Сущность, виды, показатели и системы зарплаты в микроэкономических моделях рынка труда

     Дифференциация  зарплаты по странам и регионам определяется различиями в производительности  труда, обусловленными различиями в  технологиях, обеспеченности факторами  производства, уровнем образования  населения и уровнем развития науки и техники. 

     Уровень зарплаты бывает различным в зависимости  от сферы занятости, она может  быть дифференцирована по регионам и  территориальным зонам страны. Предложение  рабочей силы зависит от общей  численности населения, количества трудоспособного населения, квалифицированного уровня и профессионального мастерства  работников.

     Зарплата  зависит,  прежде всего, от чисто  экономических, социальных и  климатических  факторов.  Экономическую теорию интересуют в первую очередь экономические факторы. Разные страны имеют неодинаковую величину средней зарплаты, так как различаются уровнями производительности труда, возможностями использования природных ресурсов, технологиями, техническими оснащенностями производства и так далее.

     Важнейшим фактором дифференциации зарплаты является производительность труда.  Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном  выражении, а соответственно и спрос на труд. Это, в свою очередь обеспечивает повышение уровня зарплаты.

     На  соотношение спроса и предложения на рынке труда оказывает влияние наличие или отсутствие безработицы и так называемое состояние упущенных возможностей. Наличие безработицы действует в сторону снижения средней зарплаты. Уровень ставки зарплаты должен учитывать альтернативное состояние использования рабочей силы на других, аналогичных рынках либо в домашнем хозяйстве, возможен также вариант предпочтения ухода на отдых и так далее.  В этом состоит суть понятия «состояние упущенных возможностей». Если издержки упущенных возможностей высоки, уровень назначаемой зарплаты также должен быть достаточно высок для того, чтобы покрыть издержки упущенных возможностей.

     Внутри  отдельных отраслей зарплата дифференцируется  в силу неоднородности самих рабочих, различий в стоимости, сложности  и привлекательности  выполняемых работ, в характере конкуренции на рынках труда.

     На  дифференциацию зарплаты оказывает  воздействие и географический фактор. В силу ограниченности ресурсов, производство должно функционировать и в холодных, и в жарких, и в умеренных зонах земного шара. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Заработная  плата – часть национального  дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

     В организации заработной платы применяются  две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

           Новый подход к проблемам заработной платы отражает теория человеческого капитала. Сторонники данной теории показывают, что в основе заработной платы лежат также затраты  на  образование, поиск информации о рабочих местах, медицинские услуги, мобильность. При расчете отдачи от инвестиций в человеческий капитал используются те же методы, что и для оценки эффективности реальных инвестиций.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              Список  использованной  литературы. 
 

1. Максимова В.Ф. МИКРОЭКОНОМИКА: Учебное пособие /

     Московский международный институт эконометрики,

     информатики, финансов и права. – М.: 2003. – 129 с.

2. Вэриан  Х.Р. Микроэкономика.  Промежуточный уровень.

    Современный          подход: Учебник для вузов/ Пер. с

    англ. Под  ред.  Н.Л.Фроловой.- М.;  ЮНИТИ, 1997,-767 с.  

3. Микроэкономика  под редакцией А. В. Бондарчука, В.А.

     Воробьева Мн.  БГЭУ  2009

4. Микроэкономика.  ИВЦ Минфина. Мн.  2007

5. Н.М.  Базылев.  Микроэкономика Мн. Современная  школа.

     2007

6. Микроэкономика   Учебное пособие   ООО «Новое знание»

     Мн.  2003 под  редакцией доктора экономических наук

     профессора М.И.Плотницкого

7. Российский  статистический ежегодник. –  2004. – С. 177.

8. Курс микроэкономики. Нуреев Р.М. 2002 г., 2-е издание,

     572 с.