Сущность, виды, показатели и системы зарплаты в микроэкономических моделях рынка труда

 

 
 
 

                                                                                                        Выполнил:

                                                                                                        Студент группы  ЗЭФ-101

                                                                                                          ГЕРНЕС АЛЛА

                                                                                                           АЛЕКСАНДРОВНА 

                                                                                                          Проверил:

                                                                                                            Доцент ЛИГАЙ Г.А. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          МОСКВА 2010 
 
 

                                                  ПЛАН

      Введение                                                       3                        

1.   Сущность и значение зарплаты.                  5
2.   Виды заработной платы.                         7
3.   Формы заработной платы.                         10
4.   Системы заработной платы.                       12

.     5.   Динамика, человеческий капитал               15                                              

    Заключение                                                    23                                                        

    Список  литературы.                                        25                                                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                              Введение 
 

     Важным  средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

     Оплата  труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие  на прибыль и конкурентоспособность  предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы  разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

     Для повышения трудовой активности персонала используется система материального стимулирования в виде премирования за текущие результаты.

     Предмет исследования - заработная плата, формы  и системы оплаты труда.

     Цель  курсовой работы - изучение организации  оплаты труда.

     Задачи  курсовой работы:

     - раскрыть сущность заработной  платы;

     - характеристика видов, форм и  систем оплаты труда;   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  заработной платы .

 
 
 

   Одной  из наиболее  важных форм дохода и для отдельного индивида, и для государства в целом выступает заработная плата. 

   Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы.

    Одни зарубежные  исследователи считают,  что заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд. Другие исследователи относят к ней и иные виды доходов, например предпринимательскую прибыль, дивиденды и так далее. Однако более целесообразным является первый подход.

    Заработная  плата-это вознаграждение за количество и качество отработанного времени.

    Заработная  плата как цена труда формируется  на рынке труда  под воздействием спроса и предложения. Заработная плата  по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.

    Заработная  плата выполняет следующие функции:

    1. воспроизводственную: восстановление  способности к труду определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Она включает воспроизводство работником следующих затрат: стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование работника; содержание членов семьи; расходы на обучение, повышение профессионального уровня; стоимости благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие и самого работника и членов его семьи;

    2.стимулирующую: Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

    3.компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и  непривлекательных условий труда ( тяжесть, социальную непривлекательность и так далее);

    4.социальную : определяет социально-экономический  статус работника в обществе;

    5.регулирующую: перераспределяет работников между отраслями и предприятиями в зависимости от уровня  заработной платы;

    6.общественную: оказывает влияние на стабильность  политической ситуации  в государстве,  которая во многом зависит  от уровня и динамики заработной  платы.

    Самым важным экономическим ресурсом среди всех экономических ресурсов,  используемых в производстве, является труд.  Роль труда объясняется рядом причин:

    во-первых, почти каждый работоспособный  член общества является субъектом  рынка,

    во-вторых, вознаграждение (заработная плата), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей  и жителей любой  страны,

    в-третьих, вопросы уровня заработной платы, занятости, безработицы становятся объектом политической и экономической борьбы , а также  объектом государственной политики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                  2. Виды заработной платы. 
 

     Заработная плата  по своему составу подразделяется на  основную заработную плату и дополнительную заработную плату.  

     Основная заработная плата – эта та   заработная плата,  которая выплачивается трудящимся за неотработанное время и время простоя не по их вине.

      В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам,  доплаты за работу в сверхурочные часы   и в ночное время, доплаты за обучение учеников на производстве, оплата простоев и брака не по вине работника и др.

   Дополнительная заработная плата – эта та заработная плата, которая выдается за неотработанное время, подлежащее оплате по действующему законодательству. Сюда относятся оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

        Основная  и  дополнительная  заработная плата  составляют фонд заработной платы. В этот фонд включают также выплаты  работников, не состоящих в списочном составе предприятия, но привлеченных для выполнения разовых работ на какой-то срок.

        Если работнику предлагают  более высокую зарплату  за то дополнительное время, которое  он согласится отработать, такая выплата  называется сверхурочной заработной платой.

       Размер зарплаты служит важным показателем  уровня жизни населения, однако только  по ее величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. В связи с этим для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных стран, а также категорий населения внутри страны используются понятия номинальной и реальной зарплаты.

    Номинальная заработная плата выражается в деньгах , которые работники получают за свой труд, то есть  она отражает воздействие инфляции.

    Реальная  заработная плата – это расчетная  величина, при вычислении которой воздействие инфляции не учитывается, и используются  базовые величины (например, можно принимать за базовые – заработную плату в 1990 году). Фактически реальная зарплата отражает ту совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести за полученные в виде заработной платы деньги с учетом их покупательской способности.

    Существуют  различия между номинальной и  реальной заработной платой. Номинальная  заработная плата представляет собой  сумму денег, которая начисляется  и выплачивается работнику. Номинальная – это зарплата в денежном выражении, а реальная заработная плата- это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. То есть, реальная зарплата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Реальная зарплата может иметь колебания в величине в сторону повышения и понижения. При росте номинальной зарплаты может быть падение реальной зарплаты, если темпы роста инфляции превышают темпы роста номинальной зарплаты. При прочих равных условиях соотношение    этих величин следующее: 

    W r   = (W n   – T )/ P  ,

      где        W r            - реальная зарплата;

                    W n           -  номинальная зарплата;

                    T – налоги на доходы и другие отчисления от фонда зарплаты;

                     P         - индекс цен на предметы потребления и услуги 

    На  рынке  труда существует понятие  минимальной зарплаты и равновесной  зарплаты. При  равновесной зарплате спрос на рынке  равен предложению . Предположим, что рынок труда является конкурентным и что правительство устанавливает минимальную зарплату, которая выше равновесной зарплаты. Поскольку  при равновесной зарплате спрос равен предложению, при более высокой зарплате предложение труда превысит спрос на него. Это изображено на рис 1.1 А. Дело обстоит иначе, если на рынке господствует монополист. В этом случае введение минимальной зарплаты может действительно увеличить занятость. Это изображено на рисунке 1.1В