на труд  по цене.

   4. Взаимозаменяемость ресурсов.

   5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

   На  уровень оплаты труда действует  также и целый ряд нерыночных факторов:

   1. Меры государственного регулирования  заработной платы.

   2. Соотношение сил между профсоюзами  и работодателями.

   3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

   4. Количественные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника.

   Различают два основных метода регулирования  заработной платы:

   1. Централизованный метод предполагает  законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.

   2. Локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установления тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

   Сущность  заработной платы проявляется в  ее функциях:

   1. Воспроизводственная функция;

   2. Стимулирующая функция;

   3. Измерительно–распределительная функция;

   4. Ресурсно-разделительная функция;

   5. Функция формирования платежеспособного  спроса населения.

   Для реализации данных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труда.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

   Принципы  и функции заработной платы создают  необходимые методические основы для  организации оплаты труда непосредственно  на предприятиях.

   На  рисунке 3 представлен механизм формирования заработной платы на рынке труда⁶. 

   

   Рисунок 3 Формирование заработной платы на рынке труда 

   Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:

   - труд рабочих используется в  сочетании с огромным количеством  основного капитала;

   - американские рабочие имеют дело  с большим количеством высококачественных  природных ресурсов и богаты  пахотной землей;

   - уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;

   - у американских рабочих выше, чем в других странах, качество  труда; 

   - эффективность и гибкость американской  системы управления и другие  факторы. 

   Общий уровень заработной платы в США  выше, чем в большинстве стран мира.

   Однако  рост предложения труда может  снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение  предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

   Определение конкретных ставок заработной платы  зависит от структуры конкретного  рынка труда. На конкурентном рынке  равновесная ставка заработной платы  и уровень занятости будут  определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Виды заработной платы и формы оплаты труда

      Существуют два основных вида заработной платы: основная и дополнительная.

        К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

         К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

        В современном же понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

       При переходе к системе рыночной экономики одновременно  меняются и формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном  или индивидуальном трудовом договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

      Согласно статьи 13 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный трудовой договор, точно также как и в индивидуальный, могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных трудовым договором⁷. 

       Таким образом, трудовые отношения  возникают между работником и работодателем после заключения ими соответствующего трудового договора (индивидуального или коллективного).

          Под трудовыми отношениями следует  понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,   коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

       Трудовые доходы каждого работника  не ограничиваются максимальными  размерами, а минимальный месячный  размер оплаты труда устанавливается  Правительством РФ и имеет  достаточно широкое использование в расчете тарифных ставок, должностных окладов, при  наложении штрафов.

        Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда.