Сущность, формы и системы оплаты труда

Примечание. Источник – государственная статистическая отчетность предприятия

     Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2006 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье.

    Диаграмма 2.1 Структура фонда заработной платы по статьям затрат за 2008 год

Примечание. Источник – собственная разработка 

     Изучив  структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентную надбавку (от 21,4 % до 21,9 %), коэффициент премирования и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (диаграмма 2.1).

          Проанализируем причины изменения  постоянной части фонда оплаты  труда, куда входит зарплата  рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. 

 Таблица 2.5  Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

     Примечание. Источник - [2, с. 238]

     Рассчитаем  фонд заработной платы способом абсолютных разниц:

   ∆ФЗП_чр = (ЧР₁-ЧР₀)* Д₀ * П₀* ЧЗП₀ = (102-102)* 215* 8 * 7,3 = 0

   ∆ФЗП_д = ЧР₁ * (Д₁-Д₀) * П₀ * ЧЗП₀ =102 * (200-215) * 8 * 7,3 = -89,4 т.р.

   ∆ФЗП_п = ЧР₁* Д₁ * (П₁ –П₀) * ЧЗП₀=102 * 200* (7,8 – 8) * 7,3 = -29,7 т.р.

  ∆ФЗП_чзп= ЧР₁*Д₁*П₁*(ЧЗП₁-ЧЗП₀) =102 * 200* 7,8 * (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

                                                                                                  Итого:     +565,1 т.р.

     Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год. Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

         Рассмотрим, как расходуется фонд  заработной платы по категориям работников (таблица 2.6). 

Таблица 2.6 Расход фонда заработной платы по категориям работников

Примечание. Источник – собственная разработка 

Диаграмма 2.1 Диаграмма расхода фонда заработной платы по категориям работников

Примечание. Источник – собственная разработка 

       Таким образом, можно сделать  вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

       Проанализируем  среднемесячную  заработную  плату  по  каждой  категории работников (фонд заработной  платы делим на численность  работников и делим на 12 месяцев) (таблица 2.7). 
 

Таблица 2.7  Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников 

Примечание. Источник – собственная разработка 

     Таким образом, наблюдается ежегодный  рост среднемесячной заработной платы  работников. Так, в 2008 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2006 году, у руководителей-3452,9,что в 1,64 раза больше, чем в 2006 году, у специалистов - в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

         Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

         Сравнивая за 2008 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по предприятию. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС» 

   Предприятию ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС» следует обратить внимание на такие вопросы, как:

1. создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
2. разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
3. внедрение бестарифных систем оплаты труда;
4. стимулирование текущих результатов деятельности;
5. поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
6. отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах.

         Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и  объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

   ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС» можно предложить применять бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливать коэффициенты, показывающие соотношение оплаты работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер зарплаты: зарплата работника равна коэффициент работника умноженный на соотношение объема средств, выделенных на оплату труда к сумме коэффициентов по всем работникам. При определении конкретной величины коэффициента работника для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

   В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы.

   В ОАО «СВЕТЛБЫТСЕРВИС» наблюдаются задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная оплата труда. Это связывается с общими неплатежами и плохим финансовым положением предприятия. При улучшении состояния экономики в государстве у предприятия тоже появиться возможность улучшить свое положение, начать развиваться и расширять свою деятельность. А значит и появиться возможность уделять должное внимание кадрам.

   На  фонд зарплаты оказывает влияние  численность работников. Здесь можно  предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.

   Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, системы и формы  оплаты труда, порядок исчисления средств  на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда. Из этого можно сделать вывод, что заработная плата является составной частью общего дохода работника, а в масштабе страны - национальным доходом. Исходя из выше сказанного, сущность состоит в том, что с точки зрения всего общества, заработная плата как часть национального дохода выплачивается работникам для личного потребления, а с точки зрения предприятия или его собственника, заработная плата - это издержки производства  в связи с покупкой труда наемного рабочего. Однако сам работник рассматривает заработная плата как цену за свой труд на предприятии работодателя.