Сущность, формы и системы оплаты труда

Реферат 

   Курсовая  работа: 43 с., 7 табл., 2 диаграммы, 15 источников, 5 приложение. 

   ОПЛАТА  ТРУДА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕДПРИЯТИЕ, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЕ 

   Объектом  исследования являются оплата труда на ОАО «Светлбытсервис».

   Предметом исследования являются формы и системы оплата труда существующие на предприятии.

   Цель  работы заключается в определении и сущности оплаты труда, анализе существующих систем оплаты труда, обоснование и разработка мероприятий по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы на примере конкретного предприятия.

   В процессе работы выполнены следующие  исследования:

   -  определена сущность формы и системы оплаты труда, а также размеры оплаты труда;

   -   произведен анализ оплаты труда и ее организация на предприятии;

   - определены направления и совершенствования организации труда и оплаты труда на данном предприятии.

              При выполнении работы использованы  методы эконометрии, индукции, дедукции, нормативный экономический анализ.

                        

   Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней материал правильно и  объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

   _____________________

                                                                       (подпись) 
 
 
 
 
 

   СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………….4

1. Сущность, формы и системы оплаты труда

       1.1.Формы,  системы и размеры оплаты труда………………………...6

       1.2. Тарифная и бестарифная системы  оплаты труда…………………16

       1.3. Механизм материального стимулирования………….....................20

 2. Организации оплаты труда на ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС»

       2.1.Краткая  характеристика предприятия……………………………...22

       2.2. Анализ заработной платы в ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС»………23

3. Мероприятия  по совершенствованию организации  труда и заработной платы в  ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС»……………………………………….....33

Заключение…………………………………………............................................ 35

Список использованных источников…………………………………………...37

Приложение……………………………………………........................................38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВВЕДЕНИЕ 

   Актуальность  выбранной темы курсовой работы обусловлена  тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

   Как социально-экономическая категория  заработная плата для работника - одна из основных статей его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обуславливает стимулирующую роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

   Таким образом, цель курсовой работы - осуществить  анализ действующей системы и  форм оплаты труда и разработать  рекомендации по повышению эффективности  организации заработной платы.

   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• охарактеризовать понятие заработной платы;
• проанализировать существующие формы и системы оплаты труда на обследуемом предприятии;
• проанализировать эффективность использования фонда заработной платы;
• проанализировать соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.

   Объектом  исследования в курсовой работе является механизм оплаты труда в ОАО «Светлбытсервис».

   Предметом исследования являются экономические  отношения, обуславливающие эффективность механизма организации оплаты труда.

   Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

   В качестве теоретической базы курсовой работы были использованы работы ряда отечественных авторов, а также использован ряд нормативных актов белорусского законодательства. Кроме того, были внимательно изучены и критически переработаны публикации в средствах массовой информации, в том числе, в специализированных изданиях, посвященных данной теме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

   1.1.Формы,  системы и размеры оплаты труда 

   Оплата  труда - это выпаженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда. Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы.

   Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [14,с 252].

   На  величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

   Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником в целом его рабочей силы.

   Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты [14,с.255].

   Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, а служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

   Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

   Дифференциация  размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

   Заработная  плата работников максимальными  размерами не ограничивается [12, с.36].

   Формы оплаты труда представляют собой  способы установления зависимости  размера заработной платы работника  от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

   При этом функции форм оплаты труда заключаются  в том, что они предопределяют:

   каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию;

   какие свойства (результаты) труда учитываются  при этом: коллективные (индивидуальные) конечные результаты;

   какой характер функциональной зависимости  устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

   В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном в организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество продукции.

     Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

     Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     Применяется повременная форма оплаты труда  прежде всего там, где:

     - затраты на определение планового   и учет произведенного количества  продукции относительно высоки;

     - количественный результат труда  уже определен ходом рабочего  процесса (например, работа на конвейере  с заданным ритмом движения);

     - количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

     - качество труда важнее его  количества (например, работа осветителя  сцены);

     - работа является опасной (например, работа пожарного);

     - работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);

     - работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя  вуза).

     При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

     - строгий учет и контроль за  фактически отработанным временем  каждым работником;

     - правильное присвоение рабочим-повременщиком  тарифных разрядов или окладов  в строгом соответствии с их  квалификацией и с учетом действительной  сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

     - разработка и правильное применение  обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;